Descrição de Cargos

Gestão de Processos – Descrição de Cargos

Supervisor de RH
Contribuir para a definição do Planejamento Estratégico da empresa.
Definir prioridades para a execução dos trabalhos na área sob sua responsabilidade.
Supervisionar os trabalhos das equipes sob sua responsabilidade, orientando e acompanhando a execução das atividades.
Tomar decisões quanto alternativas para o desenvolvimento dos trabalhos.
Promover o treinamento, desenvolvimento e a integração da equipe.
Auxiliar na manutenção do quadro de pessoal, sugerindo admissões, desligamentos, transferências e promoções.
Contribuir no dimensionamento e controle dos recursos materiais disponíveis.
Buscar o atendimento às metas estabelecidas para os setores sob sua responsabilidade.
Efetuar estudos salariais e a projeção de enquadramentos funcionais e salariais dos colaboradores.
Identificar as necessidades e desenvolver programas para treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, acompanhando e garantindo a sua execução.
Garantir a implementação de ações que permitam eficácia na comunicação de assuntos de interesse da empresa aos colaboradores.

Analista de RH
Recrutar e selecionar candidatos ás vagas para suprimento das necessidades de mão de obra da empresa.
Desenvolver novos processos seletivos, aprimorando as condições para a seleção de candidatos.
Encaminhar candidatos ás vagas para exames médicos admissionais.
Fazer integração com novos colaboradores.
Fazer entrevistas de adaptação de novos colaboradores (60 dias) e entrevista de desligamentos.
Efetuar estudos salariais e a projeção de enquadramentos funcionais e salariais dos colaboradores.
Identificar necessidades e desenvolver programas para treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, acompanhando e garantindo a sua execução.
Garantir a implementação de ações que permitam eficácia na comunicação de assuntos de interesse da empresa aos colaboradores.
Atualizar informações nos murais (mantê-los limpos e organizados).