Plano De Desenvolvimento De Competencias

Hiane DISCIPLINA: Processos Gerenciais: Prof°: Ademir Cavalheiro Leite Tutor Presencial: Profº Especialista : Érleson Pereira ALUNOS: Setembro de 2014 / Rio Claro S.P INTRODUÇÃO- Entra o que é o trabalho e o que se pede.. DESENVOLVIMENTO Treinamento e desenvolvimento profissional Presidência Diretoria financeira Gerência Padaria (2) Gerência Linha Branca e Marrom Gerência Açougue e Peixaria Gerência Hortifrutícola …

MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO SECRETARIA DE LOGÍSTICA E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO DEPARTAMENTO DE SERVIÇOS DE REDE GRUPO DE GESTÃO DE PESSOAS DO SISP PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO DO SISP 2013 Brasília, março de 2013 MINISTRA DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO Míriam Belchior SECRETÁRIO DA SECRETARIA DE LOGÍSTICA E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Loreni F. Foresti DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE SERVIÇO DE REDES Jacob Batista de Castro Júnior COORDENADOR-GERAL DE…

Histórico Funcional Seleção Avaliação de Desempenho Remuneração GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Promoções e Movimentações Qualificação Necessidades de treinamento Decisões Gerenciais Recursos humanos uma visão geral Educação Corporativa RH de Corpo e Alma Gestão Estratégica de Talentos Missão Cultura Organiza cional Clima Organiza cional Gestão de RH CORPO PROCESSOS Valor da Marca Gestão Competências Gestão Desempenho Desenv. Pessoas Gestão Conheci mento Relação com Comunidade…

A Prefeitura Municipal de Curitiba Instituto Municipal de Administração Pública - IMAP Plano de Desenvolvimento de Competências Manual Básico - Segurança do Trabalho em Prevenção de Acidentes em Alturas Curitiba 2009 N. K. Mendes SUMÁRIO APRESENTAÇÃO..................................................... 1 1.1. Comunicação................................................................ 3 1.1.1. Processo de Comu nicação .............................................…

A Prefeitura Municipal de Curitiba Instituto Municipal de Administração Pública - IMAP Plano de Desenvolvimento de Competências Manual Básico - Segurança do Trabalho em Prevenção de Acidentes em Alturas Curitiba 2009 N. K. Mendes SUMÁRIO APRESENTAÇÃO..................................................... 1 1. RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO...................... 3 1.1. Comunicação................................................................ 3 1.1.1. Processo de

regulamentos internos: 15 1.5.3 Plano de cargos e salários: 15 1.5.4 Política de benefícios: 15 1.5.5 Avaliação de desempenho: 15 1.5.6 Desenvolvimento de competências: 15 1.5.7 Plano de sucessão: 16 1.6 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 16 1.6.1 Modelo de Gestão por competências 16 1.6.2 Os subsistemas por Gestão de competências 16 1.6.3 Competência 17 1.6.4 Mapeamento e Mensuração por Competências 18 1.6.5 Avaliação por competências 18 1.6.6 Plano de desenvolvimento por competências 18 1.6.7…

...........................................................................................................03 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................................04 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO................................................................................. 13 PROPOSTA DE MELHORIAS PARA GESTÃO POR COMPETÊNCIA......................19 CONCLUSÃO............................................................................

a implantar um Plano Diretor de Treinamento, que passou a fazer parte do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas. Na prática, a implantação do Plano Diretor de Treinamento foi bem participativa. Primeiro se reuniram os integrantes da área de Desenvolvimento Humano e do Sistema Integrado de Gestão – SIG, para que fosse realizada a elaboração das políticas e dos procedimentos conforme as normas da ISO. Depois, ocorreu a fase da aprovação da diretoria do Hoterdan. Com o plano…

Administração Central Unidade de Ensino Médio e Técnico - Cetec Plano de Trabalho Docente – 2013 Ensino Técnico ETEC PROF. MASSUYUKI KAWANO Código: 136 Município: Tupã Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Técnica de Nível Médio de Técnico em Administração Qualificação: Técnica de Nível Médio de Assistente Administrativo Módulo: II Componente Curricular: Gestão Empreendedora e Inovação C.H. Semanal: 5,0 Professor: Aline Bezerra da Silva …

Gestão por competências é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleza e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento. Um modelo de gestão de competência sempre terá um viés conceitual e deveras de difícil mensuração, mas o quão mais for possível medir esses perfis, melhor será o conduzir desse gerenciamento.1 Índice …