O Envolvimento Das Pessoas Está Se Tornando Um Termo Amplamente Utilizado Para Tratar De Uma Variedade De Técnicas Entre Elas Participação Dos Funcionários Nas Decisões Da Organização

apenas um gestor, que será responsável pela organização, programação pedagógica e o bom funcionamento destas instituições. Foi realizado uma pesquisa exploratória, um levantamento bibliográfico além de entrevistas com pessoas experientes no problema pesquisado. Para coleta de dados foram utilizados questionário fechado, formulário de entrevista estruturada, e observação livre. Após tabulação e análise dos dados, destacam-se os seguintes resultados: tratar os colaboradores de…

AGRADECIMENTOS A professora Dra. Tania Nunes da Silva, minha orientadora, dedico minha gratidão por todo apoio no meu trabalho, pela paciência, disponibilidade, dedicação e profissionalismo. À Universidade de Caxias do Sul, por oportunizar minha participação em mais esta atividade, que propiciou meu crescimento pessoal e profissional e por ter disponibilizado sua estrutura para que eu pudesse realizar as atividades necessárias para a conclusão deste Mestrado. Ao amigo Nelson…

qualitativo-indutivo. A análise das evidências foi feita através de análise de conteúdo. Os resultados mostram que as Universidades Corporativas (UCs), embora tenham características diferentes, são importantes para o fortalecimento do setor de RH na participação da gestão estratégica da empresa. Entretanto, verifica-se a dificuldade de avaliar o impacto nos resultados das organizações, uma vez que, as UCs não podem ser consideradas a única ferramenta de que as empresas dispõem para…

planejadas, coordenadas, dirigidas, executadas e controladas pelas organizações. Todas as organizações são constituídas por pessoas e por recursos não-humanos (como recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos etc.). A vida das pessoas depende intimamente das organizações e essas dependem da atividade e do trabalho daquelas. Na sociedade moderna, as pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se divertem, são tratadas e morrem dentro de organizações.…

possa afetar a sua rentabilidade. Objetivo O objetivo desse trabalho é evidenciar que a partir da substituição da estratégia de suprimentos atual de uma empresa pela estratégia de Cadeia de Suprimentos Responsiva, esta poderá aumentar sua participação de mercado criando valores ao cliente que irão diferenciar o seu produto e/ou serviço. Existe uma percepção de que ela poderá aumentar seus lucros, pois poderá vender seus produtos e/ou serviços por preços melhores que seus…

colaboradores de Ciências Contábeis, especialmente meu orientador Sérgio Bruchchen. Enfim, à todos que direta ou indiretamente fizeram parte desta jornada ao meu lado, o meu eterno e profundo obrigado. Saibam que eu amo vocês! "No dia em que as pessoas entenderem a necessidade de diminuir as distâncias entre elas, o mundo será mais justo e a vida será melhor." Walmir Rufino da Silva RESUMO WARMLING, Ana Claudia Dalponte. A importância do clima organizacional para a melhoria da…

principal de estimular o desenvolvimento de suas competências em termos de visão estratégica; pensamento sistêmico, capacidade de identificar, analisar e solucionar problemas, entre outros objetivos. De acordo com SLACK (2009), a administração da produção é importante. Ela ocupa-se da criação de produtos e serviços que todos nós dependemos. E a criação de produtos e serviços é a principal razão da existência de qualquer organização, seja a empresa grande, seja pequena, de manufatura…

fica claro que não há líder sem seguidores; não há líder no vácuo. A importância de uma boa liderança não pode ser subestimada. Mas uma empresa que tenha falta de liderança tem pouca oportunidade de sobreviver. Liderar é conduzir um grupo de pessoas, influenciando seus comportamentos e ações, para atingir objetivos e metas de interesse comum desse grupo, de acordo com uma visão do futuro baseada num conjunto coerente de ideias e princípios. A liderança vem acontecendo cada vez…

crescimento científico, além de ser exemplo de vida para as pessoas que o conhecem. Ao Professor Dr. Edson Walmir Cazarini. Aos meus familiares. Às professoras e aos funcionários da Creche e Pré-escola da USP, que, com muito zelo e responsabilidade cuidaram da Helô. Especialmente à Beatriz, Ivânia, Luciane, Regina, Ariane, Sílvia, Liliane e Dilma. Aos colegas do GEOPE. Aos funcionários do Departamento de Engenharia de Produção. Aos funcionários do Serviço de Biblioteca. Aos…

................................................................................................. 4 ETAPA 1 Apresentação da empresa........................................................................................ 05 Identidade da organização....................................................................................... 05 Justificativa pela escolha......................................................................................... 07 Mudança Organizacional...........