Gestão de pessoas Ativ 4

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Os planos de carreira podem ser baseados em dois tipos: carreira em linha e carreira em Y. A carreira em linha é um modelo tradicional que prevê somente ascensão vertical dentro da própria área. Já o modelo da carreira em Y é um pouco diferente. Assinale a alternativa que melhor define o plano de carreira em Y.
Resposta Selecionada:
Corretae. O plano de carreira em Y é uma forma de desenvolvimento de competências técnicas bem como gerenciais.
Resposta Correta:
Corretaa. O plano de carreira em Y é uma forma de desenvolvimento de competências técnicas bem como gerenciais.
Feedback da resposta:
O plano de carreira em Y é uma forma de desenvolvimento de competências técnicas bem como gerenciais. A vantagem do plano de carreira em Y é de desenvolver mais de uma competência, o que possibilita uma maior mobilidade na carreira.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Faz parte da gestão de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Por fim, no começo dos anos 90 começou-se a questionar a avaliação do desenvolvimento pelo CHA. Assinale a alternativa que corresponde a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento de uma pessoa.

Resposta Selecionada:
Corretac.
Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega que era demandada, então passou-se a acompanhar o desenvolvimento da entrega e a agregação de valor de uma pessoa para a empresa.
Resposta Correta:
Corretac.
Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega que era demandada, então passou-se a acompanhar o desenvolvimento da entrega e a agregação de valor de uma pessoa para a empresa.
Feedback da resposta:
Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega que era demandada, então passou-se a acompanhar o desenvolvimento da entrega e a agregação de valor de uma pessoa para a empresa. Com os níveis de complexidade dos cargos, o CHA passou a não dar conta para acompanhar o desenvolvimento de