Educacao Coorporativa

apontaram satisfação dos colaboradores com os treinamentos ofertados, uma efetiva participação e também a geração de aprendizado no programa, o que contribui para indicar os pontos positivos e os eventuais aspectos a serem melhorados na organização, pois método de estudo de caso oferece oportunidade de inúmeras pesquisas na área da administração, aprimorando sempre as estratégias da empresa. Concentrar esforços apenas em treinamentos operacionais, e não buscar o desenvolvimento profissional de seus colaboradores é um erro estratégico que pode comprometer a performance da empresa no futuro, pois o treinamento operacional visa apenas o aqui e agora, e a organização precisa desenvolver a sua equipe de trabalho continuamente para acompanhar as novas demandas que a tecnologia oferece. Em um ambiente competitivo as exigências de competitividade são muito fortes, e as organizações precisam criar maneiras de gerir adequadamenteos conhecimentos tácitos e explícitos que juntos estabelecem a seu capital intelectual a gestão dos conhecimentos organizacionais e um fator decisivo para a exigência organizacional, em função de permitir a organização, catalogar e controlar através da tecnologia da informação as informações necessárias a elaboração e execução de seus processos produtivos. Antes de iniciar um programa de treinamento é absolutamente importante conhecer as habilidades e aptidões das pessoas envolvidas no processo de forma que o treinamento seja capaz de suprir as demandas…

ETAPA 4 (tempo para realização: 10 horas) Aula-tema: Desenvolvimento Organizacional. Esta atividade é importante para que o aluno aplique seus conhecimentos sobre os pressupostos básicos do DO (Desenvolvimento Organizacional), identifique os níveis de mudança organizacional apresente sugestões baseadas nas tendências dos processos de desenvolver pessoas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Leia e reflita…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ ANDRÉA SABINO PROPOSTA DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA THYSSENKRUPP ELEVADORES S.A. Biguaçu 2007 1 ANDRÉA SABINO PROPOSTA DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA THYSSENKRUPP ELEVADORES S.A. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas -…

Artigo 6: Aprendizagem e desenvolvimento organizacional: uma experiência com o modelo da Quinta Disciplina, de ANDRADE, A. de L., PPGEP, Dissertação de mestrado, Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, 1998. Disponível em . Acesso em: 05 maio 2013. Passo 2 (Equipe)e) Artigo 5: Indicadores de Habilidades Interpessoais – IHI – como ferramenta para diagnosticar as necessidades de treinamento em uma empresa de comunicação, de POLAQUINI, M. da R., DETONI,…

PÓS-VENDAS PARA AS INDÚSTRIAS DE ELEVADORES EM SÃO PAULO RONALD FREITAS DA SILVA RONALD FREITAS DA SILVA ESTRATÉGIA COMPETITIVA DO MARKETING DE SERVIÇOS: ESTUDO SOBRE A IMPORTÂNCIA DO PÓS-VENDAS PARA AS INDÚSTRIAS DE ELEVADORES EM SÃO PAULO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração com Habilitação em Marketing,…

UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA THYSSENKRUPP ELEVADORES SÃO PAULO 2013 UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLIGIA EM LOGÍSTICA THYSSENKRUPP ELEVADORES Nome - RA: Nome - RA: Nome - RA: Nome -RA: Nome - RA: Relatório de pesquisa realizado como exigência obrigatória em todas as disciplinas. Orientador: SÃO PAULO 2013 “O Cooperativismo é uma das…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: PERSPECTIVAS ESTRATÉGICAS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos Tutor a distância: Jaqueline Laurino Joris. ALEKSANDRO WESLEY FERREIRA DE AZEVEDO – RA: 4351829263 MARIA MATIAS DE MEDEIROS – RA: 4518848622 RUTH DE ARAÚJO SOUZA – RA: 3808605685 SILMARA DE ARAÚJO MENDES – RA: 4311776415 VERA LÚCIA COSTA SIQUEIRA – RA: 4359832990 YARA JAKELINE BARBOSA NÓBREGA LIMA – RA: 3808634988 TAGUATINGA / DF…

Paulo Eduardo da Silva Plano de Marketing para o Departamento de Serviços da ThyssenKrupp Elevadores S/A — Unidade Santa Catarina Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para aprovação na disciplina Estágio Supervisionado— CAD 5236 Professor Orientador: Carlos W. Mussi Florianópolis, 2005 Paulo Eduardo da Silva Plano de Marketing para o Departamento de Serviços da ThyssenKrupp Elevadores S/A — Unidade Santa Catarina Este trabalho foi julgado adequado e aprovado…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Profa. Karem Angely Grubert Rojas CAMPINAS SETEMBRO/2012 INDICE • INTRODUÇÃO • IMPORTÂNCIA DA ATIVIDADE DE TREINAMENTO • IMPORTÂNCIA DA ATIVIDADE DE TREINAMENTO • ETAPAS DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO •…

Milandri RA 426826 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Setembro de 2014 Campo Grande - MS Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância – Polo Anhanguera Júlio de Castilho Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Gestão de Pessoas Ailce Pires Guimarães de Rodrigues RA 417090 Danielle Alessandra da Silva Medina RA 7982710928 Joseane de Oliveira Melo RA 8944179695 Juscimar Ferreira Camargo RA 446336 Roberto…