Ciências contábeis

SUMÁRIO

ETAPA I - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .03
1.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 03
1.2 CONCEITO DE PENSAMENTO SISTÊMICO 03
1.3 O LÍDER NA GESTÃO DAS MUDANÇAS 04
2 DESENVOLVIMENTO 05
2.1QUESTÕES 07
2.2 ENTREVISTAS 08
2.3 RESULTADO DA PESQUISA 28
CONCLUSÃO 30
REFERÊNCIAS 31

ETAPA I - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
I.I DEFINIÇÃO
Nos dias de hoje é fundamental a participação das organizações, pois ela desempenha e modela o comportamento de todos os colaboradores que dela fazem parte. As organizações ajudam na gestão de pessoas, planejamento, estratégia e entre outros benefícios. Abrange e compreende a complexidade das classes econômicas, tipos culturais, políticas, costumes e tecnologias.
O comportamento organizacional abrange uma visão sistêmica do ser humano e seu meio em que vive e trabalha. Comportamento organizacional tem como objetivo junto com estudo sistemático auxiliar e somar todos os problemas e dificuldades encontrados na humanidade e no meio onde vivemos e trabalhamos, tenta minimizar e corrigir o problema direto na fonte.
O propósito do C.O proporciona uma previsão do comportamento dos indivíduos nas organizações e na sociedade. Ela prevê e delega as direções estabelecendo resultados alcançados através de ações atribuídas.
Características Identificadas envolver conceitos em administração, psicologia, sociologia, representa diversas entidades de pensamentos graduadamente.

I.II EXPLICAÇÃO DO CONCEITO DE PENSAMENTO SISTÊMICO
Pensamento sistêmico é uma forma de abordar que entende que o desenvolvimento pessoal sobre uma perspectiva de complexidade. Para se pensar sistematicamente é preciso ter uma nova formula de olhar o mundo, o homem e consequentemente também a mudança de postura e esta postura que propicia ampliar o foco do individuo.
O pensamento sistêmico tem como maior objetivo solucionar os principais problemas que a sociedade enfrenta principalmente nos países mais pobres, essa