O papel do lider para um bom desempenho da equipe

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INSTITUIÇÃO EDUCACIONAL CECÍLIA MARIA DE MELO BARCELOS
UNIDADE DE CURSOS PROFISSIONALIZANTES


Ana Paula, Barbara, Franciele, Júlio César, Marcelo, Rennê, Suelen.

O PAPEL DO LIDER PARA UM BOM DESEMPENHO DA EQUIPE

BRUMADINHO
2012
Ana Paula, Barbara, Franciele, Júlio César, Marcelo, Rennê, Suelen.

Trabalho apresentado como requisito parcial
para obtenção de notas na disciplinaPortuguês,
da professora Marcileia do 1º módulo do curso
Tec. Segurança do trabalho.

BRUMADINHO
2012
Introdução

A palavra liderar, etimologicamente, significa conduzir. O líder é aquele que conduz o grupo. Conduzir pode ser compreendido como a ação de mostrar o caminho, de orientar os esforços dos membros do grupo para o alcance de objetivos comuns. Logo, fica claro que não há líder semseguidores; não há líder no vácuo.

A importância de uma boa liderança não pode ser subestimada. Mas uma empresa que tenha falta de liderança tem pouca oportunidade de sobreviver.

Liderar é conduzir um grupo de pessoas, influenciando seus comportamentos e ações, para atingir objetivos e metas de interesse comum desse grupo, de acordo com uma visão do futuro baseada num conjunto coerente deideias e princípios.

A liderança vem acontecendo cada vez mais no contexto das equipes. As equipes estão sendo introduzidas no mundo inteiro como meio para aumentar a produtividade, a qualidade e a satisfação do trabalhador. Atualmente, o conceito de equipe vem recebendo muito destaque na maioria das organizações.
Por isso ouvimos com frequência as expressões "trabalho em equipe" e "serintegrante de equipe". Apesar das alusões generalizadas ao esforço de equipe, provavelmente é verdade que a maior parte das pessoas, no local de trabalho ou em suas relações pessoais, não teve efetivamente uma experiência em equipe. 

Os funcionários podem trabalhar no mesmo departamento durante anos, participar de comissões, reunir-se regularmente em grupos de gerenciamento e, ainda assim, não fazerparte de uma equipe.
Para atuar com eficácia, os integrantes de uma equipe devem ser flexíveis, ter confiança nos colegas e apoiar sinceramente cada membro do grupo nos seus processos em direção ao alcance das metas.

Neste contexto, tivemos como objetivo nesta pesquisa discutir a importância do líder na formação e gerenciamento de equipes de trabalho.

FUNDAMENTOS DA LIDERANÇA

Aliderança é o processo através do qual um indivíduo influencia outras pessoas a alcançarem as metas desejadas, sendo que pode atuar de formas diferenciadas de acordo com o seu perfil.

Podemos então conceituar liderança como sendo a realização de metas por meio da direção de colaboradores. A pessoa que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar finalidades específicas é líder. Um grande lídertem essa capacidade dia após dia, ano após ano, numa grande variedade de situações.

Liderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. Podemos entender a liderança como a influência interpessoal numa situação, por intermédio do processo de comunicação, para que seja atingida uma meta, ou metas especificadas. Assim, a liderança sempreenvolve influência por parte do líder (influenciador) para afetar (influenciar) o comportamento de um seguidor (influenciado) ou seguidores numa situação. Trabalhar com pessoas e com grupos é lidar diretamente com a resistência. Liderar é manejar com decisões que nem sempre agradam as pessoas, é administrar conflitos de interesses, é imprimir novas realidades, normas, procedimentos.

SegundoLacombe, Heilborn (2003, p. 348) liderar é: "Conduzir um grupo de pessoas, influenciando seus comportamentos e ações, para atingir objetivos e metas de interesse comum desse grupo, de acordo com uma visão do futuro baseada num conjunto coerente de ideias e princípios".

Assim, a liderança é o processo de influenciar as atividades de um grupo organizado na direção da realização de um objetivo....
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