Tecnicas de Negociaçao

Lucio Oliveira – 6716248777 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Profª Maria Karen Grubert Rojas Nome do tutor presencial Wagner A.Souza Professora tutora a distância: Monique Metzner de Lima Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Pirituba / São Paulo 2013 Sumário Introdução.............................................................................................................pagina 4 Capitulo 1 – Roteiro de Negociação Salarial........................................................pagina 5 Capitulo 2 – Conceito de Negociação ..................................................................pagina 7 Capitulo 3 – Definição de Negociação..................................................................pagina 8 Capitulo 4 – Habilidades de Negociação...............................................................pagina 9 Conclusão...............................................................................................................pagina 11 Bibliografia.............................................................................................................pagina 12 1 – INTRODUÇÃO No mundo atual e globalizado e competitivo que estamos inseridos, cada vez fica mais evidenciado que…

estudo dentro da empresa através de conversar e analises junto com os gestores da empresa, pode se observar que eles se importam com os funcionários, tem o conhecimento de que precisam das pessoas para atingir resultados e objetivos organizacionais, mas vimos que faltam organização e controle dessas informações, relacionadas com a gestão por competência, para que possa ser direcionado e aplicado o treinamento necessário para cada setor e ate mesmo para enquadramento do quadro funcional. …

provêem o desenvolvimento, o lançamento e a sustentação de um produto ou serviço no mercado consumidor" (AURÉLIO, 2000, p. 45). Por muito tempo o Marketing era visto como uma ferramenta de agregação apenas de valor mercadológico, hoje observamos uma mudança de paradigmas que mudam constantemente sua aplicabilidade e acabam de uma forma ou de outra mudando processos de gestão. Falar de Marketing Pessoal vai muito além de fazer uma referência a uma prática que tem o objetivo de somente…

entrevistar o responsável pelo RH e mostrar sua importância. ETAPA 01 Aspectos Históricos da Gestão de Pessoas No histórico da gestão de pessoas podemos ver como foi evoluída a forma e visão deste trabalho. Segundo GEORGE (1968) mostra que somente no final do século passado, é que a gestão de pessoas percebe a necessidade de um sistema de conhecimento. Frederick Taylor destaca a importância de treinamento e a necessidade de se ter um departamento de…

TRABALHO DE PP DE GESTÃO DE COMPETÊNCIA 1 TEMAS: MODERNA GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS BASEADAS EM COMPETÊNCIAS CURSO: Administração Gestão de pessoas baseadas em competências A forma como as organizações efetuam a gestão de pessoas passa por grandes transformações em todo o mundo. Essas transformações vêm sendo causadas pela inadequação das formas tradicionais de gestão de pessoas para atender às necessidades e expectativas das empresas e das pessoas. As…

eles sua experiência e o seu conhecimento construído ao longo de sua vida. Este curso foi desenvolvido para que pessoas que, como você, buscam formação permanente, sem ter de sair de sua casa ou do trabalho. Pois, permite organizar seus horários de estudos de acordo com a sua preferência ou necessidade, porque respeita seu horário de estudo e seu ritmo de aprendizagem. Para dar início a este novo momento de aprendizagem, é muito importante que você leia todas as orientações do módulo de…

motivacional é uma das ferramentas mais utilizadas pelas empresas, serve para que os colaboradores tenham uma visão melhor da organização, que enxerguem a sua função para os resultados, dos seus conhecimentos profissionais de sua capacidade de evoluir. Gestao do clima organização, plano de carreira,o investimento em treinamento e a capacidade dos colaboradores, hoje com a abordagem é voltada para a implantação da cultura Coaching, a flexibilidade de horario e a adoção de politicas de…

Responsabilidade Social A responsabilidade social há muito tempo estava mais relacionada ao terceiro setor que cumpria papel fundamental para ações sociais que favoreciam na maior parte pessoas com baixa renda. Com a globalização empresários e empresas transformaram-se em objetos capitalistas. Com tudo os consumidores e responsáveis por sustentar o capitalismo passaram a ser mais exigentes, essas exigências incluíam idéias inicialmente formadas pelo terceiro setor. Em fim a…

Aprendizagem). Durante muito tempo as pessoas foram tratadas como “Mão de Obra”, na Era das Organizações de Aprendizagem, as pessoas se converteram num dos principais ativos das organizações. O que é gestão? Gestão é o ato de gerir. São os meios através dos quais se gere uma equipe., uma instituição, um projeto ou uma empresa. O mercado está compreendendo que as Pessoas são seus verdadeiros diferenciais de qualidade e resultados. Gerenciar pessoas não é uma tarefa fácil, que se…

do trabalho é um fator fundamental para o sucesso de pessoas e das organizações num mundo de alta competição, em que a saúde e excelência de desempenho são aspectos fundamentais. A saúde é condição primordial para o desempenho e a produtividade ótimos. Fatores como motivação, treinamento e comprometimento compõem junto com a saúde o conjunto de condições que permitem às pessoas tornarem o trabalho um diferencial competitivo de mais alta importância estratégica para as organizações. …