Gerações

máximos. • Geração X: São pessoas muito centradas e independentes, conseguem ser lideres pela sua competência, possuem meta de carreira dirigida a novos desafios, gostão de trabalhar em ambientes com equipe e são a primeira geração a dominar a era da informação. • Geração Y: Possuem grande facilidade de mudança, visão de crescimento imediato e periodicamente, conseguem exercer multitarefas todas com excelência. O que você situa como pontos positivos e negativos de cada geração? Aos babyboomers considero ponto positivo a lealdade de não achar honesto sair da empresa atual para ir para concorrência, ponto negativo eu considero a não facilidade para mudanças. Para geração X o ponto positivo é possuir uma meta de carreira. E o ponto negativo e a resistência para com a liderança de um Y. E a geração Y como ponto positivo tem a facilidade para exercer múltiplas tarefas e a facilidade de adaptação no trabalho, como ponto negativo é a falta de paciência para alcançar crescimento dentro de uma empresa, e viver arriscando em outras o que pode não dar certo caso não seja bem avaliada essa mudança. Relate um conflito de gerações no trabalho que você já tenha vivenciado ou presenciado e sugira formas de solucionar tais conflitos. Para propor a solução destes conflitos utilize conteúdos apresentados nos 3 blocos Relato: Presenciei uma resistência de um Babyboomers na minha empresa quanto ao descumprimento de uma ordem dada pelo supervisor (geração Y), esse funcionário…

A Geração de Afeto Negativo a partir da Atmosfera da Loja e sua Influência na Intenção de Retorno e Recomendação do Consumidor1 Resumo Este trabalho desenvolve e testa um modelo teórico que visa avaliar a geração de afeto negativo a partir de elementos da atmosfera de uma loja de varejo e seu impacto na intenção de retorno e recomendação da loja. O modelo foi testado com dados colhidos em um experimento que manipulou três dimensões da atmosfera de um supermercado – aspectos…

aquilo que cerca as atividades que desenvolve. Os pontos essenciais de um modelo de gestão que preserve a ética. Manter sigilo sobre tudo o que souber em função de sua atividade profissional, conservar a independência na orientação técnica de serviços e em órgãos que lhe forem confiados. Comunicar ao cliente, sempre com antecedência e por escrito, sobre as circunstâncias de interesse para seus negócios, sugerindo, tanto quanto possível, as melhores soluções e apontando alternativas.…

FERNANDA RIBEIRO MARCELINO PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DAS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y. Mogi das Cruzes, SP 2011 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES AMANDA REGINA DE ARAUJO FABIANA MOREIRA DA SILVA LILIA JORGE DE SOUSA TALITA FERNANDA RIBEIRO MARCELINO TAMIDE FERNANDA RIBEIRO MARCELINO PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DAS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y. Profº Wilson oliveira Mogi das Cruzes, SP 2011 Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 2 OBJETIVO 5 2.1 Objetivo…

diferentes, isso é um ponto que pode ser levado para o lado positivo, a diversidade de ideias, que acaba gerando ideias inovadoras, não ter somente uma linha de pensamento e sim ver mais além, criando algo novo decorrente de ideias diferentes. Além disso, o mundo fora da empresa vai estar cada vez mais heterogêneo, e ter essa diversidade dentro da empresa, pode ajudar a conquistar mais todo o mercado, todas as culturas, pois elas estarão também sendo representadas dentro da empresa,…

"De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele?" Podemos compreender que com o passar dos anos houveram muitas mudanças no mercado de trabalho, tanto para o operário quanto no setor de produção. Essas mudanças vieram de uma geração chamada: "globalização", que transformou o dia a dia do mercado de trabalho atuando em pontos positivos e negativos. Seus pontos…

....................................................................................................4 2. Tipos de feedback...................................................................................................5 3. Como dar um feedback positivo ..............................................................................9 4. Adequado ou inadequado? .....................................................................................11 5. Como receber feedback…

interesse e melhor entendimento entre eles para que aja resultados positivos , tendo sempre a visão para que a empresa dure por mais gerações e não só por mais 2 ou 5 anos. A empresa familiar pode atuar em vários setores como, agricultura, restaurantes, hotelaria, mercados etc. Assim como toda empresa tem pontos negativos e positivos, a familiar não é diferente, para pontos negativos podemos dizer que as vezes a tomada de decisão, nem sempre é levada para o lado da razão e sim para o…

ao Cliente Pontos Positivos - Equipe de atendimento e de professores altamente treinada - Serviço de atividade física completo - Excelente imagem da empresa aos consumidores Pontos de Atenção - Baixa exploração do departamento de marketing - Alta rotatividade de funcionário, o que pode trazer implicações com a padronização do serviço - Poucos recursos para investimento em marketing - Apenas uma unidade da academia, o que faz que muitas pessoas não a conheçam Vendas e Distribuição Pontos…

das Organizações Método Taylor - Desenvolvimento do pessoal e seus resultados: acreditava que treinando os funcionário de forma sistemática, haveria a possibilidade de fazê-los produzir mais e com uma maior qualidade. História das Organizações Método Taylor - Desenvolvimento do planejamento dos processos: dizia que todo trabalho necessita de um estudo para que seja determinada a melhor metodologia de execução, visando o máximo desenvolvimento. História das Organizações …