recursos humanos

responsabilidades limitadas por seus sócios legais Sr Antonio Carlos Leite Cunha (sócio majoritário), Ludmilla Lima Cunha e Sr Thiago Lima Cunha, conforme Contrato Social, devidamente cadastrada no CNPJ sob n.º 04.431.847/0001-81 , com Inscrição Estadual n.º 04.155.297-0 Inscrição na Suframa n.º 10038801-9, com sede situada na Cidade de Manaus/AM à Rua Henrique Martins nº 453, Bairro Centro, CEP: 69010-010, com seus cadastros atualizados no site SERASA para consultas de seus clientes e fornecedores. 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização De acordo com Chiavenato (2005) "uma organização é um conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão de trabalho para alcançar um propósito comum." Ou seja, as organizações são instrumentos sociais nos quais muitas pessoas combinam esforços e trabalham juntas para atingir objetivos que jamais poderiam fazê-los isoladamente. A Livraria Concorde é uma empresa amazonense, que deu início às suas atividades no dia 27 de fevereiro de 1976. A preocupação, desde cedo, com a qualidade dos produtos, a distribuição, a competitividade, o atendimento ao cliente e a atenção para com os consumidores fez com que, rapidamente, a empresa chegasse a uma posição de liderança do segmento no mercado interno. Expandindo sua atuação, em 1991, a empresa inaugurou a primeira filial no Amazonas Shopping – maior shopping de Manaus à época, onde pôde atingir uma fatia maior do mercado. Nove anos mais tarde, em novembro…

...................................... pág. 3 2. Construção de Organogramas (Empresas 1 e 2) ......................................... pág. 4 3. Empresa Maquiflex – Processo de Reengenharia........................................ pág. 5 4. Indústria Automotiva – Jean Pierre............................................................. pág. 6 5. Gráfica Beta – Departamentalização Geográfica......................................... pág. 7 6. Gráfica Alpha – Departamentalização…

administrativas adquiridas durante o curso de Administração da UNOPAR. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Primeiro Desafio: Caracterização da Empresa NOME DA ORGANIZAÇÃO: Escrishop Comércio de Papelaria LTDA ENDEREÇO COMPLETO: Av. Toronto, n 1.485. Jardim Canadá. Minas Gerais RAMO DE ATIVIDADE: Papelaria e Materiais de Escritório A empresa se localiza na região noroeste de Nova Lima, às margens da BR-040, onde possui hoje cerca de 1.100…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 5 4 PROPOSTA DE INTERVENÇÃO - CONSULTORIA 8 5 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 6 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11 INTRODUÇÃO O texto abaixo refere-se a uma entrevista com um empresário do Norte de Minas Gerais. …

Concorrentes da Organização 7 2.1.5 - Organograma 8 2.2 – RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS 8 2.2.1 – Recursos Materiais 8 2.2.2 – Recursos Patrimoniais 9 2.3 – TÉCNICAS DE INFORMÁTICA...........................................................9 e 10 3 - REFERÊNCIAS..............................................................................................11 1. INTRODUÇÃO Diante do atual cenário brasileiro e das constantes mudanças que ocorrem no mundo…

Montagem do organograma traduzindo a estrutura atual; 2º - Desenvolvimento da estrutura preconizada na 1ª estratégia, com a elaboração do respectivo organograma; 3º - Desenvolvimento da estrutura preconizada na 2ª estratégia (opções, projeto ou matriz), com a elaboração do competente organograma. 4º - Se for o caso, outra opção de organização, que atenda aos interesses e dados da empresa Posdcorb Ltda., segundo opinião do grupo. Para cada estrutura, deve a equipe…

Mintzberg, remando em direção contrária, estabelece 5 modelos predominantes de organização, destacando os parâmetros peculiares de cada um. Este artigo toma por base a configuração de estrutura definida por Mintzberg, adaptada aos 8 critérios do Prêmio Nacional da Qualidade (Liderança, Clientes, Plano e estratégias, Sociedade, Informação e conhecimento, Processos, Pessoas e Resultados). A partir da base teórica colocada, elaborou-se o diagnóstico do modelo organizacional da…

[pic] CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ACADEMICA: ROSALVA NEVES SILVA PIM III PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Macapá 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA - MACAPÁ PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR EMPRESA: ARAÚJO E SOUSA LTDA Projeto integrado a Universidade Paulista, do curso de Gestão de Recursos Humanos, como requisito avaliativo. Turma 302. Macapá 2011 RESUMO O…

Empresa Tendências do Setor Organograma Geral Capitulo 2 – Analise da Organização 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 Missão da Empresa Visão da Empresa Valores Política da empresa Setor Econômico Concorrentes Fornecedores Clientes Influencias Externa 08 08 08 09 09 09 09 10 10 11 11 2.10 Ambiente Interno 2.11 Tecnologias Empregadas V Capitulo 3 – Características da Área 3.1 3.2 Organograma Geral da Área Organograma Detalhado da Área 12 13 13 14 14 15 16 16 17 17 17 18…

Valores: Sustentabilidade; respeito; inovação; qualidade e comprometimento. Ramo de atividade: Fabricação de calçados masculinos. Tipo de clientes: Homens com estilo esportivo e moderno. Produto fabricado: Tênis casual Quantidade de funcionários: 80 Funcionários Quantidade produzida: 11000 pares/mês 2 Organograma Todo o integrante da organização necessita ter conhecimento da hierarquia que a empresa possui a fim de poder identificar os lideres e…