Atps gestão de pessoas inteiro

de Gestão de Pessoas do Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora Kayta Lobo. INTRODUÇÃO Com o passar do tempo às organizações estão se adaptando e se preocupando bem mais com o bem estar físico e mental do colaborador, porém nem sempre foi assim, como demonstra o filme “Tempos Modernos” de Charlie Chaplin (Anexo A). O gestor da atualidade procura meios para se alcançar um ideal tanto para a organização quanto para o colaborador, mantendo um equilíbrio entre os dois. Um dos métodos utilizados pelo gestor de Recursos Humanos é o planejamento, que nada mais é que a estruturação de um plano com seus devidos passos e etapas a ser seguidas para se alcançar o sucesso. Com o planejamento vem à ação, ou seja, a implementação do planejado, através de um plano de ação, formulado pelo gestor da organização, no qual busca melhorias e soluções para eventuais problemas, demonstrando de maneira clara as atividades a serem seguidas, mas para tal formulação é necessário colher dados e formular um questionário para que o plano de ação não seja algo inatingível . Paralelo entre o filme “Tempos Modernos” e o texto “Introdução à Moderna Gestão de Pessoas”. É notório a existência de diferenças do filme de Charlie Chaplin, “Tempos Modernos” e o texto “Introdução à Moderna Gestão de Pessoas”, em relação à gestão de…

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP TAUBATÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELABORAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO PROFESSORA MA. KAREM ANGELY GRUBERT ROJ Pâmella G. Terra Wanderley RA: 2543440141 Solange Ap. Campos RA: 3319522072 Adriana Aquino RA: 3332542533 Renata de Paulo RA: 1041833717 Taubaté – SP 2012 2 SUMÁRIO 1. Introdução....................................................................................................................04 2. Informações da…

da Clínica Cirúrgica e Ortopédica 6 2 – Desafio Profissional 7 3 – Levantamento dos Eventuais Problemas de Saúde dos Colaboradores 8 4 – Plano de Ação e o seu Desenvolvimento 9 5 – Plano de Ação – Propósitos Específicos 10 6 – Fixação de Ações e Metas 12 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 14 INTRODUÇÃO Neste trabalho será abordado um desafio profissional tendo como objetivo demonstrar a criação de um plano de ação sobre os potenciais problemas de saúde inerentes as atividades…

benefícios e entre outras. E para que tudo isso aconteça a necessidade de um plano de ação para estabelecer metas e objetivos. DESENVOLVIMENTO. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO INICIATIVA: PLANO DE AÇÃO MOTIVACIONAL E SALARIAL CAUSA O QUE? COMO? POR QUÊ? QUEM? QUANDO? Falta de competência dos líderes Desenvolvimento da competência no setor gerencial Introduzindo um programa de desenvolvimento para os gestores Com a finalidade de aumentar os recursos para a empresa Responsável pelo departamento…

perguntas. Nessa segunda parte aplicamos o questionário na empresa para vinte colaboradores e coletamos os dados, neste trabalho veremos os resultados desta pesquisa de clima. A pesquisa de clima tem como objetivo mensurar o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional e a maneira como as pessoas interagem uma com as outras e ao obter o resultado final da pesquisa devem ser apresentadas as informações necessárias para a identificação de…

valorização pessoal de nossos colaboradores e parceiros de toda região Sul do Brasil. Visão: Ser reconhecida como a melhor empresa prestadora de serviços de vigilância da Região Sul, mediante a excelência na prestação de serviços e do comprometimento da equipe na consolidação de relacionamento com nossos clientes. Valores: • Parceria de respeito com clientes e colaboradores; • Foco nos resultados; • Estratégia e competitividade ética; • Comprometimento e Honestidade; •…

DO HIPERMERCADO 3 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 5 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Foi desenvolvida ao longo deste desafio a estrutura organizacional da empresa, juntamente com seu plano de gestão. Elaborando assim um planejamento estratégico voltado para liderança e trabalho em equipe. Trabalharemos também, com um programa de capacitação, desenvolvimento e motivação…

fazendo com que muitos funcionários, que antes usavam a força e velocidade dos movimentos das mãos, perdessem os empregos, ou seja, fossem dispensados. Nos dias atuais o capitalismo intelectual é mais utilizado, onde as empresas investem em conhecimento, e quanto maior o conhecimento, maior o lucro. A mudança organizacional ocorre com o treinamento de novas tecnologias e procedimentos para conquistar novas oportunidades de negócios. Esse modelo de gestão de pessoas adotado atualmente…

visitas a empresa, bem como, desenvolver um plano de ação para sanar essas dificuldades encontradas focando principalmente na avaliação de desempenho, treinamento e comunicação dos colaboradores e gestores. Plano de Ação Aplicamos a uma gestora da área comercial um questionário criado pelo grupo para tentar identificar algumas falhas na gestão de pessoas da empresa e também, fizemos uma visita a matriz da organização para conhecermos melhor o funcionamento. A gestora em questão é a…

PLANO DE AÇÃO NO RH UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2013 SAMARA LIMA - 267.109 DTT PLANO DE AÇÃO NO RH UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2013 SUMÁRIO |1. |ABORDAGEM |04 | |2. |ESTRUTURA DA EMPRESA …