Média Preocupação Com Pessoas E Resultados

deste contexto, as pessoas são a principal fonte de criação e disseminação do conhecimento e tornaram-se um dos mais importantes itens estratégicos. Entretanto, para que essa contribuição venha ser efetiva, faz se necessário que por um lado, as pessoas estejam preparadas para tanto, e por outro lado, as organizações estejam dispostas a investir no potencial e aceitar as contribuições. Neste sentido, tornou-se latente a necessidade e adoção de políticas de gestão de pessoas voltadas ao…

que o fator Ansiedade que se refere a sentimentos positivos o grupo Ansiedade antes do treino obteve (uma média e desvio padrão 3,1±0,7) e o grupo Ansiedade antes da competição (uma média e desvio padrão 2,8±0,17). Para os que se referem sentimentos negativos o grupo de Ansiedade antes do treino obteve (uma média e desvio padrão 1,7±0,22 ) e o grupo de Ansiedade antes da competição (uma média e desvio padrão1,8±0,16 ). Podemos concluir que os mostraram que o grupo Antes do treino no…

Introdução Os veiculos foram aparecendo a pouco mais de um seculo, foram considerados um importante instrumento de mobilidade, capazes de transportar pessoas e bens rapido e com todo conforto contribuido com o bem estar de toda a população.No entanto foi constatado que esssa vantagens tinha um custo muito alto. Com o almento acelerado de utilização, foi contatado que nos paises industrializados os veiculos foram vistos como os maiores causadores de de problema ambientais. As inúmeras…

A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DIFERENCIAL E COMPETITIVO NAS ORGANIZAÇÕES AUTORES: NIVALDO PESSOA FILHO – Professor Especialista em Gestão de Pessoas pela FARN. Aluno do curso de Especialização em Logística Empresarial (FARN). Professor Orientador de Monografia de Final de Curso (TCC) dos Cursos de Administração com Habilitações em Análise de Sistemas, Gestão de Organizações e Marketing da Faculdade de Natal (FAL). E-mail: pessoalogistica@interjato.com.br JAMILSON PINTO DE MEDEIROS –…

permanente de resultados como as esportivas e similares e ainda de forma geral com aquelas onde as linhas da hierarquia predomina no ambiente de trabalho. PARA QUE SERVE PODE SER APLICADO O GRID PARA ORGANIZAR UM SETOR QUE ESTÁ (OU ESTAVA) DESESTRUTURADO, É NECESSÁRIO NÃO PERDER O “FOCO” EM ALGUNS PONTOS FUNDAMENTAIS EM GESTÃO ADMINISTRATIVAS. BLAKE E MOUTON POPULARIZAM O MODELO GRID GERENCIAL - 05 TIPOS DIFERENTES DE LIDERANÇA BESEADOS NA PREOCUPAÇÃO COM A PRODUÇÃO (TAREFA) E…

disposição simétrica das cores nos planos horizontal e vertical. Capacidade cognitiva mais diferenciada associada a maior equilíbrio emocional e maturidade. Análise do aspecto formal no conjunto das três pirâmides Sobre a estimulação das cores, algumas pessoas podem sofrer o impacto e demorar para se organizar, ou mobilizar defesas eficazes (primeira pirâmide pouco estruturada), mas aos poucos encontram recursos mais amadurecidos (terceira pirâmide mais estruturada). Isto que…

Gerenciais Graduação em Ciências Contábeis Marcilene da Silva Batista Nênio Neniomar Cardoso Rodrigo Xavier Amaral Sara Oliveira da Cunha PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS : RESPONSABILIDADE SOCIAL Belo Horizonte 2015 Marcilene da Silva Batista Nênio Neniomar Cardoso Rodrigo Xavier Amaral Sara Oliveira da Cunha PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS : RESPONSABILIDADE SOCIAL Trabalho interdisciplinar apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis da…

empresa Nosso objetivo e oferecer uma gama de serviços e produtos focados no atendimento a passeios da nossa cidade pelos pontos turísticos de Niterói, como a venda pacotes de turismo para todas as classes sociais, com ênfase nas famílias de classe média alta em expansão. Atuaremos com uma loja física e com vendas pelo e-comerce em sites de rede sociais buscadores on-line de venda pacote turísticos pela Internet. Estudo de Viabilidade O Ministério do Turismo (MTur) e o…

AS TEORIAS HUMANISTAS As teorias humanistas abordam o estudo da personalidade de “dentro para fora”, enfatizando as experiências internas, sentimentos e pensamentos, e o valor básico individual do ser humano. Da perspectiva humanista, as pessoas são naturalmente boas (ou, pelo menos, neutras), e possuem um impulso positivo para a auto-realização. A história do pensamento filosófico mostra que o homem sempre se preocupou com os problemas existenciais que ultrapassam o espaço e o…

INTRODUÇÃO O estudo do conflito organizacional tem ganho na últimas décadas um novo dinamismo. Como resultado das mudanças estruturais que acontecem nas organizações, o trabalho torna-se cada vez mais participativo, complexo, competitivo e interdependente. Vivemos numa época em que as diferenças entre indivíduos são cada vez mais acentuadas. A sociedade é constituída por organizações sociais, grupos e pessoas que possuem percepções e perspectivas próprias da realidade que os…