Plano De Ação Clima Organizacional

Objetivo Este trabalho visa mostrar a importância da pesquisa de clima organizacional dentro de uma empresa, como é feito o levantamento de dados, como interpretá-los, e por final frisar o quão benéfico para a organização é esta pesquisa. Justificativa A Pesquisa de Clima Organizacional é uma das mais importantes ferramentas para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. A partir dessa pesquisa é possível identificar as oportunidades existentes para a…

FACULDADE DE TECNOLOGIA PROF. LUIZ ROSA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PESQUISA DE CLIMA Paterson Ferreira Barbosa Renata Silama dos Santos Silva Tabata Jacintho de Oliveira Taís Aparecida de Brito Viviane Patriota Leal Bastos JUNDIAÍ 2011 Paterson Ferreira Barbosa Renata Silama dos Santos Silva Tabata Jacintho de Oliveira Taís Aparecida de Brito Viviane Patriota Leal Bastos PESQUISA DE CLIMA

............................. Projeto I – Clima Organizacional.................................................................. Introdução (explica-se o que é Clima Organizacional)..................................... Relato de aplicação da pesquisa..................................................................... Tabulação com frequência de resposta e percentuais............................ Resultados da Pesquisa de Clima Organizacional – Gráficos por questão... Parametrização...

objetivos organizacionais, e da busca contínua da melhoria dos nossos processos alinhados as necessidades, expectativas e percepção dos valores agregados ao produto, pelas partes interessadas. II – CARACTERIZAÇÃO DO PROBLEMA II .1 Gestão de Pessoas (com pessoas) Principais preocupações: a) Processo inadequado de seleção e contratação dos colaboradores b) Falta de comprometimento dos colaboradores com as metas organizacionais…

ETAPA 03 Planejamento Estratégico: Plano de ação: A empresa Lajes Líder está passando por um processo de crescimento rápido devido ao crescimento da construção civil atualmente. Em análise dos processos constatamos que a mesma necessita da implantação de mudanças para aperfeiçoar aspectos desde a contratação até uma possível promoção de seus funcionários. O Planejamento Estratégico É um conjunto de decisões que afetam ou deveriam afetar as empresas nos níveis hierárquicos,…

aplicação do questionário: sendo esta última de extrema importância, pois é onde se identifica quais as perguntas que são adequadas ao público-alvo específico da pesquisa. Oliveira (1995) sugere ao responsável na elaboração do questionário de pesquisa de clima, as seguintes considerações: • É importante focar nos comportamentos dos colaboradores; • Uso restrito, breve e direto. Quando muito extensos diminui a eficiência da técnica, pois os sujeitos se desmotivam a dar…

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta da gestão estratégica. Através da pesquisa de clima organizacional, identificamos o grau de satisfação e motivação dos colaboradores, e o resultado da pesquisa permite a realização de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento das pessoas e principalmente para a máxima produtividade e qualidade da sua empresa. Objetivos da Pesquisa de Clima Organizacional: Identificar e propor ações de treinamento e desenvolvimento de

..................................................................... 04 Processos aplicados na Gestão de Pessoas ................................. 05 Plano de Ação- Estratégias ............................................................ 07 Programas de Capacitação ....................................................... 08 Pesquisa de Clima ..................................................................... 08 Processo de Recompensa .......................................................

Maria Lopes RA: 1121237 Andrea Rodriguês Vidal RA: 1117458 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 3º Semestre Pólo Manaus – Unidade São Geraldo 2012 RESUMO O presente projeto teve como objetivo a análise do clima organizacional e o que isso pode auxiliar uma das unidades do Empório Ecatu a identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho e qual a percepção dos colaboradores a este respeito. Com a pesquisa é possível identificar a satisfação…

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL O que é Clima Organizacional? É o ambiente humano dentro do qual pessoas de uma organização fazem seu trabalho, tendo em vista fatores como motivação, desempenho humano, satisfação no trabalho, dentre outras coisas. O Clima Organizacional depende de algumas condições que os faz piorar ou melhorar, sendo essas:    Condições econômicas da Empresa; Estrutura Organizacional ; Oportunidades de Participação Pessoal; Qual a importância do…