Plano De Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

PERGUNTA 1 Você é o responsável por Treinamento e Desenvolvimento de pessoas em uma empresa do setor de varejo. Você defende que uma política adequada de pessoas, deve combinar programas de treinamento com programas de desenvolvimento. No que se refere aos programas de treinamento: Assinale a alternativa correta. a. Têm por objetivo o aperfeiçoamento do desempenho do colaborador nas atividades atuais, enquanto que os programas de desenvolvimento têm por objetivo as habilidades…

estaremos ressaltando a atuao de uma empresa nas funes de Treinamento e Desenvolvimento, Gesto do Desempenho, Administrao de Cargos, Salrios e Benefcios, Educao Corporativa e Gesto do Conhecimento, Principais Tpicos O treinamento e desenvolvimento aplicado para elevar o potencial de seus colaboradores, A gesto do desempenho aplicada para avaliar a eficincia e eficcia do ser humano, e nele poder observar as variveis e os diferenciais entre as pessoas, A administrao de cargos, salrios…

“LATU SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE ENDOMARKETING TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Apresentação de monografia à Universidade Cândido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Docência do Ensino Superior. Por: Alexandre de Souza Campos 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATU SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE ENDOMARKETING Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Por: Alexandre de Souza Campos…

satisfação dos colaboradores com os treinamentos ofertados, uma efetiva participação e também a geração de aprendizado no programa, o que contribui para indicar os pontos positivos e os eventuais aspectos a serem melhorados na organização, pois método de estudo de caso oferece oportunidade de inúmeras pesquisas na área da administração, aprimorando sempre as estratégias da empresa. Concentrar esforços apenas em treinamentos operacionais, e não buscar o desenvolvimento profissional de…

...............................................................................................................3 Estrutura organizacional..........................................................................................4 Plano de capacitação e desenvolvimento para os Diretores e Gerentes..................................................................................6 Capacitação e motivação para o pessoal operacional da HOTERDAN..................9 Recomendações finas..............

JOÃO PESSOA 18-09-2014 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADEQUAÇÃO DO DESAFIO PROFISSIONAL A PROPOSTA DO PROINTER I RELATÓRIO FINAL DANIELY BARRETO N. DE AGUIAR 83808817946 Projeto interdisciplinar, apresentado ao curso de gestão em recursos humanos do centro e educação a distância – CEAD da universidade da Anhanguera UNIDERP, polo João Pessoa, como requisito da disciplina PROINTER, sobre a orientação do professor Leon Hipollyto Olinto. JOÃO PESSOA – PB 2014

pontos Os planos de carreira podem ser baseados em dois tipos: carreira em linha e carreira em Y. A carreira em linha é um modelo tradicional que prevê somente ascensão vertical dentro da própria área. Já o modelo da carreira em Y é um pouco diferente. Assinale a alternativa que melhor define o plano de carreira em Y. Resposta Selecionada: Corretae. O plano de carreira em Y é uma forma de desenvolvimento de competências técnicas bem como gerenciais. Resposta Correta: Corretaa. O…

da necessidade de desenvolvimento, é preciso levar em conta esse levantamento para o desenho ou planejamento do treinamento. Hanashiro, Teixeira e Zaccarelli (2008:267) classificam os tipos de treinamento com base em seus objetivos. Qual das alternativas NÃO corresponde ao tipo de treinamento? Resposta Selecionada: b. Desenvolvimento de aprendizagem: visa instruir as pessoas para valorizar o conhecimento e incentivar a aprendizagem. Resposta Correta: b. Desenvolvimento de…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos As ações de desenvolvimento podem ser divididas em duas categorias. Qual alternativa abaixo melhor caracteriza uma ação formal? Resposta Selecionada: Corretae. Seminários Resposta Correta: Corretae. Seminários Feedback da resposta: Dentre as ações formais de desenvolvimento, ou seja, as que são estruturadas por meio de um conteúdo programático que envolve metodologias didáticas, instrutores, material etc. estão as palestras, os seminários e aulas. …

pontos Você é o responsável por Treinamento e Desenvolvimento de pessoas em uma empresa do setor de varejo. Você defende que uma política adequada de pessoas, deve combinar programas de treinamento com programas de desenvolvimento. No que se refere aos programas de treinamento: Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: Corretaa. Têm por objetivo o aperfeiçoamento do desempenho do colaborador nas atividades atuais, enquanto que os programas de desenvolvimento têm por…