O Novo Funcionario

principais serviços o atendimento de RH, que lida com todos os funcionários da empresa e treina-os para poder servir à organização e aos clientes da Contabilidade. O setor de RH corresponde a 40% da empresa, os outros 60% estão divididos nos seguintes setores: Financeiro, Contábil, Fiscal, Repartições e Expedições. O processo deste estudo foi concretizado em duas etapas, na primeira foram feitas entrevistas com todos os funcionários para que fosse identificado o problema em questão e…

direção à importância dos mecanismos formais de socialização, os gestores foram unânimes em ressaltar a importância da carta de objetivos e metas (elaborada em consonância com os objetivos estratégicos da empresa). Esse manual contém informações para um novo colaborador, tais como missão, visão e hierarquia da empresa, políticas de Recursos Humanos, políticas de participação nos resultados, valores organizacionais, dentre outros. O documento fica disponível na intranet da empresa…

3. ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS 4 4. ENTREVISTAS COM FUNCIONÁRIOS 5 4.1 ROTEIRO DE ENTREVISTA 5 4.2 QUESTIONÁRIO PARA ENTREVISTA 5 5. PLANEJAMENTO DA EMPRESA 6 5.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 6 5.2 PLANEJAMENTO TÁTICO 8 5.3 PLANEJAMENTO OPERACIONAL 9 1. INTRODUÇÃO Os desentendimentos nas diretorias ocasionaram um enfraquecimento da imagem da empresa perante aos funcionários, que passaram a desacreditar no seu potencial. E após a contratação do novo Diretor de Recursos Humanos que realizou…

empresa, isso pode ocorrer com as promoções realizadas pela empresa onde os funcionários têm a oportunidade de crescer dentro da empresa ocupando cargos melhores remunerados. O custo do recrutamento interno é bem menor, pois a empresa não gastará dinheiro com anúncios, entrevistas e todo o processo de seleção em si, além disso, o perfil dos funcionários que já estão na empresa já é conhecido. A motivação dos funcionários da empresa que faz recrutamento interno é bastante alta, pois os…

Asunción Loaiza Calderón patricia.calderon@unigranrio.edu.br Vania Martins dos Santos vania.martins@unigranrio.edu.br UNIGRANRIO RESUMO O presente estudo de caso trata das estratégias utilizadas por uma empresa multinacional na socialização dos funcionários recém admitidos, implementadas pelo setor de Recursos Humanos. Procurou-se conhecer o programa considerando a opinião dos seus gestores e observando ativamente um destes processos de socialização por meio da observação participante.…

Loaiza Calderón patricia.calderon@unigranrio.edu.br Vania Martins dos Santos vania.martins@unigranrio.edu.br UNIGRANRIO RESUMO O presente estudo de caso trata das estratégias utilizadas por uma empresa multinacional na socialização dos funcionários recém admitidos, implementadas pelo setor de Recursos Humanos. Procurou-se conhecer o programa considerando a opinião dos seus gestores e observando ativamente um destes processos de socialização por meio da observação…

TURMA: _________________________________ Para as questões use o Modelo de Dados abaixo: (O mesmo usado em nossas aulas) 1)(1 Ponto) Para exibir os dados de Nome do Funcionário e Salário dos 3 (três) maiores salários usamos o script: SELECT TOP 3 FUNCIONARIO,SALARIO FROM FUNCIONARIO ORDER BY SALARIO DESC FUNCIONARIO SALARIO -------------------------------------------------------------------------------…

todas as atividades desenvolvidas por um profissional, chamado de ocupante do cargo, logo se associa a remuneração. Portanto, a empresa deve se atentar em manter equilíbrio tanto interno quanto externo em relação à remuneração atribuída aos seus funcionários. Pontes (2010) afirma que para uma organização implantar um plano de cargos e salários deve antes de tudo fazer um planejamento e divulgação do plano, analisar, descrever e delinear os cargos. Além também de avaliar os cargos,…

Consultoria on-line de moda Automatização do departamento de compras Buscar Excelência Operacional Informações de Venda em tempo real 3 FIAP Roupas – Baseline Business Architecture Produção Produção Logística Varejo Layout de Lojas Novos Locais Processo de Varejo Técnica de Vendas Atendimento ao cliente Finanças Marketing Gestão Atendimento ao Cliente Jurídico Compras Logística TI Faturamento Tributos 4 FIAP Roupas…

ao público, na vertente ou ramo de alimentícios. O grupo deu primazia a essa temática por acordar que; o processo de treinamento é um dos mais fundamentais na empresa se não o mais, pois este processo desenvolve competências e habilidades aos novos funcionários, integra-os a empresa e a um método de trabalhar que estes desconheciam e agora tem ciência do que se trata e da proporcionalidade do que realizarão. Essa ideia visa o desenvolvimento não só individual como o desenvolvimento…