O Envolvimento Das Pessoas Está Se Tornando Um Termo Amplamente Utilizado Para Tratar De Uma Variedade De Técnicas Entre Elas Participação Dos Funcionários Nas Decisões Da Organização

qual é seu impacto no planejamento e controle nas operações?” Colocado de outra forma, “Quais são as implicações de organizar o fornecimento de bens (e por vezes serviços) para trabalhar literalmente Just in time (no tempo exato), para que sejam utilizados por seus clientes internos ou externos?”. O sistema Just é uma metodologia criada no Japão, ao final da década de 40, para eliminar atividades que não adicionavam valor na cadeia compras, fabricação de automóveis a um menor…

Resumo de Administração ADMINISTRAÇÃO: PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO E CONTROLE Autor: ADILSON ROCHA ADMINISTRAÇÃO: PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO E CONTROLE 1. EMPRESA: é um organismo econômico destinado à produção de mercadorias e/ou serviços, com o objetivo de lucro para o empresário. 1. ponto de vista econômico: a empresa possui 2 fatores de produção: trabalho e capital. 1. produção = fenômeno econômico que cria ou gera mercadorias e/ou serviços para troca ou permuta. Somente

CAPÍTULO I GESTÃO DE PESSOAS Em meio a tantas mudanças corporativas, o setor de recursos humanos teve que se adequar, pois o RH é o olho da empresa, é a porta de entrada e de saída, visto então que as mudanças devem partir deste. Para muitas empresas, a mudança do RH para um modelo moderno é ainda uma fantasia, principalmente pela cultura reinante há anos com a centralização do poder (RH PORTAL, 2013). O Departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de…

grande importância para a compreensão do comportamento humano, um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo comportamento. Os usos que uma pessoa der ás suas capacidades humanas dependem da sua motivação, seus desejos, suas carências, ambições, apetites, amores, ódios e medos. As diferentes motivações e cognições de uma pessoa explicam a diferença de cada uma. Alguns psicólogos afirmam que motivação é o desejo consciente de se obter algo, sendo, assim, uma…

antes não esboçavam ameaças. É necessário mais do que velocidade de mudança, é imprescindível que as companhias, sobretudo as ocidentais, possuam sistemas capazes de gerar sustentabilidade e possibilidade de concorrer mundialmente em seu segmento, tornando-se desta forma empresas de classe mundial. A procura e escolha de um sistema que possibilite esta condição têm feito com que as organizações observassem os melhores resultados financeiros de inúmeras companhias para então realizar a…

UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES MARGARETE LOPES CRIVELARI QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO PÚBLICO E A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS São Paulo, SP 2010 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES MARGARETE LOPES CRIVELARI QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO PÚBLICO E A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Pós Graduação em Gestão Pública da Universidade de Mogi das Cruzes como parte dos requisitos para conclusão do curso Profº Orientador Ms. Alécio Fiel

Responsabilidade Social 22 12. Conclusão 27 13. Bibliografia 29 1. Darwinismo Organizacional Darwinismo é um termo prático que se refere aos estudos desenvolvidos por Darwin e sua implicação nos estudos do meio ambiente, do processo evolutivo dos seres vivos e da própria organização da vida no planeta, e nos dias de hoje também nas organizações. Darwin sabia que o potencial de crescimento das populações era muito maior do que…

..................... 23 Gráfico 2 - Amostra estudada segundo nível de participação nas tomadas de decisões - Centro Elétrico, São Luís – MA, 2014............................... 24 Gráfico 3 - Amostra estudada segundo serem adaptáveis às melhorias atribuídas pela empresa – Centro Elétrico, São Luís – MA, 2014....... 25 Gráfico 4 - Amostra estudada segundo satisfação com processo de ambientação para os funcionários recém-contratados – Centro Elétrico, São luís – MA, 2014.................

com suas inclinações e predisposições, modificando e enriquecendo seu comportamento. Todo processo de treinamento, desenvolvimento e formação devem garantir as pessoas à possibilidade de através de suas capacidades tornarem-se o máximo que possam alcançar. Conhecimento por conhecimento não é o único papel do desenvolvimento de pessoas, e não é o bastante. Capacidade de inovação, adaptação, visão para solução de problemas, novos comportamentos, atitudes e eficácia são alguns dos objetivos que

dado aos estudantes; À Adriana e ao Chico da seção de ensino da Escola de Minas. O apoio deles foi muito importante na minha mudança para o curso de Engenharia de Produção; Aos meus amigos(as) pelo apoio em todos os momentos; E, finalmente, aos funcionários, professores, colegas do curso e todos os que contribuíram de forma direta ou indireta para a finalização deste trabalho. RESUMO O objetivo geral deste trabalho é analisar o processo de relacionamento com os clientes do setor…