Atps comportamento organizacional

FACULDADE ANCHIETA CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL/VISÃO SISTÊMICA/MUDANÇAS PROFESSOR LUCIANO ROBERTO SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 Etapa 1 Passos 1,2 e 3. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento das pessoas no local de trabalho, com intenção na melhoria da produtividade, auxiliando no crescimento da empresa para melhores resultados. Analisa as ações e atitudes dos colaboradores para aumentar o desempenho e diminuir os problemas da organização. Pensamento de visão sistêmica analisa o problema percebido de uma forma abrangente. Ex: Em uma escola do ensino fundamental, uma professora começa a reparar no desempenho dos alunos, na qual a maioria não esta tendo um bom aprendizado. No pensamento sistêmico ela vai analisar o caso e verificar se é a falta de atenção dos alunos ou o modo de explicação dela, tendo como base procurar solucionar o problema tanto dela como professora e dos alunos da melhor forma possível. Não basta somente diagnosticar o problema, devemos analisar e achar soluções que eliminam os erros desde o inicio do processo. Modificar ações e atitudes no intuito de melhorar processos, para que as mudanças aconteçam é necessário não ter medo das consequências que as novas atitudes e ações possam trazer, pois o novo sempre gera conflitos. Uma mudança bem elaborada e apoiada pelos seus lideres com…

Trabalho de Psicologia Organizacional Trabalho de Psicologia Organizacional Etec Bento Quirino – Ext. Carlos Gomes Katy Franciéle da Silva Pereira nº 24 1º ADM Noite DESENVOLVIMENTO SOCIAL DA CARACTERÍSTICA PROFISSIONAL E SEU PROCESSAMENTO Nesse nosso mundo cada vez mais competitivo, num mercado cada vez mais avançado e ousado, o caráter das pessoas é um dos principais fatores para o sucesso profissional baseado em princípios ético, que…

criativa, rejeitando a mera repetição do que está escrito ou foi dito por outros. Antes de continuarmos a discorrer sobre esse assunto veremos abaixo alguns conceitos que amparam o presente tema: Mudança é o ato ou efeito de mudar e é sinônimo de transformação. MUDAR TRANSFORMAR Fazer ou sofrer alteração; alterar, modificar, transformar; Variar de habitação ou residência; Tirar de um lugar ou posição para outro; deslocar, mover, transferir; Substituir, trocar; Dispor ou…

PASSOS Passo 1 – Alan, Flávia, Thais, Murilo e Leonardo Passo 2 – O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento das atividades e do desempenho dos trabalhos em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre a percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia…

nosso redor está em constante mudança e nós mesmos temos, em nossa índole natural, essa tendência de mudar, de buscar coisas novas, de explorar novos mundos. Se não fosse assim o Brasil não teria sido descoberto, o homem não teria chegado na Lua e ninguém teria ousado colocar rúcula numa pizza. Só que a mudança não pode simplesmente surgir do nada e nos atropelar. É preciso identificar quais as mudanças necessárias, com base no contexto no qual a empresa atua, seu mercado, sua equipe,…

sintomas. Há algumas medidas a serem feitas para diminuir o stress, como por exemplo: Acorde mais cedo Tome um bom café da manhã e um banho relaxante, para começar o dia mais tranquilo. Planeje o seu dia: Escolha o período em que tem mais energia e deixe para essa altura as tarefas de maior responsabilidade ou que exijam maior criatividade, mesmo que seja organizado existem imprevistos que não se consegue controlar. Defina prioridades: Não queira fazer tudo ao mesmo tempo, ponha…

avaliações para toda a organização. Mas, a maioria dos profissionais e áreas de treinamento tem feito muito pouco neste sentido, usam somente as avaliações de reação como a única medida da eficácia de um treinamento. Muitos acreditam que poderiam fazer mais coisas a esse respeito, mas na verdade pode-se dizer que, a maioria: · não dá a real importância e urgência para a avaliação de treinamento; · não sabe ou desconhece o que fazer e como fazer; · não sente e/ou sofre…

fumar MOTIVAÇÃO • Motivação não é um traço de personalidade inerente ao caráter - vontade de mudar, estado de prontidão. • Característica dinâmica≠ estática COMO O TERAPEUTA JULGA A MOTIVAÇÃO DO PACIENTE? • • • • • • • • • • COMPORTAMENTO DO PACIENTE MOTIVADO Concorda com o terapeuta Aceita o diagnóstico do terapeuta Expressa o desejo de ajuda Aparenta estar preocupado com a sua condição Segue as orientações do terapeuta COMPORTAMENTO DO PACIENTE DESMOTIVADO Descorda do terapeuta…

Etapa – 1- Passo – 1. Co,comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes dos indivíduos,grupos nos ambientes das organizações.No intuito de alcançar produtividade,reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Os propósitos as finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação,previsão e controle do comportamento humano. Passo – 2. Por pensamento sistêmico entende-se que…

Se você não sair da “Matrix” e ver as coisas como elas são, você não irá acessar o plano casual onde todas as coisas podem ser alteradas porque tudo que você pode ver é o efeito do que você mesmo criou através dos seus pensamentos, crenças, ideologias e todo julgamento que você comprou de alguém e, então, esses pontos de vista criam sua realidade e é por isso que sua vida é da forma que é. As crenças limitantes e julgamentos formam bloqueios que impedem que você realize seus desejos. Se…