Pesquisa Cientifica Sobre Liderança

antigas especulações dos filósofos sobre tal tema. A pesquisa e a teorização dos grupos à luz da Psicologia são mais tardias e decorrem principalmente dos empenhos do Psicólogo Social alemão, Kurt Lewin. Foi em 1936 que, com Kurt Lewin, surgiu nos Estados Unidos a Dinâmica de Grupo como campo de pesquisa. Aliás, foi Lewin quem introduziu o termo Dinâmica de Grupo nas ciências sociais. Interessava-se, mais particularmente, em conhecer, através de pesquisas com pequenos grupos, os…

ALAGOANA DE PESQUISA, EDUCAÇÃO E CULTURA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ALAGOAS CURSO DE ENGENHARIA CIVIL NOME NOME NOME NOME NOME TRABALHO DE METODOLOGIA MACEIÓ – AL 2014 FUNDAÇÃO ALAGOANA DE PESQUISA, EDUCAÇÃO E CULTURA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ALAGOAS CURSO DE ENGENHARIA CIVIL NOME NOME NOME NOME NOME TRABALHO DE METODOLOGIA Trabalhos elaborados para obtenção de nota parcial na disciplina de Metodologia Científica do curso de

DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A EFICIÊNCIA DAS GERAÇÕES X, Y E Z Pré projeto de pesquisa sobre A eficiência das gerações X, Y e Z, apresentado à UNESC – Faculdade integrada de Cacoal, na disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica, no curso de Administração, 1° período, turma A com o propósito de aprimorar nossos conhecimentos a respeito deste conteúdo. Sob

de preocupação da Filosofia Moderna. No inicio do século xx, surge FREDERICK W. TAYLOR, conhecido como o precursor da Teoria da Administração Cientifica, Taylor preconizava a prática da divisão do trabalho, enfatizando tempos e métodos a fim de assegurar seus objetivos, a máxima produção com o mínimo de custo seguindo os princípios da seleção cientifica do trabalhador, do tempo padrão, do trabalho em conjunto, da supervisão e da ênfase na eficiência. Surgiram também as relações…

econômicas que marcaram o século XX, como movimentos sindicais, guerras e inovações tecnológicas. Ø No final do século XIX e início do século XX, ocorreu crescente industrialização nos países desenvolvidos, o que demandou investimento na área técnico-científica para aumento da eficiência e da produtividade. Ø Nesse período surgiu a escola clássica da administração e desenvolveu-se o modelo burocrático. Ø Ambos surgiram num contexto em que era necessário empregar mão de obra não…

DE QUADRO 6 3.4 EXEMPLO DE TABELA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do anexo 12 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. Fazer uma pesquisa bibliográfica na Internet sobre o tema A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO. …

FACULDADES INTEGRADAS ASMEC 18 A PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Relatório Científico submetido ao docente como requisito parcial à aprovação na Disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica. Orientador: Prof MS Marcos Tadeu Moraes de Castro Ouro Fino, 26 de novembro de 2013…

tratadas diferentes maneiras ou formas de fazer com que as pessoas através da obtenção do conhecimento possam influenciar no comportamento da organização levando a mesma a obter um diferencial competitivo. A metodologia utilizada foi uma pesquisa bibliográfica sobre a evolução do pensamento administrativo com foco no comportamento humano. Utilizam-se textos dos autores clássicos, assim também como artigos que tratam da abordagem comportamental. Como resultado espera-se evidenciar que as…

leva à deficiência da circulação e à fadiga. Já em seu livro the social problems of an industrial civilization, Mayo adota um ponto de vista um pouco diferente quanto ao resultado de seus trabalhos empíricos. Indica, primeiramente, que o fato das pesquisas terem sido realizadas, mostrou aos operários que eles e seus problemas não eram ignorados. Além disso, a atitude do presidente da empresa, indo a seu favor contra os supervisores, foi percebida como uma valorização do seu grupo. 3.…

Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e…