desenvolvimento

1. Desenvolvimento de Recursos Humanos Identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. • Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuação do RH, isto é, analisar o posicionamento quanto à atuação. O aluno deve comentar se o RH tem atuação estratégica, tática e/ou operacional e justificar apresentando características da empresa relacionadas aos conceitos. • Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa, comentando se há trabalho em equipe, referindo-se à qualidade das relações. • Comentar sobre o planejamento de pessoal encontrado na empresa, descrever e colocar suas impressões. • Apresentar um planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa, isto é, trazer idéias para a atuação do RH, de forma a torná-lo estratégico e atuante. 1. Desenvolvimento de Recursos Humanos Identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. • Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuação do RH, isto é, analisar o posicionamento quanto à atuação. O aluno deve comentar se o RH tem atuação estratégica, tática e/ou operacional e justificar apresentando características da empresa relacionadas aos conceitos. • Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa,…

Linha ou Staff? Como posicionar a Unidade Organizacional de Recursos Humanos em Empresas de Grande Porte. Um estudo de caso: Prodabel Autores: Silva¹, Daiane Matias da; Sales², Fernanda Coelho R. de; Resende³, Gláucia Gonçalves; 4 Fonseca , Meyrry Jullye F. da; 5 Mariano , Vinicius P. Professor orientador: Haddad6, Samir. RESUMO: Este artigo é um estudo de caso da empresa Prodabel onde se pesquisou a estrutura organizacional, com a finalidade de verificar a posição da unidade…

FACULDADE OBJETIVO ZENICE SOUZA CALDAS Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) PALACE HOTEL GOIÂNIA - GO 2012 ZENICE SOUZA CALDAS Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) PALACE HOTEL GOIÂNIA - GO 2012 RESUMO O estudo investiga, identifica, analisa e propõe melhorias para a gestão da área de Recursos Humanos de uma empresa. Teve como, objetivo geral contemplar e envolver as disciplinas vistas no 3º período do curso de Gestão em Recursos Humanos, tais como: Modelos de…

INTRODUÇÃO Umas das áreas de grande importância da administração das empresas é a área de Recursos Humanos. Essa área desenvolve um papel fundamental para gestão do capital humano nas organizações. A presente pesquisa visa apresentar as praticas de Recursos humanos utilizados na organização bem como identificar o posicionamento do RH na empresa Livraria Concorde, identificar a gestão de pessoas utilizada pela organização, reconhecer os subsistemas de Recursos Humanos, as praticas…

Formal: o organograma 1. Divisão do trabalho e especialização; 2. Departamentalização; 3. Fixação de objetivos; e 4. Coordenação. Organogramas indicam as atividades de cada funcionário na empresa (departamentos, divisões, setores ou cargos. As linhas representam como as pessoas se reportam umas às outras e como se relacionam na hierarquia. b) Informal: Interações Interpessoais Para atingir seus objetivos, as organizações necessitam de: Hierarquia e Departamentalização. São…

“CORONEL OLÍMPIO CUNHA” CRISTINA JARDEL LINDAMARA RAFAEL THAMIRES RHA MOD.3 MODELOS DE GESTÃO DE RH CARIACICA, 2013 E.E.E.F.M “CORONEL OLIMPIO CUNHA” CRISTINA JARDEL LINDAMARA RAFAEL THAMIRES MODELOS DE GESTÃO DE RH Trabalho apresentado ao prof Elienai Como parte da nota parcial do 1° bimestre …

responsabilidade da área de gestão de pessoas? É um conjunto de políticas e práticas que visam alinhar as expectativas pessoais com as organizacionais para que se obtenham os melhores resultados. 2 - Quais os objetivos da gestão de pessoas? Colocar em prática os processos de gestão de pessoas. Elaborar um plano de carreira, contribuir para o melhor desempenho individual para que se aumente a qualidade dentro da organização, atrair, manter os melhores profissionais dentro da…

4614036 VIVIANE MACHADO AFONSO 4614117 PI “Xuca Produtos Alimentícios” Amparo – São Paulo 2013 LISTA DE TABELAS Tabela 1 - Comparações dos pontos fracos e fortes 12 Tabela 2 - Descrição de Função 19 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Organograma Geral da Organização 9 Figura 2 - Organograma Geral da Área 12 Figura 3 - Organograma Detalhado da área 13 Figura 4 - Estrutura da área 15…

agradeço: Aos nossos pais pelo silêncio em casa. Aos colegas e professores do curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos da Faculdade Nossa Cidade, pelo convívio e crescimento em algumas discussões. Aos professores mestres Esther Cosso e Wagner Tadeu pelas valiosas dicas. CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR ORIENTADO II Proposta do Projeto 2013.2 para o Curso de Gestão de Recursos Humanos TEMA:…

diagnóstico de cada área ou assunto levantado. Instrumentos de Coleta de Dados Procedimentos para a coleta de dados Período da realização do diagnóstico Contextualize teoricamente os conteúdos do capítulo sempre que necessário. 4 DIAGNÓSTICO DE RECUROS HUMANOS O diagnóstico a ser realizado na empresa deve ser respaldado por dados, informações, pesquisa de opinião e/ou outros procedimentos metodológicos que assegurem a cientificidade do trabalho. Elaborar uma…