Tecnologia

O impacto da tecnologia da informação no RH

Disponível em: http://www.webartigos.com/artigos/o-impacto-da-tecnologia-da-informacao-no-rh/21338/

Antônio Feitosa de Santana Filho*
RESUMO
Devido as fortes transformações sociais, econômicas, políticas e culturais que vêm ocorrendo nas ultimas décadas em nosso país e a nível mundial, entre elas o surgimento constante de novas tecnologias e a globalização da economia, estamos vivenciando um momento de grande evolução no mundo corporativo. Atualmente, a competitividade e a busca de novos mercados fazem com que as empresas repensem e atualizem tanto os seus modelos de gestão organizacional, como os modelos de gestão de pessoas. O Planejamento Estratégico de RH está sendo bastante discutido no meio organizacional e acadêmico como uma ferramenta para uma Gestão de pessoas estratégica, visto que esta forma de gestão possibilita alinhar as ações de Recursos Humanos com os objetivos da organização, atuando com o foco em resultados e em busca das metas estabelecidas para o crescimento e desenvolvimento da mesma. O modelo é considerado um recurso atual, concreto e eficaz que se for bem compreendido e aplicado, além de trazer os resultados esperados para a empresa e para os colaboradores, irá reforçar a importância do papel estratégico do RH, apliando suas responsabilidades e fazendo com que o mesmo seja reconhecido como um setor fundamental para o desenvolvimento organizacional. Juntamente com o planejamento estratégico de RH, temos outra importante ferramenta que podemos utilizar como grande parceiro destemodelo: o Papel estrátégico da tecnologia da informação.
Palavras-chave: Modelos de Gestão, Planejamento estratégico de RH, Gestão de pessoas estratégica e tecnologia da informação.
ABSTRACT
Given the strong social changes, economic, and cultural policies that have occurred in recent decades in our country and worldwide, including the emergence of new technologies and globalization of the economy, we are experiencing