Liderança

fuga das galinhas, nós podemos identificar três líderes: o galo Fowler, um líder que vive no passado, sendo um líder autoritário e com a mente fechada para qualquer sugestão, provocando a desmotivação em seus liderados. A galinha Ginger é a líder estrategista que motiva e apresenta soluções. A cada fracasso ela traz uma nova estratégia, motivando e inspirando seus liderados a não aceitarem o fracasso, mas persistir até alcançarem seus objetivos. Já o galo Rocky é o líder que ‘’vende’’ sonhos possíveis, que instiga e inspira sua equipe. O galo sabe que, o que ele está prometendo não é possível de se alcançar, mas mesmo assim ele continua a alimentar o sonho em seus liderados, que veem nele a pessoa que irá leva-los ao sucesso. Na nossa sociedade a liderança está em todos os lugares como: no trabalho, na família, na escola, faculdade, igreja, relacionamentos e etc. Um bom líder pode ser um líder que vive no passado sim, mas que aceita mudanças e inovações, ou seja, ele irá usar métodos do passado que deram certo e também usar novos métodos de acordo com as inovações do tempo presente e ser um estrategista que não desiste diante do fracasso momentâneo, que inspira e motiva seus liderados buscando juntamente com eles soluções. Em qualquer setor, para uma boa liderança, é preciso que o líder seja humilde para reconhecer quando errar, ouvir seus liderados, suas criticas e sugestões, ser transparente, apresentando a realidade da…

Processo Decisório - Não devemos eliminar possibilidades de fracasso - Conforme vamos entendendo o processo, a chance de fracasso diminui - Padrão de comportamento. - 2 pessoas vão receber a mesma informação e terão a percepção diferentes devido a características próprias. Ex: Oportunidade x Ameaças Qual motivo: Diferentes valores (ética, solidariedade, religiosidade, financeiro, material, responsabilidade, família, status) que são base para tomada de decisão.Mesmo que…

candidato sempre vai querer o melhor, mas sera que o selecionador vai entender? 6 - Quais os planos com relação à sua formação? Erro gravíssimo formação pessoal ou profissional. 7 - Quais suas realizações mais importantes? Ambito pessoal ou profissional ? Não lógica nessa pergunta, para o colaborador pode ser importante ajudar uma senhora de idade atravessar a rua, mas para outras pessoas não, uma pergunta muito incoerente. 8 - Quais foram seus fracassos? Se foram fracassos…

para o seu sucesso. Motivação e liderança têm sempre que andar juntos, pois um líder motivado será sempre capaz de motivar a sua equipe. A motivação é importante para o desenvolvimento de cada pessoa. Uma pessoa não motivada ela não é capaz de realizar suas tarefas com sucesso, afinal é essencial ter motivação em tudo que fazemos ou iremos fazer. Cada pessoa tem a sua motivação, a capacidade de se motivar ou desmotivar, que pode ser chamada de auto-motivação, ou motivação intrínseca.…

Meredith Belbin – Papéis/Estilos preferenciais em Equipes Fonte: http://banhodeuva.blogspot.com.br/2013/06/teoria-de-meredith-belbin.html Meredith Belbin é conhecido por ser o “pai das equipes”. Ele pesquisou durante 35 anos centenas de gerentes em todo o mundo, com testes psicotécnicos sobre comportamento de indivíduos, relações interpessoais e funções fundamentais que pudessem se tornar sucesso ou fracasso em uma equipe. E foi constatado diferentes tipos de comportamentos…

o aluno de hoje. Mas na verdade nos apavoramos diante da mudança, do risco do fracasso. Mas o fracasso não está bem a nossa frente? Quantos alunos iriam a nossas aulas se não fossem obrigados? Há maior fracasso do que este? A monotonia da repetição tira a motivação dos alunos. São muitos os recursos a nossa disposição para aprender e para ensinar. Está mais que na hora de evoluir, modificar nossas propostas, aprender fazendo. Hoje obrigamos os alunos a ir a um local para aprender. Isso…

comprometam, transmitindo-lhes sinergia, amizade, companheirismo e satisfação. É dessa forma que começa a nascer um time de vencedores, mantido, certamente, pela parceria de todos. Além disso, o bom líder é aquele que mantém sua equipe bem informada. O surgimento constante de novas informações e a necessidade de maior conhecimento motiva, cada vez mais, o trabalho em equipe, ou seja, fazer com que um grupo, formado por pessoas diferentes tenha objetivos comuns. O resultado geral…

das tensões e do desconforto que acompanham a deficiência. Ex: sono, fome. 2 Componente mais prazeroso, ou de alegria que geralmente acompanha a satisfação de um impulso básico. Ex: comer é agradável. Esperamos prazer ao cuidarmos de uma necessidade básica. Essa expectativa é vista como um incentivo que nos motiva a cuidar das deficiências corporais. A alegria que acompanha os motivos está radicada no cérebro, em regiões denominadas centros de prazer. A estimulação cerebral da…

da interação de fatores pessoais (intrínsecos) e ambientais (extrínsecos). Segundo esse modelo, a motivação para a prática esportiva depende da interação entre a personalidade (expectativas, motivos, necessidades, interesses) e fatores do meio ambiente (facilidade, tarefas atraentes, desafios e influências sociais). No decorrer da vida de uma pessoa, a importância dos fatores pessoais e situacionais podem mudar; dependendo das necessidades e oportunidades atuais. No texto o…

entre Motivação e Emoção  As emoções são um tipo de motivo.  Assim como os outros motivos, as emoções dão energia ao comportamento e o dirigem.  Exemplo: A alegria mobiliza recursos subjetivos, fisiológicos, biológicos e musculares para se atingir uma meta ou um propósito. Veja por exemplo a resposta do riso, a gargalhada... 3 Relação entre Motivação e Emoção  As emoções servem como um sistema de leitura permanente para indicar se a adaptação pessoal está indo bem ou não. • As…