Plano De Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

SANTIAGO RA: 6451326711 LUCIANA PAULA ALVES RA: 6622346492 MARCIA CRISTINA BARROS RA: 8064815996 ROBERTA PIRES MATURANA RA: 6451318762 VANESSA CRISTINA DIAS DANCS RA: 6814001153 OBJETIVO Proporcionar aos colaboradores crescimento e desenvolvimento profissional dentro de uma empresa.Nenhuma Gestão de recursos humanos podem desprezar a implantação e a administração de cargos e salários, uma política que permitira á ascensão profissional dos colaboradores de acordo com…

UNIDADE V – DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Os processos de desenvolvimento de pessoas estão intimamente relacionados com a educação. Educar (do latim, educare) significa extrair, trazer, arrancar. Em outros termos, representa a necessidade de trazer de dentro do ser humano para fora dele as suas potencialidades interiores. A palavra educar significa a exteriorização dessas latências e do talento criador da pessoa. Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou…

INTRODUÇÃO Com base na premissa de que o fator humano tem papel fundamental no desenvolvimento ou na deterioração das organizações, destaca-se como de suma importância a busca do equilíbrio do capital humano entre a vida pessoal e profissional, levando as organizações a atuarem com excelência e o trabalhador a atender suas necessidades sociais e corporativas. Normalmente o trabalho de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas organizações é direcionado para o aumento da capacidade…

P rocesso de Desenvolvimento E sta unidade de estudo tem como objetivo de discutir o processo de desenvolvimento de pessoas, buscando descrever o desenvolvimento de carreira como uma das estratégias de desenvolvimento de pessoas. Também definiremos o sistema de administração de carreira e as condições que contribuem para o sucesso do programa de desenvolvimento. Veremos quais são as ações de desenvolvimento, de modo a discutir a abordagem sistêmica de treinamento e desenvolvimento;…

em última instância, a melhor adequação das pessoas ao local de trabalho. Como resposta a esse momento, todos os setores produtivos necessitam de uma melhor estruturação para maximizar o quadro econômico e social. Levando em consideração o contexto atual das empresas e os desafios que seus funcionários enfrentam no desempenho de suas funções, este trabalho tem como objetivo enfatizar a importância do treinamento para melhor desenvolvimento de suas habilidades e maior…

Santos MartinsA28IIE-6Thabata Caetano 972856-2Thas CostaA27971-7 MEDIAL SADE S/A Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM apresentado com base nas disciplinas de Sistema da Qualidade, Tcnicas de Negociao, Sade e Segurana no Trabalho e Treinamento e Desenvolvimento como exigncia para o Curso de Gesto Tecnolgica em Recursos Humanos sob a orientao da Prof.Tatiane Felipe Cndido. SO PAULO 2010 Amanda Dias TheodoroA27008-6Ariany Brito dos Santos AssisA347GE-0Fernanda FaccioA32776-2Keli dos…

Como montar um plano de treinamento e desenvolvimento A partir do momento que os líderes acreditam que através do desenvolvimento das equipes poderão ter um resultado na lucratividade da empresa, é o momento de elaborar um plano para chegar a estas metas. Este plano começa com alguns fundamentos O primeiro fundamento é a função de treinamento que é qualquer atividade que ajude o colaborador a se tornar uma pessoa competente para exercer as suas atividades, aumentar sua capacidade para suas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 Conceito de estrutura organizacional 4 2.1.2 Tipos de estrutura organizacional 4 2.1.3 Vantagens e desvantagens da estrutura organizacional 4 2.2 AREAS DE ADMINISTRAÇÃO..............................................................................5 2.2.1 Descrição das áreas funcionais...........................................................................5 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE…

UNIGRAN Aula 03 POLÍTICAS DE DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO DE PESSOAL Olá Pessoal!!! Sejam bem-vindos(as) à aula 03. O assunto é políticas de desenvolvimento e treinamento de pessoal. É um assunto de extrema importância para Administrador de Recursos Humanos. Iremos abordar a idealização de políticas de desenvolvimento pessoal, os conceitos de desenvolvimento, o que vem a ser treinamento tal como as responsabilidades e etapas de um treinamento. Nesta aula irei…

comprometimento com a imagem da empresa. Buscar sempre soluções simples e objetivas. Responsabilidade social e crescimento das pessoas. Contamos com a colaboracao da Pscicologa Elisiane Helena Gomes da Silva. As praticas de treinamento realizadas na empresa são: no processo da admissao, operacional, espcificos (legal os que a lei exige). Etapa 2 Gerenciamento Treinamento e Desenvolvimento a- Sistematia de Gerenciamento |