introdução a educação

necessário um local, um planejamento, objetivos, recursos, horários, é organizada e fornece diplomas reconhecidos. Ex: Faculdade. Não Formal: manifestada por ações educativas, mas sem os padrões rigorosos da formal. Ela é apresentada em movimentos sociais, nos meios de comunicação. Não fornece diplomas. Ex. Escola Bíblica. Informal: Ocorre por observação. É natural que aparece como produto de influência no meio em que a pessoa viva. Ex: convívio familiar. 3 – Comente sobre a origem da educação integral? R.: Surgiu na Grécia antiga, com a Paidéia, que tratava em formar o homem em todas as áreas de sua vida, isto envolvia em educação até para o próprio corpo. 4 – Sintetize o roteiro mínimo para pensar sobre a educação? R.: O profissional em educação deve se preocupar que a pratica educativa situa-se no tempo em que é realizado, sendo a educação uma pratica social histórica relacionado com os seus alunos. Deve estar atento para conhecer as necessidades de seus alunos, preparar para olhar de verdade para os alunos. Deve ter um bom estoque de significados (teve ter um bom conhecimento na área que irão atuar), além de saber transmiti-lo. 5 – O que você compreende por “conhecimento virtuoso”? R.: É um conhecimento de virtude, para orientar as ações pedagógicas, constituídos por disposições voluntárias, para fazer moral para atingir os objetivos pedagógicos. 6 – Defina o homem ético. Relacione-o com o homem civilizado Francis Wolf. R.: O…

resgatar a bagagem de conhecimento que o indivíduo possui, faz com que o mesmo repense cada experiência profissional e pessoal vívida, assim se vê sob uma perspectiva diferente situações do dia-a-dia. Vantagens e Benefícios de programa para grupo gerencial. As vantagens e benefícios possuem pontos fortes e fracos, nos pontos fortes podemos destacar o aprendizado á curto prazo, adaptação constante á longo prazo, compreensão compartilhada do negócio. Nos pontos fracos destacam-se:…

Científico Características do Método Científico  Reducionismo: o “pensamento analítico de Descartes – redução de elementos de um todo, selecionando alguns para examiná-los.  Repetição: realização de um experimento repetidas vezes – realizar medição em conjunto  Refutação: discussão sobre os resultados alcançados – eles podem ser refutados? Método Científico 3 Grandes Problemas  A complexidade dos fatos ocorridos  Os sistemas de natureza social  A aplicação em problemas do…

A quinta disciplina: Raciocínio Sistêmico O pensamento sistémico consiste em perceber o mundo como um conjunto integrado de acontecimentos e relações. É a capacidade de se conhecer a organização, enquanto um todo, e conseguir prever as consequências de uma ação com base no encadeamento e nas dependências existentes. Ou seja, ver inter-relações ao invés de cadeias lineares de causa-efeito e ver processos de mudança ao invés de instantâneos. Senge propôs 11 leis da Quinta Disciplina, sendo…

Propf. Mestre Alam .... Teorias da Administração PENSAMENTO SISTEMICO INTRODUÇÃO Pensamento sistêmico Existe um debate em alguma área do conhecimento humano que reivindica uma nova visão de mundo que propõe a superar a crise epistemológica e psicológica que se abate sobre a ciência, sobre a tecnologia, sobre a educação, sobre a cultura e sobre a sociedade. Essa crise segundo vária pesquisadores sobre o tema é causada pelo excesso de realismo, existente na…

desenvolvimento técnico/conceitual (cognitivo) com um aprendizado natural As principais variáveis são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais. As principais oportunidades e desafios no uso do conceito de Comportamento Organizacional são: *Lidando com a “temporariedade” *Melhoria das habilidades humanas: motivação, liderança, treinamento, satisfação com trabalho, avaliação de desempenho, comunicação eficiente, etc.…

estruturas organizacionais, fazendo os mesmos criam um ambiente de trabalho planejado, e que todos possam alcançar o meio de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, mantendo a competividade e a comunicação dentro da organização. ETAPA 01 PASSO 02 Pensamento Sistêmico Visão Sistêmica é qualquer entidade conceitual ou física, composta de partes inter-relacionadas, interatuastes ou interdependente dotada de um objetivo, funciona como estruturas organizadas que…

Etapa 2 perguntas e respostas *-* No que consiste o conceito de inovação? Inovar é ter uma idéia que seus concorrentes ainda não tiveram e implantá-la com sucesso. A inovação faz parte da estratégia das empresas: seu foco é o desempenho econômico e a criação de valor. Inovação é a exploração com sucesso de novas idéias. O conceito de inovação é bastante variado, dependendo, principalmente, da sua aplicação. De forma sucinta, a Inventta considera que inovação é a exploração…

individuo como membro importante dentro da organização. As organizações para serem bem sucedidas precisam encorajar a inovação, a mudança, deixando visível aos funcionários os benefícios que essa mudança proporcionará, propondo meta de crescimento a todos que se envolverem nesse processo de transformação e inovação. O ser humano vive em uma sociedade que é regida por vários sistemas e dentro de uma organização isso não é diferente, o mundo atual requer novos ambientes de aprendizagem e…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 03 1.2 CONCEITO DE PENSAMENTO SISTÊMICO 03 1.3 O LÍDER NA GESTÃO DAS MUDANÇAS 04 2 DESENVOLVIMENTO 05 2.1QUESTÕES 07 2.2 ENTREVISTAS 08 2.3 RESULTADO DA PESQUISA 28 CONCLUSÃO 30 REFERÊNCIAS 31 ETAPA I - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL I.I DEFINIÇÃO Nos dias de hoje é fundamental a participação das organizações, pois ela desempenha e modela o comportamento de todos os colaboradores que dela fazem parte. As organizações ajudam na gestão…