Treinamento e desenvolvimento

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
Curso de Recursos Humanos

ADELINE VILELA DE OLIVEIRA – 201582
JOANA D’ARC BARBOSA BREGUEDO – 205487
ROGERIO SILVA VELA – 232234

ENERGETICA SANTA HELENA

Nova Andradina-MS
Outubro/2011

ADELINE VILELA DE OLIVEIRA – 201582
JOANA D’ARC BARBOSA BREGUEDO – 205487
ROGERIO SILVA VELA – 232234

ENERGETICA SANTA HELENAProjeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - Uniderp, sob a orientação do Prof° Cristiane.

Nova Andradina-MS
Outubro/2011

DESCRIÇÃO DA EMPRESA

A Energetica Santa Helena foi criada no ano de 1980, com intuito de plantar, colher e produzir álcool e açúcar, hoje com 31 anos a empresa emprega em mediade 1800 colaboradores, assim distribuídos nas área industrial e rural. Localizada na rodovia MS 134 km 25 na cidade de Nova Andradina. Sendo escolhida esta empresa para pesquisa local de trabalho de um dos alunos que esta realizando este trabalho.

Nossa Visão
Ser a melhor e mais lucrativa em todos os seus negócios.

Nossa Missão
Trabalhar sempre buscando a excelência em tudo o que fazemos,de forma a gerar riqueza para empresa, colaboradores e comunidade.

Nossas crenças e valores
Buscar relações transparentes e sinceras.
Sempre podemos fazer melhor.
Responsabilidade e comprometimento com a imagem da empresa.
Buscar sempre soluções simples e objetivas.
Responsabilidade social e crescimento das pessoas.

Contamos com a colaboracao da Pscicologa Elisiane Helena Gomes da Silva.As praticas de treinamento realizadas na empresa são: no processo da admissao, operacional, espcificos (legal os que a lei exige).

Etapa 2
Gerenciamento Treinamento e Desenvolvimento

a- Sistematia de Gerenciamento
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|OBJETIVO|
|Determinar as condições para identificar as necessidades de competência para todo colaborador que realiza atividades que afetam os resultados dos |
|produtos e serviços fornecidos pela empresa.|
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|CAMPO DE APLICAÇÃO|
|Este procedimento aplica-se aos colaboradores da empresa Energética Santa Helena e TAG Agrícola LTDA. |
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|DEFINIÇÕES |
|MATRIZ DE CAPACITAÇÃO: Define a competência do colaborador, necessária para desenvolvimento de sua atividadeprofissional em cada função e em cada |
|setor das empresas. As informações prestadas são de responsabilidade da Supervisão do setor. Anexo 8.4; |
|COMPETÊNCIA: Conjunto de conhecimentos de habilidades Básicas, Técnicas, Pessoais e Operacionais, que permitem ao indivíduo desempenhar com |
|eficácia determinadas tarefas, em qualquer situação....
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