Questionário processos administrativos

Nilton. Organização do trabalho. SP: Atlas, 1994). | |R= Enriquecimento do trabalho, um tipo de concepção de trabalho que reconhece a importância de satisfazer as necessidades dos empregados | |dentro dos requisitos técnicos do sistema de produção de uma organização, atribuindo-lhes maiores autonomia e capacidade de decisão sobre | |determinados aspectos do seu trabalho. Diferencia-se do mero alargamento do trabalho que consiste no aumento no número de tarefas que um | |empregado tem de realizar, o qual reduz a natureza repetitiva do trabalho e pode eliminar o aborrecimento do trabalhador. Um dos modelos de | |enriquecimento do trabalho tem em consideração cinco dimensões: variedade, identidade, significado, feedback e autonomia. A presença e | |combinação destas dimensões numa determinada função, poderá aumentar o potencial motivador desta. | |Tele aula 5 | |3) (0,25 PONTO) Discuta a afirmação: “O envolvimento das pessoas está se tornando um termo amplamente utilizado para tratar de uma variedade| |de técnicas. Entre elas, participação dos funcionários nas decisões da organização, administração participativa, democracia no local de | |trabalho, empoderamento e parcerias. Todas essas técnicas têm algo em comum: o envolvimento dos empregados no…

Carlos Corrêa. & VARGAS, Nilton. Organização do trabalho. SP: Atlas, 1994). Resposta: Com certeza, além de fazer parte de um plano contingencial empresarial no qual visa deixar os cargos mais dinâmicos, aumentar a produtividade e o desenvolvimento pessoal, tal enriquecimento, pode trazer mais satisfação aos trabalhadores, autonomia, desenvolvimento pessoal e até mesmo coletivo. O trabalhador aumenta sua responsabilidade acrescentando novos desafios no seu dia a dia, além de…

dimensões; interna que foca no funcionários da empresa, no qual o objetivo e motivá-los para um bom desempenho e contribuição no ambiente agradável, com isso gerar grande produtividade para a empresa e a externa que corresponde ao desenvolvimento de ações sociais empresariais que beneficiem a comunidade. A responsabilidade social corporativa é hoje um componente fundamental da estratégia de uma organização e tal preocupação se justifica. Com o acirramento da concorrência e um…

ao contexto organizacional externo foram identificados: política nacional de SST, legislação, sindicatos (interesse dos sindicatos em SST), tecnologia, percepção e influência das partes interessadas sobre como a organização lida com as questões da SST, situação econômica e político econômica local e nacional. Entre os fatores organizacionais críticos mais expressivos ligados ao contexto organizacional interno foram identificados: comprometimento da alta administração, 1…

exploratório foi feito por meio de pesquisa documental, a partir do conjunto de informações explicitados nos documentos oficiais da empresa que serviu como objeto de estudo, e entrevista dirigida com o diretor de recursos humanos. O cenário aqui apresentado demonstrou que o conceito de gestão participativa ainda não é unânime, mesmo com ampla literatura disponível e em constante evolução. No campo organizacional é visível o avanço de iniciativas de implantação da prática de gestão…

características de personalidade de pessoas maduras”. (FLEURY, Afonso Carlos Corrêa. & VARGAS, Nilton. Organização do trabalho. SP: Atlas, 1994). O Enriquecimento de Cargos é uma ampliação do trabalho, de modo a trazer maiores oportunidades aos trabalhadores tornando o trabalho sempre novo e desafiador fazendo com que se desenvolvam e que os levem a atingir o aprimoramento e vantagens como : controle sobre o ritmo, diversidade de tarefas e identificação do produto final. 3-…

.................... 15 2.1 Perfil da Caixa Econômica Federal ............................................................. 15 2.2 Perfil Estratégico ........................................................................................... 16 2.3 Estrutura Organizacional ............................................................................. 17 3 REVISÃO DE LITERATURA .................................................................... 20 …

importância de um profissional ser empreendedor mesmo sendo empregado de uma organização. No atual ambiente empresarial, as competências técnicas não são suficientes. Cada dia mais, organizações e profissionais precisam aprimorar-se e alinhar-se às necessidades de evolução em todos os aspectos de atuação para se manterem no mercado, quanto mais para alcançar o sucesso. A metodologia da pesquisa conta com uma pesquisa descritiva e qualitativa com estudo exploratório e de caso. O…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS TEM RELAÇÃO DIRETA COM A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS NO BRASIL? Marcela Angeluni do Amaral SÃO PAULO 2014 MARCELA ANGELUNI DO AMARAL PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS TEM RELAÇÃO DIRETA COM A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS NO BRASIL? Trabalho de Curso…

Vínculos do Indivíduo com o Trabalho e com a Organização Desde o nascimento e durante todo o seu desenvolvimento os indivíduos mantêm vínculos com as pessoas, grupos, partidos políticos, instituições, etc. A psicologia, sociologia e filosofia apresentam as bases teóricas da visão contemporânea que abordam os vínculos dos indivíduos com a organização e com o trabalho. Diante das variações de natureza fiscal, social, estrutural, poítica e econômica qualquer pessoas pode ter…