Psicologia Comportamental e Organizacional

(CO) e Pensamento Sistêmico através da opinião de dois autores sobre o assunto, entendendo o contexto em que se apresentam e verificando como as empresas estão efetivando tais conceitos dentro de perspectiva de mudança. Também abordado o tema Inovação no contexto da velocidade em que ocorre nas organizações e o efeito desta nas práticas dos indivíduos. A metodologia foi baseada em leitura e análise escrita de textos obrigatórios das etapas, pesquisa de campo por meio de entrevista presencial e análise e discussão em grupo dos dados obtidos. Como conclusão, será apresentado a relevância do trabalho em equipe e o papel da liderança e sua importância no contexto organizacional. DESENVOLVIMENTO Esta etapa consiste em pesquisar a definição de Comportamento Organizacional sob a visão de dois autores, Robbins e Sampaio. Explicar o conceito de Visão Sistêmica e Mudança finalizando com um texto onde a opinião do grupo reflita como esses assuntos interferem no comportamento das pessoas em seu ambiente de trabalho. Para tanto, foram lidas as definições do livro texto e de artigos que abordam Comportamento Organizacional, Pensamento Sistêmico, Mudanças e Liderança. Segundo Robbins, comportamento organizacional: investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.…

Comportamento Organizacional e Pensamento Sistêmico. Comportamento organizacional é um campo que estuda o comportamento dos indivíduos dentro das organizações. O foco é basicamente solucionar problemas e buscar soluções para as empresas, ele fixa-se em uma melhor compreensão do comportamento humano para fazer pessoas mais satisfeitas e produtivas, é uma ferramenta humana em prol do…

Machado Centro Universitário Anhanguera de Santo André SANTO ANDRÉ 2014 RESUMO “Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas.” Robbins, Stephen P. Comportamento Organizacional, 11ª Edição, pág. 6 “O Pensamento Sistêmico foi concebido pela humanidade para mudar o paradigma em que todos viviam” Pereira, Sônia M. Soares R “Os líderes devem ser também pessoas capazes de…

Pensamento Sistêmico É uma maneira de abordar a realidade que surgiu no século XX , contradizendo o pensamento “ reducionista – mecanicista” herdado dos filósofos da chamada Revolução Científica do século XVII . O pensamento sistêmico não nega a racionalidade científica, mas acredita que ela sozinha não oferece parâmetros suficientes para o desenvolvimento humano, e por isso deve ser desenvolvida em conjunto com a subjetividade das artes, as diversas tradições religiosas, etc.. Por…

objetivos das organizações, como lucratividade e produtividade. PASSO 3 Selecionamos na biblioteca da Unidade os seguintes livros: John A. Wagner & John R. Hollenbeck. Comportamento Organizacional – Criando Vantagem Competitiva – São Paulo: Saraiva, 2006; e Robbins, Stephen P. Comportamento Organizacional – 11ª ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. Definição 1 - John A. Wagner & John R. Hollenbeck (2006): Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado…

produto são a conformidade de acordo com as suas especificações. Na administração quando pensamos em qualidade, pensamos logo em gestão da qualidade total. Segundo Robbins (2003) o conceito de gestão da qualidade total abrange: 1 - Foco intenso no cliente./2 - Mensuração precisa./3 - Participação ativa dos funcionários./4 - Preocupação pelo aprimoramento constante./5 - Todas as alternativas anteriores. Alternativa correta é: 5 - Todas as alternativas anteriores 4- As…

qualidade total. Segundo Robbins (2003) o conceito de gestão da qualidade total abrange: Alternativas 1 - Foco intenso no cliente. 2 - Mensuração precisa. 3 - Participação ativa dos funcionários.4 - Preocupação pelo aprimoramento constante. 5 - Todas as alternativas anteriores. Sua resposta 5 - Todas as alternativas anteriores. Resposta gabarito Todas as alternativas anteriores. Comentário do gabarito ALTERNATIVA E - Todas as alternativas anteriores estão de acordo com a gestão de…

sistemas sociais. Questão 3: Conforme com Crosby (1986) qualidade de um produto são a conformidade de acordo com as suas especificações. Na administração quando pensamos em qualidade, pensamos logo em gestão da qualidade total. Segundo Robbins (2003) o conceito de gestão da qualidade total abrange: Alternativas 1 - Foco intenso no cliente. 2 - Mensuração precisa. 3 - Participação ativa dos funcionários. 4 - Preocupação pelo aprimoramento constante. 5 - Todas as alternativas…

A área de Comportamento Organizacional é definida pelo estudo das atitudes humanas dentro de organizações, com o objetivo de atingir produtividade, diminuir absenteísmo rotatividade ocasionando a cidadania organizacional. 2.3. PROPÓSITOS A intenção a priori do comportamento organizacional direcionam - se a previsão e controle do comportamento humano, destacando termos como a explicação que é entendida causas e razões que influenciam as atitudes de cada pessoa. Há também…

Supervisionadas Comportamento Organizacional RESUMO Sumário Atívidades Práticas Supervisionadas 1 Comportamento Organizacional 1 INTRODUÇÃO 5 ETAPA 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 Definição de Comportamento Organizacional 5 Definições de Comportamento Organizacional por três autores 6 As Organizações efetivando as dimensões do Comportamento Organizacional 8 Propósito 8 Características Identificadas 8 Variáveis 8 Principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos. 9…