FILOSOFIA DIVERSIDADE

1 –
Diversidade significa variedade, diferença, é a união de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si. São as diferenças entre as pessoas, em vários aspectos, como cultural, étnico, financeiro, religioso, sexual. O tema surgiu em na década de 1960, com movimentos sociais em razão de princípios étnicos, que lutavam pelo fim da desigualdade entre as etnias. Desde lá, vários outras diferenças foram e são discutidas constantemente e nossa forma de reagir a elas, que muitas vezes faz da diversidade algo opressor, por excluir outro ser humano, por algum fator presente nele diferente da maioria ou do que é aceito pela população.

2-
A diversidade apresenta diversas vantagens potenciais dependendo da maneira que a empresa utiliza isso, ou monitora. A diversidade como o nome já diz, representa variedade, isso traz não só variedades físicas, mas variedades culturais, e históricas que transformam o individuo no que ele é, a junção de pessoas diferentes, é a junção de pessoas que tem histórias e pensamentos diferentes, que enfrentam situações diferentes, isso é um ponto que pode ser levado para o lado positivo, a diversidade de ideias, que acaba gerando ideias inovadoras, não ter somente uma linha de pensamento e sim ver mais além, criando algo novo decorrente de ideias diferentes. Além disso, o mundo fora da empresa vai estar cada vez mais heterogêneo, e ter essa diversidade dentro da empresa, pode ajudar a conquistar mais todo o mercado, todas as culturas, pois elas estarão também sendo representadas dentro da empresa, fazendo com que a pessoa de fora, se sintam atraídas e vejam seus valores na empresa. A criatividade de ideias também pode ser levada nessa diferença dos funcionários. A diversidade também aumenta a flexibilidade organizacional, pois membros de minorias tem mais habilidades de lidar com ambiente de transformação, trazendo assim, um impacto menor para a empresa quando ocorrer mudanças de ambiente externo. E a visão das pessoas