Gest O De Pessoas 1 LOG

FAEX- FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE EXTREMA

GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado no curso Tecnólogo de Logística em cumprimento à exigência parcial da Disciplina Fundamentos da Administração junto à FAEX, sob orientação do Prof. Paulo Castanho Manzini

EXTREMA – MG
2014
RESUMO

Neste trabalho mostraremos a origem da Gestão de Pessoas, seus benefícios para as organizações com um mercado cada vez mais competitivo, com diversas citações de autores e pensadores sobre o assunto.
O trabalho mostra como é implantado o sistema de Gestão de Pessoas, com o departamento de recursos humanos, e o que as empresas estão fazendo de diferencial em benefícios, para manter a qualidade de vida dos colaboradores para que eles possam aumentar a produtividade, reduzindo custos e maximizando os lucros.
Conheceremos ainda um modelo de organização que investe na Gestão de Pessoas e que nos prova que é um diferencial no mundo globalizado.

SUMÁRIO

CAPITULO I 6
1.1 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 6
1.2 ORIGEM DA GESTÃO DE PESSOAS 7
1.3 CONCEITOS GESTÃO DE PESSOAS 10
1.3.1 Na Gestão de Pessoas de uma organização são tratados: 11
1.4 MEIOS PARA CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS 12
1.4.1 Ajudar a Organização alcançar sua missão: 12
1.4.2 Proporcionar competitividade à Organização: 12
1.4.3 Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas 12
1.4.4 Aumentar a auto atualização e a satisfação das pessoas no trabalho: 12
1.4.5 Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho 13
1.4.6 Administrar e impulsionar a mudança 13
1.4.7 Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável 13
1.4.8 Construir a melhor empresa e a melhor equipe 14
1.5 GESTÃO DE PESSOAS - COMPOSIÇÃO: 14
1.5.1 Recrutamento e seleção 14
1.5.2 Documentação legal e regulamentos internos: