Seguranca do trabalho

2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Entende-se por comportamento Organizacional uma das áreas de Administração, a qual possui como objetivo analisar conflito entre empresas e o próprio individuo. É por meio dessa ciência que se torna possível enfatizar diversos conceitos , tais como:

2.1. Importância das organizações no mundo moderno.

Esse tópico pode ser explicado pela sua importancia na vida do ser humano e por desempenhar diversas influencias no comportamento dos mesmos. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.

2.2. Conceito de CO.

A área de Comportamento Organizacional é definida pelo estudo das atitudes humanas dentro de organizações, com o objetivo de atingir produtividade, diminuir absenteísmo rotatividade ocasionando a cidadania organizacional.

2.3. PROPÓSITOS

A intenção a priori do comportamento organizacional direcionam - se a previsão e controle do comportamento humano, destacando termos como a explicação que é entendida causas e razões que influenciam as atitudes de cada pessoa. Há também o conceito de previsão a qual pode ser explicada por acontecimentos futuros, os quais representados numa determinada ação. Por fim, o termo controle tem por finalidade gerar valores por meio de um trabalho eficaz.

| AUTOR: |Stephen Robbins |Eduardo Soto. |
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| |É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupo|Basear-se na relação com conjunto de |
| |e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, e|conceitos fundamentais que giram em torno da |
|DEFINIÇÃO |o propósito de