recursos humanos

INTRODUÇÃO

Umas das áreas de grande importância da administração das empresas é a área de Recursos Humanos. Essa área desenvolve um papel fundamental para gestão do capital humano nas organizações. A presente pesquisa visa apresentar as praticas de Recursos humanos utilizados na organização bem como identificar o posicionamento do RH na empresa Livraria Concorde, identificar a gestão de pessoas utilizada pela organização, reconhecer os subsistemas de Recursos Humanos, as praticas adotas nos subsistemas de recrutamento e seleção e alem disso propor um planejamento estratégico como foco na melhoria dos processos de RH.
A pesquisa também contemplará de forma sucinta a analise do balanço patrimonial, a importância da estatística aplicada na organização e as relações interpessoais como fator motivacional na empresa além do papel de contratar, treinar, desenvolver, cuidar das relações humanas entre os funcionários e desenvolverem programas de motivação.
Com isso apresentara o papel da área de RH em termos de seus significados na organização e sua importância no alcance dos objetivos da empresa.

1. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 1.1. Denominação e forma de constituição
A CECIL CONCORDE COMÉRCIO INDÚSTRIA IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO LTDA, cujo nome fantasia é Livraria Concorde, é empresa constituída em sociedade por cotas de responsabilidades limitadas por seus sócios legais Sr Antonio Carlos Leite Cunha (sócio majoritário), Ludmilla Lima Cunha e Sr Thiago Lima Cunha, conforme Contrato Social, devidamente cadastrada no CNPJ sob n.º 04.431.847/0001-81 , com Inscrição Estadual n.º 04.155.297-0 Inscrição na Suframa n.º 10038801-9, com sede situada na Cidade de Manaus/AM à Rua Henrique Martins nº 453, Bairro Centro, CEP: 69010-010, com seus cadastros atualizados no site SERASA para consultas de seus clientes e fornecedores.

1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização De acordo com Chiavenato (2005) "uma organização é um conjunto de