O Capital Humano Está Ligado Ao Potencial Das Idéias Das Pessoas E é Um Ativo Importante

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO À TECNOLOGIA Tutora: SÃO BERNARDO DO CAMPO / SP 2014 INTRODUÇÃO O projeto foi desenvolvido com base no curso de Gestão de Recursos Humanos, para atender a necessidades das matérias estudadas no ultimo período do mesmo. A pesquisa foi feita a partir das disciplinas de estudo propostas sendo elas: Administração de Cargos Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de…

comunidades de pessoas que fazem negócios para permanecer vivas. Em contraposição, as “empresas vivas”, que funcionam como se fossem um rio segundo o autor, têm outras prioridades: valorizar as pessoas, flexibilizar a direção e o controle, organizar-se para aprender e criar uma comunidade. Além disso, elas compartilham algumas características, como conservadorismos na gestão das finanças, sensibilidade ao ambiente externo, consciência de sua identidade e tolerância a novas idéias. O…

A Importância da Avaliação do Capital Intelectual na Administração Estratégica Prof. Dr. Antônio Batocchio Eng. Luiz Arnaldo Biagio DEF – Faculdade de Engenharia Mecânica – UNICAMP Caixa Postal 6122 13083-970 Campinas, SP e-mail: batocchi@fem.unicamp.br ABSTRACT: This paper has as objective to demonstrate the importance of the analysis of the intellectual capital inside of the strategic administration for the companies that are leaving the industrial age to enter in the age…

2 3. ABORDAGEM HISTORICA 3 4. CAPITAL INTELECTUAL E AS ORGANIZAÇÕES 4 4.1 Identificação do Capital Intelectual 5 4.2 Trabalho formador de conhecimento 6 4.3 Capital Intelectual como fator de diferenciação 7 4.4 Desenvolvimento do Capital Intelectual na organização 8 4.5 Gestão do Capital Intelectual 9 5 INTELECTO É O CAPITAL DO FUTURO 10 5.1 Comprometimento e Criatividade 11 5.2 Motivação empresarial 12 5.3 O profissional de Gestão do Capital Intelectual 13 10…

1. Produção científica – Faculdade Capixaba de Nova Venécia. II. TítuloUNIVERSO ACADÊMICO SUMÁRIO A R T I G O S Capital Intelectual: um diferencial nas organizações ....................................................... Dalva Rodrigues Cardoso 05 A evolução da administração de RH na valorização do profissional ativo intangível (capital intelectual) no decorrer da história.................................................................... Vinalda Pereira da Silva 17…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Gestão de Conhecimento Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Priscila Cintra Zangirolami ANDRÉ MISQUIATE CARVALHO RA-4511868749 CLAUDINA ANTONIA PEREIRA-RA5382984594 PRISCILA LUCIMAR SISCAR RA-5568150298 QUEILA EVANGELISTA RA-5544129716 TATIANA FERREIRA DE SOUZA-RA 5312962235 UALASSA PRISCILA EVANGELISTA DE SOUZA-RA 5544129736 Bauru / SP 2013 1. INTRODUÇÃO A importância do…

trabalhos acadêmicos que se resumem a sugerir alternativas, criando ideias e norma e tornando-se predominantes a trabalhos que se fundamentam em algum nível de empirismo adicionando excelentes arcabouços teóricos. O conceito de ativo é apresentado como “o conjunto de bens e direitos de uma entidade” ou como “as aplicações de recursos” de uma empresa, é ensinada sem esperar discussões, como definição adequada para o termo de ativos. A contabilidade esta ligada a multiplicidade de…

Camila Girotto Luana Priscila de Toledo Xavier Capital Humano e Valorização Profissional Colégio Estadual Protásio Alves Porto Alegre – 2014 Camila Girotto Luana Priscila de Toledo Xavier Capital Humano e Valorização Profissional Trabalho apresentado como exigência para avaliação semestral do Curso Técnico de Contabilidade. Sob orientação da professora Rosana Colégio Estadual Protásio Alves Porto Alegre

RESUMO A evolução do capital humano nas organizações traz para a sociedade influências de relações competitivas, dando prioridade para o desenvolvimento organizacional de modo que os colaboradores alcancem o melhor desempenho produtivo. O presente artigo tem como principal vertente a explanação do progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes enfoques em consonância com a evolução das escolas da administração, além do antagonismo…

A EVOLUÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Sandra Refatti 1 Juliana Agustineli Pereira Santos 2 RESUMO A evolução do capital humano nas organizações traz para a sociedade influências de relações competitivas, dando prioridade para o desenvolvimento organizacional de modo que os colaboradores alcancem o melhor desempenho produtivo. O presente artigo tem como principal vertente a explanação do progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes…