Normas De Departamento Pessoal

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE CAMPO GRANDE UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL RECURSOS HUMANOS Campo Grande – MS 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE CAMPO GRANDE UNIDERP ALESSANDRA MEIKO MIYAHIRA - RA 3008773136 ANNY KAROLINE CARDOSO VIEIRA - RA 3001815756 GUILHERME LEITE CARAMALAC - RA 3001804745 DAVID DIAS – RA 3001819053 JAQUELINE FRANCISCA DA PAIXÃO - RA 3012000297 MARIA CRISTINA BRITO CURADO - RA 3007965134…

Normas e Procedimentos da Portaria 1- Objetivo: Definir responsabilidades e orientar a conduta dos profissionais da portaria, visando proteger a integridade da FECAP e de seus usuários. Fixação de critérios quanto às políticas de entrada, permanência e saída da FECAP, de usuários e outros constantes deste regulamento. São usuários da portaria: alunos, ex-alunos, professores, funcionários, visitantes, fornecedores, espectadores do Teatro FECAP, prestadores de serviço…

Através deste trabalho tem por base relatar a experiência de estágio na área de Contabilidade e regularmente no Departamento Pessoal na MAD CONTÁBIL – MARCOS ANTHERO DONÁDIO – CONTABILIDADE EPP no período de 01/09/2014 à 31/10/2014 representando assim a carga horária de 100 horas. Durante esse período de estágio foram desenvolvidas diversas atividades relacionadas o Departamento Contábil e Pessoal, que serão descritas detalhadamente durante o progresso do relatório apresentado. ABSTRACT…

CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso a distância de Graduação em Ciências Contábeis A IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ROTINAS TRABALHISTAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO: estudo de caso em uma indústria de calçados Carla Aparecida Gonçalves de Melo Arcos 2011 Carla Aparecida Gonçalves de Melo A IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ROTINAS TRABALHISTAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO: estudo de caso em uma…

GESTÃO DOS SERVIÇOS CONTÁBEIS NA EMPRESA 7 1.4.1 Departamento Pessoal 7 1.4.2 Departamento Fiscal 7 1.4.3 Departamento Contábil 7 1.4.4 Departamento Gerencial 7 1.4.5 Departamento Financeiro 7 2 DESENVOLVIMENTO DO ESTÁGIO 8 2.1 IDENTIFICAÇÃO DA ATIVIDADE DESENVOLVIDA 8 2.2 PESSOAL ENVOLVIDO NO DEPARTAMENTO E QUALIFICAÇÃO 8 2.2.1 Formação Continuada 8 2.3 TECNOLOGIA UTILIZADA NO DEPARTAMENTO 8 2.3.1 Suporte Técnico e Consultorias 8 2.4.1 Departamento pessoal 9 2.4.1.1 Rotinas de Admissão…

Administrativa 10 TÍTULO V Da Organização Didática 10 TÍTULO VI Do Pessoal 11 TÍTULO VII Do Corpo Discente 12 TÍTULO VII Do Patrimônio e do Regime Financeiro 14 TÍTULO IX Das Disposições Finais 15 REGIMENTO GERAL TÍTULO I Introdução 16 TÍTULO II Da Organização 16 TÍTULO III Do Regime Didático-Científico 24 TÍTULO IV Do Patrimônio e do Regime Financeiro 27 TÍTULO V Do Pessoal 28 TÍTULO VI Do Corpo Discente 31…

PROFISSIONAL OU DEPARTAMENTO?: Recursos Humanos NÍVEL HIERÁRQUICO OU HIERARQUIA?: Reporta-se ao: Diretor Geral Administrativo Financeiro SALÁRIO: R$ 15.850,00 COMPETÊNCIAS Escolaridade: Mínimo Graduação Administração de Empresas, Psicologia ou Engenharia de Produção. Desejável Pós-Graduação na área Administração com ênfase em Gestão de Pessoas. Experiência: Mínimo 5 anos comprovados em atividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: Liderança; Departamento Pessoal;…

governantas e/ou chefias de seu departamento. Assistente da governanta - Auxilia diretamente a governanta geral ou executiva na supervisão das camareiras. 3. Atribuições e responsabilidades da governanta Responsabilizar-se perante a Gerência e/ou Direção pelo bom andamento de seu departamento. Supervisionar e assistir as governantas assistentes de lavanderia e de andares, bem como as chefias de setores afetos ao seu departamento. Compor os quadros funcionais de pessoal,…

....................................................................................................................xx LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS LISTA DE ABREVIATURAS Art. Artigo LISTA DE SIGLAS ABNT Associação Brasileira de Normas e Técnicas AEDU Anhanguera Educacional ....... SUMÁRIO IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO 1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 2 LISTA DE ILUSTRAÇÕES E TABELAS 3 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS 4 INTRODUÇÃO 6 1 A EMPRESA 7 1.1 HISTÓRICO…

responsabilidade, orientando e acompanhando a execução das atividades. Tomar decisões quanto alternativas para o desenvolvimento dos trabalhos. Promover o treinamento, desenvolvimento e a integração da equipe. Auxiliar na manutenção do quadro de pessoal, sugerindo admissões, desligamentos, transferências e promoções. Contribuir no dimensionamento e controle dos recursos materiais disponíveis. Buscar o atendimento às metas estabelecidas para os setores sob sua responsabilidade.…