Recrutamento e seleção

03 3 A EMPRESA 05 4 SÍTESE ETAPA 2 07 5 PORCESSO RECRUTAMENTO 09 6 ANÁLISE DOS CARGOS 10 7 COMO SERÁ NOSSO RECRUTAMENTO 12 8 FONTES DE CAPTAÇÃO 12 9 NOSOS ANÚNCIOS 13 10 COMO É FEITO O PROCESSO 14 11 CONCLUSÃO 16 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17 1 INTRODUÇÃO Nosso trabalho abrange a definição e a importância de ter um departamento de Recrutamento e Seleção bem estruturado, para a contratação efetiva de funcionários aptos para compor o quadro de funcionários de uma empresa, ressaltando como é feito todo o processo de Recrutamento e Seleção especificando suas vantagens e desvantagens para que o processo de reter talentos seja bem sucedido. Iremos falar sobre a empresa que escolhemos a Work Telemarketing desde a forma como são transmitidas para o mercado as vagas em aberto, ate quais são os critérios para cada vaga, como é feito todos os procedimentos para efetuar uma boa contratação de profissionais para a empresa. Aprenderemos como analisando o processo de seleção de pessoas buscando compreender as técnicas utilizadas e a importância desse processo na escolha de profissionais mais adequados as necessidade e expectativas da empresa. Ressaltaremos também as particularidades da empresa e como é feito o processo de recrutamento e seleção na forma interna e externa. 2 SÍNTESE – ETAPA 01 É extremamente importante um departamento de Recrutamento e Seleção das empresas…

pergunta: como empresas e empregados devem estar atentos para um problema que tem gerado muitas incertezas: a rotatividade de funcionários em call centers. Foram abordados fatores tais como: a estrutura destas empresas, pontos positivos e negativos do trabalho em call centers, os motivos e desvantagens da rotatividade e as estratégias para combatê-la. A importância em tratar deste assunto está em .... O texto está dividido em .... METODOLOGIA O artigo foi…

TELEVENDAS/TELEMARKETING Palmas – TO 2012 Aline Alves da Cruz Dino Cezar Galvão Guedes Diego Aphonsine de Souza Amorim Zélia Carvalho Lima Stocco Marcos Vinícius Figueiredo TELEVENDAS/TELEMARKETING Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina Administração de Vendas do curso de Administração, orientado pelo professor especialista Sidney Soares de Sousa Sândheskinny.…

aqui!!!” 4. Seleção da mídia: indicar e justificar canais de comunicação, como jornal, internet, rádio, televisão, revistas etc. Atenção, não é necessário indicar todos, pois a maioria tem alto custo. O que importa neste item é a estratégia de como selecionar a mídia com poucos recursos. Indicar também o período que a mídia será veiculada. Devido ao baixo orçamento, a seleção de mídia mais adequada é aquela que terá abrangência/cobertura e alcance local. Profissionais…

you need to create, in a real business learning culture, where these people can constantly learn from the experiences of all and to develop their emotional skills. Today the Brazilian government has been studying a lot of changes in the legislation to reduce churn in the labor market, one possibility is to reduce tax rates on invoices because the high turnover increases public spending on unemployment insurance. Besides government companies struggle to end the high turnover because every…

possibility is to reduce tax rates on invoices because the high turnover increases public spending on unemployment insurance. Besides government companies struggle to end the high turnover because every dismissal is an expense to the company beyond the reprogramming process of new employees. Sumrio TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc370928162 INTRODUO PAGEREF _Toc370928162 h 9 HYPERLINK l _Toc370928163 1. ROTATIVIDADE PAGEREF _Toc370928163 h 10 HYPERLINK l _Toc370928164 1.1 O que…

para confirmar as experiências descritas no currículo através das suas vivencias, emoções e atitudes passadas, ou seja, colocar o que sabe na pratica. Porem há pontos positivos e negativos nessa forma de avaliação por competências. Fator positivo: é importante o contato direto com candidato assim possibilita o contato direto com suas ações e reações diante uma atividade no campo de atuação da vaga. Fator negativo: esse processo requer muita atenção. O entrevistador deve estar…

qual trabalhamos e nossas exclusividades, assim como os serviços prestados pela nossa empresa.. Profissionais autônomos: mala direta e telemarketing aos cadastrados Empresas de construção: visita de prospecção e telemarketing Consumidores domésticos: rádio, carro de som e divulgação com merchandising interno. 5. Seleção das ferramentas de comunicação: neste item, vocês devem indicar e justificar quais ferramentas de comunicação serão utilizadas na campanha. A ferramentas são:…

diferente. O telemarketing surgiu como uma ferramenta que possibilita esta ação, através da qual as empresas têm aumentado sua lucratividade e demonstrado que a venda consiste em muito mais do que apenas tirar um pedido, e que ela engloba principalmente o ato de satisfazer o cliente, de conquistá-lo e de fidelizá-lo, como se ele fosse único. Este estudo, realizado a partir de fontes bibliográficas, tem como foco compreender como a venda faz parte do marketing, identificar e explicar o…

desde a realização do pedido até a entrega do produto na casa, empresa ou onde o cliente deseja colocar os vidros. Possui boa imagem frente ao público, visto como um lugar de status e sofisticação capaz de satisfazer os anseios do seu público. 1.1 PRODUTO Atualmente V Vidros Temperados possui uma boa imagem frente ao seu público em virtude de possuir flexibilidade para instalar vidros como o cliente sempre sonhou. 1.1.1 Características diferenciadoras: • Constante…