O Envolvimento Dos Empregados No Negócio Da Organização

atenção à Gestão de Pessoas, buscando construir um clima que permita que os funcionários trabalhem satisfeitos. O trabalho foi elaborado a partir de leituras e pesquisas bibliográficas. Portanto o endomarketing fortalece o laço entre funcionários e organização. Palavras-chave: Endomarketing, Marketing Interno, Comunicação Interna. Introdução Diante das necessidades que as pessoas têm de trabalhar para garantir o sustento próprio e de sua família, passando um terço, ou…

organizacional: a organização linear, a organização funcional e a organização linha-staff ORGANIZAÇÃO LINEAR . É a estrutura organizacional mais simples e antiga, baseada na autoridade linear. A autoridade linear é uma decorrência do princípio da unidade de comando: significa que cada superior tem autoridade única e absoluta sobre seus subordinados e que não a reparte com ninguém. A…

proporcionar satisfação aos clientes que adquirem seus produtos e serviços e àqueles que executam o trabalho. Numa empresa, cinco objetivos principais procuram ser alcançados: a satisfação do cliente, o lucro dos acionistas, os salários satisfatórios dos empregados, as boas negociações com fornecedores e o bom relacionamento com a comunidade.Administração é o conjunto de princípios, normas e funções que têm por objetivo ordenar, dirigir e controlar os esforços de grupos de indivíduos…

cite um ativo intangível e seus desdobramentos.(IPC) O capital intelectual subdivide-se em capital humano, capital estrutural e capital do cliente. Capital Humano: é a capacidade, conhecimento, habilidade, criatividade, e experiências dos empregados, transformados em produtos e serviços, que fazem o cliente optar pela empresa e não pelo concorrente. Capital Estrutural: infra-estrutura que apóia, dá suporte, ao capital humano. Ex.: a imagem da empresa, bancos de dados exatos, os…

as empresas analisadas aplicaram e tiraram proveito da teoria, adaptando de modo eficiente os conceitos ao seu ambiente operacional. O grande desafio para a universidade tradicional é o de unir forcas com as UCs, conciliando os objetivos do empregado, da corporação e da instituição de ensino em uma parceria a três, benéfica para todas as partes envolvidas Palavras-chaves: Aprendizagem Organizacional, Estratégia Empresarial, Universidade Corporativa. IUE - 32 1. CONHECENDO…

INTRODUÇÃO Esta pesquisa visa apresentar a importância da preparação dos colaboradores para uma organização. As áreas de Recursos Humanos de muitas empresas vêm ajustando seu discurso à prática quanto ao fato de seus mais importantes ativos serem as pessoas. Independentemente do seu tamanho e do ramo que atuam, percebem cada vez mais a importância da criação de uma vantagem competitiva sustentável: o comprometimento da empresa com o desenvolvimento dos funcionários. Neste contexto surge a

ampliação do trabalho, de tal forma que isto traga maiores oportunidades para que os trabalhadores desenvolvam um trabalho que os levem a atingir as características de personalidade de pessoas maduras. (FLEURY, Afonso Carlos Corrêa. & VARGAS, Nilton. Organização do trabalho. SP: Atlas, 1994). Quando a valorização de um funcionário é vista dentro de uma empresa pelo trabalho que ele realiza, este tem a oportunidade de enriquecimento de tarefas em todas as funções e em todos os níveis…

Comunicação interna é uma ferramenta de motivação e envolvimento com a organização, utilizada, inclusive, para divulgar lançamentos e produtos internamente. A variedade de veículos também caracteriza as ações de endocomunicação... COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL I COMUNICAÇÃO INTERNA E EXTERNA E SUAS DIFERENÇAS A comunicação e a informação assumem um papel fundamental no ambiente e na vida das empresas. A comunicação é talvez o tipo de atividade desenvolvido pelos atores organizacionais…

estudo de caso em duas empresas brasileiras escolhidas a partir de um painel de especialistas sobre o assunto. No primeiro caso, foi analisada uma organização que implantou o BSC com elevado nível de sucesso e, no segundo, uma na qual o sucesso não atingiu seus anseios, mas que não abandonou o modelo. Os resultados obtidos demonstraram que a organização bem sucedida atenta para os fatores críticos destacados pela literatura, ao mesmo tempo em que algumas das condicionantes não são…

empresa e da própria população. A Responsabilidade Social Corporativa está devidamente voltada para as questões morais e éticas que envolvem as políticas praticadas pela organização. Uma empresa passa a ser considerada se cumprir com todas as suas políticas sociais implementadas e também ao adotar uma visão estratégica de negócios transparente e honesta com todos aqueles que possuem algum tipo de relacionamento direto com a mesma, isto é, pode ser um colaborador, um cliente ou…