Pontos Importantes Para Os Quais As Organizaçoes Devem Atentar Para Criar Conquistar Dominar E Manter Mercados No Seculo Xxi

.......................................................... |62 | |6.5 PRODUTOS E SERVIÇOS........................................................................ |69 | |6.6 MERCADO E COMPETIDORES................................................................ |75 | |6.7 MARKETING E VENDAS...........................................................................

apresentada à Universidade de Franca, como exigência parcial à conclusão da disciplina de Sociologia e Antropologia. FRANCA 2014 RACISMO O racismo surgiu e fixou-se no vocabulário comum na segunda e terceira décadas do século XX, mas é durante o século XIX, em especial na segunda metade, que, na Europa, se sistematiza esta ideologia. O racismo é a tendência do pensamento que dá grande importância à noção da existência de raças humanas distintas e superiores…

estiver conectada com o mundo, estará fadada a desaparecer. Do ponto de vista social, pode-se afirmar que impossível não se globalizar.O mundo hoje está sintonizado e interligado via rádio, revista, jornal e Internet. A imagens, sons, enfim, a comunicação estimula os questionamentos nos indivíduos, com relação aos valores e crenças, quanto as mudanças de comportamento. Assim como as empresas, as carreira vem e vão com as mudanças. Do ponto de vista econômico, a globalização significa…

profissional. Ementa Conceito de marketing e administração de marketing. Orientações e tipos de marketing. Composto mercadológico (mix de marketing). Marketing e o valor para o cliente. Análise ambiental e pesquisa de marketing. Segmentação de mercado e a coleta e análise das informações. Gestão de marcas. Objetivos gerais Preparar o discente para desenvolver competências fundamentais de marketing: o que ele é, para que serve, como e por que deve ser utilizado, o que se pode…

defensores dos produtos vendidos e se orgulhando de fazer parte da mesma. Nesse raciocínio, Rico (2004) destaca que: A empresa socialmente responsável, estratégica nas questões sociais, pode também ser um diferencial na hora de recrutar talentos no mercado de trabalho, as empresas atuantes e reconhecidas como éticas obtêm a preferência de profissionais quando estes realizam a escolha do local de trabalho. Os profissionais mais qualificados e talentosos preferem trabalhar em empresas…

CHIAVENATO, Idalberto. Teoria geral da Administração. 5ª. São Paulo: Makron Books, 1999. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração. 3ª revisada. São Paulo: Atlas, 2002. TAMAYO, Alvaro e colaboradores. Cultura e Saúde nas Organizações. Porto Alegre: Artmed, 2004. JOHANN, Silvio Luiz. Gestão da Cultura Corporativa. São Paulo: Saraiva, 2004. HAMEL, G.; PRAHALAD, C. K. Competindo pelo futuro. 9ª. Rio de Janeiro: Campus, 1995. POTER, Michael G. Vantagem competitiva.…

uma estrutura é geralmente feita por um organograma. É importante conhecer alguns conceitos fundamentais relacionados à estrutura da empresa. A organização é um conjunto de pessoas que fazendo uso de métodos e de recursos materiais e patrimoniais busca determinados resultados balizados por um conjunto de princípios, crenças e valores. Veja a figura a seguir: Figura – Conceito de organização. Há organizações com fins lucrativos (empresas) e sem fins…

Administração e Economia – DEPRO Campus Morro do Cruzeiro Ouro Preto – Minas Gerais - Brasil GESTÃO DE RELACIONAMENTO COM CLIENTES NO MERCADO INDUSTRIAL: UM ESTUDO DE CASO NA NOVELIS DO BRASIL MONOGRAFIA DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO CARLOS JOSÉ GOMES Ouro Preto março de 2006 CARLOS JOSÉ GOMES GESTÃO DE RELACIONAMENTO COM CLIENTES NO MERCADO INDUSTRIAL: UM ESTUDO DE CASO NA NOVELIS DO BRASIL Monografia apresentada ao Curso de Engenharia de Produção da…

CHIAVENATO, Idalberto. Teoria geral da Administração. 5ª. São Paulo: Makron Books, 1999. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração. 3ª revisada. São Paulo: Atlas, 2002. TAMAYO, Alvaro e colaboradores. Cultura e Saúde nas Organizações. Porto Alegre: Artmed, 2004. JOHANN, Silvio Luiz. Gestão da Cultura Corporativa. São Paulo: Saraiva, 2004. HAMEL, G.; PRAHALAD, C. K. Competindo pelo futuro. 9ª. Rio de Janeiro: Campus, 1995. POTER, Michael G. Vantagem competitiva.…

.....................................................67 Apresentação da Disciplina As organizações baseadas no conhecimento experimentam as consequências dos efeitos da Sociedade do Conhecimento de uma forma muito mais intensa e perceptível. De modo geral, estas organizações estão sendo submetidas a um contexto de profundas transformações, o que exige flexibilidade e criatividade tanto nas organizações como no perfil de seus gestores. Esse cenário deve, ou deveria, ser norteador no…