O Impacto Da Tecnologia Da Informação No Rh

O impacto da tecnologia da informação no RH Disponível em: http://www.webartigos.com/artigos/o-impacto-da-tecnologia-da-informacao-no-rh/21338/ Antônio Feitosa de Santana Filho* RESUMO Devido as fortes transformações sociais, econômicas, políticas e culturais que vêm ocorrendo nas ultimas décadas em nosso país e a nível mundial, entre elas o surgimento constante de novas tecnologias e a globalização da economia, estamos vivenciando um momento de grande evolução no mundo…

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E SEU IMPACTO NA GESTÃO DE PESSOAS Brasília – DF 09 de Maio de 2013 Edvania Alves de Carvalho Gracilene Curvel Sarah Sales Brito Sérgio Dias de Azevedo Suely Pereira de Sousa Lima Tanhana Bulhoes Campos Tatiane Cristina Tenório Thaynara Freire de Olivceira Valmiria Silva Sousa Vanda Ferreira de Assis Barros Vilma Gomes Miranda Tereza Raquel Melo Sena TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E SEU IMPACTO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Políticas de…

COMO A TECNOLOGIA INTERFERE NA VIDA DO RH Na década de 90, muitas pessoas ainda não faziam ideia dos impactos que a Tecnologia de Informação (TI) traria ao cotidiano da humanidade. Hoje, por outro lado, vemos pessoas que vivem completamente em interação constante com os recursos tecnológicos como iodas, celulares, notebooks, enfim, uma série de ferramentas que trazem benefícios significativos tanto para a vida pessoal quanto profissional. Para a área de Recursos Humanos, a TI…

século XXI, e seus gestores têm de estar à altura de suas exigências. A novas tecnologias da informação e as comunicações (NTIC) impactaram com força a GRH, e seus gestores deverão atuar em conseqüência, bem como dos diferentes processos ou atividades fundamentais que o integram), derivando os e-recrutamento, e-seleção, e-learning, etcétera, como reflexo dos movimentos de inovação e tecnologia nas empresas. Os e-RH, ou Gestão Eletrônica de Recursos Humanos, desde seu surgimento,…

Smith & Fingar 5 Gestão do Conhecimento • Dado, Informação e Conhecimento • Gestão do Conhecimento 6 Gestão do Conhecimento Conceito • Gestão do Conhecimento - (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo. 7 Conhecimento “A informação só se torna conhecimento nas mãos de…

definição de sistemas de informação e recursos tecnológicos a serem utilizados no processo produtivo, podendo absorver a área de IT (information technology - tecnologia da informação). É fundamental que a organização possa extrair o máximo de desempenho dos recursos tecnológicos existentes, utilizando-os para novas soluções de valor para o cliente. Por fim, a engenharia de processos também é responsável por garantir que as atividades realizadas na empresa causem o mínimo impacto…

BACHARELADO IMPACTOS DA TECNOLOGIA NA GESTÃO DE PESSOAS SHEILA BITTENCOURT SILVEIRA Alvorada 2014/2 IMPACTOS DA TECNOLOGIA NA GESTÃO DE PESSOAS 1) Qual objetivo principal do artigo? Aprofundar os conhecimentos, no que diz a respeito ao impacto da tecnologia na Gestão de Pessoas. Além de relacionar a fase de transição do RH e aos principais ganhos que a empresa pode obter com esta troca. 2) Qual a fase de transição que atualmente a área de RH está…

Departamento de Ciências Administrativas e Contábeis – DCAC Disciplina: Tecnologia da Informação Tecnologia da Informação aplicada em Recursos Humanos “Position Paper” Luciana Lucy 1. INTRODUÇÃO O presente documento tem como objetivo analisar a influência da tecnologia de informação na área de recursos humanos, bem como apresentar as inovações tecnológicas informacionais presentes nesses mercados competitivos que buscam profissionais qualificados e que procura talentos para…

Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas - 2º Semestre Aline Mesquita Kevin Thomazini Pedro Henrique Ulisses da Silva SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL PARA O SETOR DE RECURSOS HUMANOS Sistemas de Informação Prof. Me. José Walmir G. Duque São José dos Campos, 2013 Sumário 1. Introdução Com o crescimento da informatização, uma quantidade enorme de dados é gerada por uma companhia. Enquanto dados não permitem significados mais amplos (são…

orientações: Identificação Nome: CARLA LUIZA FERNANDES PAVANI RA: 2209886520 Curso: MBA EM GESTÃO DE TI Período de ingresso: Tema (Obrigatório) A Tecnologia da Informação na Gestão de Recursos Humanos Devido às mudanças socioeconômicas, políticas e culturais que vêm ocorrendo nos últimos anos em nosso país, entre elas o aparecimento constante de novas tecnologias, estamos vivenciando um momento de grande evolução no mundo corporativo. Atualmente, a disputa e a busca de novas…