Pensamento Sistemico E Liderança Situacional

ADMINISTRAÇÃO PROF. MÔNICA F. SATOLANI São Paulo, Outubro de 2013 Sumário Sumário 2 1.Introdução 3 2.Teoria Geral da Administração 4 3.Razões que fizeram surgir as Teorias da Administração 9 4.Implicações Éticas 10 5.Pensamento sistêmico e liderança 11 6.QUADRO COMPARATIVO: Quais as Principais Propostas das Teorias da Administração e como são Utilizadas nos Dias Atuais 14 7.Bibliografia 17 1. Introdução Administração trata-se de uma…

cidadão tentar ajudar a melhorar tais problemas devemos usar de nossas implicações éticas pra fazer o melhor. Liderança A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização.Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo,…

Criadores e participantes do mais importante da Administração Cientifica,considerando o pai da Administração,por contribuição do espírito de liderança. Desenvolver o espírito de tarefas,que mais tarde ficou conhecido como Administração Cientifica.Desenvolveu a função Gerente com o objetivo de planejar e controlar a melhor forma de executar a tarefa.Apesar destes pensamentos e após aplicar o plano de incentivo salarial,que consiste no pagamento por produção.Taylor foi considerado o…

...................................................9 Aplicação de ferramentas na gestão de processos das organizações que aprendem.............................11 Liderança situacional .............................................................................................................................11 Pensamento sistêmico.............................................................................................................................11 Ênfase nas competências e na…

elementares e praticamente indivisíveis e na especialização das pessoas na execução dessas tarefas, visando obter ganhos de produtividade, que se iniciou com o engenheiro americano Frederick Taylor. Posteriormente devido aos problemas enfrentados por tal pensamento, fez-se necessária que considerasse as pessoas como fator primordial no processo administrativo. Este pode ser subdividido em comportamento individual e coletivo. Segundo Morgan (1997), o uso de máquinas reduziu os…

eficiente dos objetivos explícitos e as organizações informais estão mais voltadas às relações sociais O pensamento sistêmico vê o mundo como um todo, deixando de lado a visão linear, sendo de fundamental importância e agem positivamente nas tomadas de decisões. A liderança situacional está relacionada entre o estilo do líder, maturidade de liderado e situação encontrada, onde há um estilo de liderança adequado para todas as situações. Contudo busca conciliar e conceder a orientação e…

nos grupos sociais e a satisfação das necessidades individuais. Corrente iniciada com a experiência de Hawthorne. Combatia os pressupostos clássicos através da ênfase nas pessoas e nas relações humanas. Enfoque na organização informal, motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo. Teoria do Comportamento Organizacional (1957): Baseada na psicologia organizacional. Redimensiona e atualiza os conceitos da Teoria das Relações Humanas. Estilos de administração, Teoria das…

transformaram a administração de eficiência do trabalho em um corpo de conhecimentos com vida própria. Taylor é a figura mais importante desse movimento não apenas pela natureza de suas contribuições, mas também porque muitos o reconheciam com sua liderança. Entre 1874 e 1878 Taylor trabalhou para uma empresa fabricante de bombas hidráulicas, onde aprendeu o ofício de torneiro. Foi também nessa empresa que começou a observar o que considerava má administração, “corpo mole” dos…

as habilidades necessárias para um bom relacionamento. Administradores com boas habilidades humanas se desenvolvem bem em equipes e atuam de maneira eficiente e eficaz como líderes. Habilidades humanas são imprescindíveis para o bom exercício da liderança organizacional Habilidade Humana – é a capacidade e aptidão de trabalhar com pessoas para obter resultados eficazes por meio delas, refere-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolve a capacidade de se…

e o estruturalismo organizacional surge a Abordagem Humanística, com a teoria das relações humanas, essa abordagem tinha como base a ênfase nas pessoas e desenvolveu conceitos a partir da Psicologia e Sociologia Industrial tais como, motivação, liderança, incentivos sociais, comunicação, dinâmica em grupo e organização informal. A Abordagem Neoclássica surge pela busca de resultados reais e palpáveis, desenvolvendo e aperfeiçoando aspectos da teoria clássica para os problemas das…