Capital Humano e Valorização Profissional

Camila Girotto
Luana Priscila de Toledo Xavier

Capital Humano e Valorização Profissional

Colégio Estadual Protásio Alves

Porto Alegre – 2014
Camila Girotto
Luana Priscila de Toledo Xavier

Capital Humano e Valorização Profissional

Trabalho apresentado como exigência para avaliação semestral do Curso Técnico de Contabilidade.
Sob orientação da professora Rosana

Colégio Estadual Protásio Alves

Porto Alegre – 2014
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.............................................................................................................4
2. CAPITAL HUMANO...................................................................................................5
2.1. Adam Smith definiu o capital humano da seguinte maneira:.........................................5
2.2. A importância do capital humano...................................................................................6
2.3. O capital humano das organizações................................................................................6
2.4. Comportamento humano nas organizações.....................................................................7
2.5. Capital humano para a contabilidade..............................................................................7
2.6. Capital humano e as restrições para o seu registro.........................................................7
3. VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL...........................................................................8
3.1. Definição dos termos......................................................................................................9
3.2. Como motivar um profissional desmotivado..................................................................9
3.3. Teorias de Motivação....................................................................................................10
3.3.1. A teoria de Abraham H.