1 AULA FGRH 05 03 2015

de tecnologia. REGRAS DE CONVIVÊNCIA HORÁRIO D ENTRADA E SAÍDA 1ª AULA 19H00MIN 19H50MIN 2ª AULA 19H50MIN 20H40MIN FALTA ATRASO NOTAS REGRAS DE CONVIVÊNCIA DIÁLOGO FRANCO, ABERTO, RESPEITOSO E VERDADEIRO 18 ENCONTROS 01 FERIADO 02 SÁBADOS LETIVOS PROFESSOR ESTUDANTE DIÁLOGO REGRA DO JOGO INÍCIO – MEIO – FIM ROTINA ESTUDAR REGRAS DE CONVIVÊNCIA Objetivo da disciplina Caracterizar a área de RH e seus processos como condição para intervir profissionalmente. Proporcionando conhecimento geral sobre a área de RH. PLANO DE ENSINO 12/03 Mudanças e transformações no Mudanças e transformações no Exposição oral por meio de slides cenário mundial relacionadas a Avaliar cenário mundial relacionadas a àrea de RH área de RH 19/03 Demonstrar conhecimento sobre as mudanças e transformações na função de Mudanças e transformações na RH. função de RH; desafios Descrever e caracterizar mudanças e decorrentes da modernidade. transformações na função de RH; caracterizar os desafios para o RH decorrentes da modernidade. Planejamento da dramatzação referente parte do texto "As mudanças e transformações na função de RH"(pg.41 a 45). Texto "A gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e compettvo" (Chiavenato) Demonstrar conhecimento sobre as mudanças e transformações na função de RH. Descrever e caracterizar mudanças e Apresentação das dramatzações transformações na função de RH; caracterizar os desafios para o RH decorrentes da modernidade. 26/03 PARCIAL 1 (15%)…

possa acompanhá-los no seu cotidiano e no desenvolvimento escolar e familiar. A intenção do projeto é proporcionar melhorias na qualidade de vida dos alunos e familiares, dando-lhes acesso a uma boa formação, que os possibilitem fazer uma análise crítica sobre questões de cidadania. Pretende-se atingir 1.200 pessoas, direta e indiretamente, sendo certificados 300 alunos por um período de 6 meses, através de um programa composto por 3 módulos, que terão 2 meses de duração cada e…

Alyne Lopes UFRGS Eduardo Afonso UFRGS Rachel Wecki UFRGS Rafael Taborda UFRGS alyne@psjunior.com eduardo_mg@terra.com.br rachel.calovi@ufrgs.br rafaelrt@gmail.com 1 – INTRODUÇÃO 1.1. A EMPRESA Foi analisado e diagnosticado, com foco específico no setor de RH/ Gestão de Pessoas, o restaurante Oak’s California Burritos especializado em lanches mexicanos como, por exemplo, tacos, nachos e burritos. Este restaurante foi criado em 2009 por três ex-estudantes da Escola de…

Plano de Carreira - Estagiário na área de RH Avaliação de Desempenho Disciplina: Plano de Carreira e Avaliação de Desempenho Pessoal Orientador: Ana Paula Fornaziero São José dos Campos 2012 ALUNAS: Fabíola Flôres RA: 112325 Inaiara Souza RA: 112366 Poliana Ribeiro RA: 112386 Conteúdo 1.0 INTRODUÇÃO 4…

Planejamento Administrativo/ Pedagógico de 2015 Sugestão feita por: Pedro Urbano O recrutamento de candidatos a professores GLF dar-se-á em duas etapas: recrutamento e treinamento. Recrutamento  Período de 05 a 09 de Janeiro: chamada e entrevista individual. Nesta primeira fase, o RH, Coordenação Administrativa e Pedagógica entrevistarão os candidatos que serão avaliados pelos seguintes critérios: postura profissional, oratória, fluência no idioma e conhecimentos pedagógicos.…

profissionalmente 468 jovens anualmente em situação de risco social da área geográfica que abrange as comunidades: Mangueira, Manguinhos, Parque Arará, Tuiutí, Jacarezinho, Barreira do Vasco e arredores. | 1. Os educadores estão sendo capazes de apoiar o processo de formação dos jovens com a qualidade esperada? | Freqüência dos jovens nas atividades. Entrega dos trabalhos propostos. | Qualidade das atividades em sala de aula.…

FACULDADE DOM PEDRO II CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Equipe ( ) PLANO DE NEGÓCIO DEVICE DUE – DISPOSITIVO DE VENCIMENTO EMPREENDEDORISMO Salvador 2012 PLANO DE NEGÓCIO DEVICE DUE – DISPOSITIVO DE VENCIMENTO EMPREENDEDORISMO Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração de Empresas da…

suas causas raízes e elaboração de planos de ação para a eliminação destas. Auxilia na melhoria das diretrizes de controle do processo, sendo definidas no planejamento: as metas e as ações necessárias para se obter o alcance desejado. Segundo Campos (1992), esta metodologia utiliza oito etapas (identificação do problema, observação, análise, plano de ação, verificação, padronização e conclusão). As ferramentas da qualidade são um conjunto de ferramentas estatísticas de uso universal…

PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE SÃO JOSÉ CENTRO UNIVERSITÁRIO MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ PLANO DE ENSINO I. IDENTIFICAÇÃO |Curso: Administração | |Disciplina: Administração de Recursos Humanos I – RH I |Código: ADM 023 | |Carga horária: 72h / 4 créditos |Período…

.........................................4 2.1 - ORGANOGRAMA..........................................................................................5 3- AREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS................................6 3.1- COMO É FEITO O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...................................6 3.2 – IDENTIFIQUE E DESCREVA AS PRINCIPAIS ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO DE RH.....................................................................................6 3.3…