Geração Y

Organizacional com a Geração Y, para melhor avaliar os impactos do comportamento dessa geração nas organizações. Palavras-chaves: Geração Y – Organizações – Comportamento - Competitividade INTRODUÇÃO A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo, centrando-se no indivíduo, estudando o seu comportamento (aprendizagem, estímulo e reações de respostas, hábitos) de forma concreta e não através de conceitos subjetivos e teóricos (como sensação, percepção, emoção e atenção). A Cultural Organizacional é o conjunto de valores, crenças, rituais e normalidades por uma determinada organização remete para comportamentos implícitos que contribuem para a produção de sentido, sendo também responsável pelas características únicas de cada empresa e contribui para a edificação da identidade organizacional, que pode coincidir com uma imagem positiva, revestindo a empresa de prestígio e reconhecimento. Com base nos estudos da Teoria Comportamental e a Cultura Organizacional é possível compreender os cenários e analisar o comportamento da Geração…

Gerenciando sonhos: Liderando diferentes gerações Ana Cecília Smaniotto Jundiaí 2012 Índice Introdução..................................................................................................... 3 Baby Boomers............................................................................................... 4 Geração X..................................................................................................... 5…

trabalho busca explicar um pouco sobre o perfil de cada geração, perfil de liderança e de uma maneira geral como essas gerações se comportam nas organizações. CONCEITOS E DEFINIÇÕES DAS GERAÇÕES O conceito de gerações engloba o conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, influenciados por um contexto histórico, determinando comportamentos e causando impacto direto na evolução da sociedade. O interesse no estudo sobre o tema nasceu da necessidade percebida pelos gestores em…

0 UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCIELE CALGAROTTO O IMPACTO DA GERAÇAO Y NAS ORGANIZAÇÕES Gravataí/RS 2014/2 1 FRANCIELE CALGAROTTO O IMPACTO DA GERAÇAO Y NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Administração da Universidade Luterana do Brasil - Campus Gravataí, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. Professora: Adi R. Kaercher Gravataí/RS 2014/2 2 Agradecimentos Hoje, subi mais um degrau para a…

UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z BAURU 2013 GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro de Ciências Exatas e Sociais Aplicadas, como parte dos requisitos para obtenção do título de…

diferenças de comportamentos com o passar da idade, de uma civilização para outra, assim por diante, até chegar aos dias atuais, onde os estudos abordam diversos conflitos organizacionais, especificamente aqueles decorrentes de diversidades de comportamentos e atitudes de distintas gerações. Geração é o conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, possuindo características, valores e princípios distintos umas das outras. Começando na infância, as gerações formam como se fosse um…

Curso de Administração PERFIL DA GERAÇÃO Y DOS ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE DA SERRA GAÚCHA Caxias do Sul 2011 PERFIL DA GERAÇÃO Y DOS ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE DA SERRA GAÚCHA Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Curso de Administração para aprovação na disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica. Caxias do Sul 2011 RESUMO Esta pesquisa tem como tema a Geração Y, geração que está provocando uma…

MENTORING 15 4.5.2 COACHING 15 4.6 COMO LIDERAR A GERação y 16 4.7 HISTÓRICO E EVOLUÇÃO DAS GERAÇÕES 17 4.7.1 GERAÇÃO DOS VETERANOS 17 4.7.2 GERAÇÃO BABY BOOMER 18 4.7.3 GERAÇÃO X 19 4.7.4 GERAÇÃO Y 21 4.7.5 CONFLITOS DE GERAÇÃO 23 4.7.6 OS MITOS DA GERAÇÃO Y 26 4.7.7 RECRUTAMENTO DA GERAÇÃO Y 27 4.7.8 RETENÇÃO A GERAÇÃO Y 29 REFERÊNCIAS 32 RESUMO A geração Y está representada pelas pessoas que nasceram no período de 1980 á 1999. Este trabalho teve o objetivo de pesquisar…

CAROLINE LEITE CÉU PERCEPÇÃO DE UM GRUPO DE TRABALHADORES DA GERAÇÃO Y QUANTO ÀS EMPRESAS ONDE ATUAM Relatório de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, no Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, como requisito parcial para a obtenção do título de Gestora de Recursos Humanos, com nota final igual a _______, conferida pela Banca Examinadora formada pelos professores: Prof. Guirro Universidade Norte do…

características de três gerações em específico: Baby Bommers, Geração X e Geração Y. Como objetivos, geral e específicos, pretende-se estudar as competências comportamentais essenciais apresentadas e ainda a relevância destas competências para o desenvolvimento da liderança frente às diversidades. A metodologia utilizada foi a pesquisa exploratória bibliográfica através de livros, artigos, revistas, teses e dissertações e ainda a pesquisa telematizada através de sites da internet.…