Perguntas Liderança

Neurose c. Transtorno obsessivo compulsivo d. Agorafobia e. Depressão Feedback da resposta: Feedback: Esquizofrenia. Tipo de psicose onde surgem sintomas como percepção delirante, além de eco do pensamento e difusão do pensamento. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Marina atua como agente de saúde em Pirituba. Sua equipe, em uma reunião mensal, ponderou que comumente Marina leva em conta apenas alguns dos aspectos discutidos nas interlocuções com a comunidade, ignorando o…

LIDERANÇA A liderança no campo da literatura administrativa tem constituindo-se, ao longo da evolução dos estudos gerenciais, num tema de permanente atualidade, em decorrência de inúmeras pesquisas, estudos e debates. Neste contexto, inegavelmente, a liderança efetiva, racional e dinâmica, é um indicador básico da excelência do comportamento humano dentro das organizações. Alguns exemplos do enfoque da liderança com a perspectiva pessoalista, tradicional, são as seguintes: ORDWAY TEAD :

Unidade O líder e a Liderança líder é aquele que está disposto a desenvolver as pessoas até o ponto em que elas O grande eventualmente o ultrapassem em seu conhecimento e habilidade. Fred A. Manske Você já havia pensado na diferença entre liderança e gerenciamento? O que mais ocupa o seu tempo todos os dias de trabalho? 27 Qual a sua prioridade no dia a dia? feV O que a empresa espera de seu trabalho? Estas e outras questões podem estar girando em sua mente agora, mas ainda…

ORGANIZAÇÕES ---------------------------------------------------------------------------------------------- PERGUNTA: Diante das diversas perspectivas que buscam entender a concepção da personalidade do indivíduo, a que se destaca por propor que a formação da personalidade ocorre de acordo com as aprendizagens adquiridas ao longo da vida consiste na abordagem: RESPOSTA: B - Behaviorista. PERGUNTA: Considerando as diversas abordagens relativas ao tema saúde mental do trabalhador,…

Módulo I Gestão de Finanças Liderança e Desenvolvimento de Equipes Administração do Tempo e Eficácia Pessoal Novembro/Dezembro 2006 Liderança e Desenvolvimento de Equipes “A primeira grande responsabilidade do líder é crescer diante de si.” Prof. Gilberto Cavicchioli Pergunta: Pode uma pessoa fazer diferença no desempenho de uma organização? Liderança e Desenvolvimento de Equipes A Evolução do papel do líder: “São pessoas que mobilizam outras pessoas, inflamam nossa…

preciso que a empresa se diferencie das demais quando se fala em satisfação dos seus colaboradores. Gerir o clima organizacional é avaliar o ambiente de trabalho e o grau de satisfação dos colaboradores referente à cultura da empresa, à sua liderança e o reconhecimento que recebem pela realização de seu trabalho. O projeto em questão fala da importância da pesquisa de clima organizacional para a identificação das opiniões dos colaboradores sobre a empresa e das mudanças…

difícil esta conciliação. A função está ligada à contratação e seleção onde a sua capacidade de risco deve estar em evidencia, no sentido de que em um curto espaço de tempo ele deve atender ao perfil desejado pela empresa, arriscando a sua escolha. Perguntas elaboradas para a entrevista comportamental: a) Descreva uma situação que considere que o fato de ter arriscado foi importante para a sua vida profissional. b) Descreva uma situação em que pelo fato de não ter arriscado…

Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Ferreira, 2011 em trabalho de mestrado tendo como ponto de partida uma revisão de literatura sobre os conceitos de ira, hostilidade e agressão, analisou diferentes modelos explicativos do comportamento agressivo, onde estes conceitos surgem parcial ou totalmente refletidos. Tais modelos dão conta de uma teia complexa de interações de fatores ambientais e pessoais, entre os quais a personalidade, como potencialmente responsável pela ocorrência de comportamentos

médio – Técnico) Pergunta 1 – Inovação e fazer algo novo surpreendente. Pergunta 2 – Mais escolhidas opções 1 (Atualizada) e 4 (Surpreende o Mercado). Pergunta 3 – Steve Jobs / Bill Gates. Pergunta 4 – Os entrevistados acreditam que sim, que o conhecimento pode tornar as pessoas mais conservadoras inovadoras pois abre a mente delas para novas ideias. Entrevistados entre 40 e 50 anos (2 entrevistados) Pergunta 1 – Mudança Pergunta 2 – Atualizada e se adapta a mudanças Pergunta 3…

ESTUDO 2 A TÉCNICA 5W2H SUMÁRIO A ferramenta 5W2H. Modelos de formulários 5W2H. Como responder as 7 perguntas-chave. Competências a serem Construídas Depois de realizar este estudo, você deverá ter construído as seguintes competências: Competência-chave: liderar, sob orientação, trabalhos em equipe. Competências-secundárias: 1 Conhecer a ferramenta 5W2H. 2 Saber aplicar a técnica 5W2H. Introdução A Técnica 5W2H é constituída de 7 palavras em inglês, sendo