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ATPS ENTREGAR QUARTA-FEIRA DIA 25-05 JÁ ESTA PRONTA SÓ FALTA IMPRIMIR ETAPA 5.
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PASSO 1
Passo 1 - Construa uma argumentação de no máximo duas páginas relacionando trabalho em equipe, liderança, percepção, efeitos das ações e comunicação a partir da observação analítica da imagem sobre Trabalho em Equipe e referenciando teoricamente a abordagem com asdefinições apresentadas no PLT.

Ter uma equipe altamente eficaz é mais do que ter um grupo de pessoas, visto que o trabalho em equipe precisa ser planejado, elaborado. Equipe é um conjunto de pessoas com objetivos comuns atuando no cumprimento de metas específicas.A liderança tem autoridade legitima em estabelecer e desenvolver um trabalho em equipe com propósito de chegar aos objetivos esperados, sendoa comunicação é uma das formas pelas quais os homens se relacionam entre si, já a percepção do mundo é diferente para cada um de nós, cada pessoa percebe uma situação de acordo com os aspectos que têm especial importância para si própria; então a comunicação tem que ser de uma forma que as pessoas necessariamente entendem de acordo com o planejamento.

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL :PASSO 2
Passo 2 - Faça uma comparação com a base teórica apresentada no PLT e as informações obtidas a partir da leitura do texto “Trabalho em equipe: Uma Vantagem Competitiva”. Disponível em: Acessado em: 31 de outubro de 2010.

A idéia de se trabalhar em equipe surgiu no momento em que o homem percebeu que a soma dos conhecimentos e habilidades individuais facilitariam o atingir dos objetivos.A mudança constante das informações e a necessidade de um maior conhecimento motivaram cada vez mais essa forma de trabalho, ou seja, fazer com que um grupo, formado por pessoas diferentes, tenha objetivos comuns.
As empresas que merecem maior destaque atualmente têm, entre outras características, um bom trabalho em equipe. Um dos segredos dessas empresas de sucesso é que todas elas possuemequipes vencedoras.  O líder é um modelo e, por isso, consegue e fazer com que as pessoas se sintam motivadas e se comprometam, transmitindo-lhes sinergia, amizade, companheirismo e satisfação. É dessa forma que começa a nascer um time de vencedores, mantido, certamente, pela parceria de todos. Além disso, o bom líder é aquele que mantém sua equipe bem informada.
O surgimento constante de novasinformações e a necessidade de maior conhecimento motiva, cada vez mais, o trabalho em equipe, ou seja, fazer com que um grupo, formado por pessoas diferentes tenha objetivos comuns.
 O resultado geral conquistado no conjunto de atitudes acentua o progresso de cada um. Finalmente, observa-se que equipes vencedoras são formadas por pessoas que não pensam somente em sua vitória pessoal, mas no todo.Vibram pelas conquistas dos colegas e entendem que o sucesso deles é também seu. |
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ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PASSO 3
Passo 3 - Analise quais fatores geram o fracasso no âmbito da liderança segundo os referenciais apontados no texto “A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança?” Disponível em: Acessado em: 31 de outubro de 2010.

A falta de umaliderança focada nas necessidades das pessoas é um dos erros, Outro motivo do fracasso das mudanças refere-se à falta de capacidade do líder em antecipar situações ameaçadoras.  a falta de conhecimento do processo de liderança e a incipiente comunicação também são pontos fracos que têm minimizado as suas possibilidades de sucesso na implementação da mudança.
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PASSO4
Passo 4 – Organize a argumentação do passo 1 e a comparação do passo 2 para estruturar o Capítulo 5 do desenvolvimento do Trabalho Acadêmico e o passo 3 para fazer parte da Conclusão. Entregar para o professor da disciplina.

Ter uma equipe altamente eficaz é mais do que ter um grupo de pessoas, visto que o trabalho em equipe precisa ser planejado, elaborado. Equipe é um conjunto de...
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