Criatividade organizacional

O ambiente competitivo atual tem sido regido pela transformação tecnológica, globalização, competição acirrada e extrema ênfase na relação custo-benefício, qualidade e satisfação do cliente, exigindo um foco muito maior na criatividade e na inovação como competência estratégica das organizações. Competência estratégica essa que se não for rapidamente priorizada e incrementada, a organização tenderá a ficar obsoleta tal é a rapidez das mudanças e da implementação de novos serviços e produtos. No passado, o que imperava era o valor da padronização dos processos de trabalho, mas agora o cerne são as pessoas, como assimiladoras e criadoras do conhecimento que as organizações precisam para serem competitivas. Estamos no terceiro milênio! Os concorrentes estão em qualquer lugar não mais reduzidos a aspectos geográficos, não há fronteiras e, dessa forma inicia-se um processo de revitalização dos seres humanos e de sua capacidade criativa, conhecedora e de aprendizagem constante diferenciando-o através dos seus talentos. As pessoas, hoje, têm acesso a muita informação, seja por meio da televisão, dos jornais, de revistas, da Internet, dos telefones ou da mídia. Porém, a forma de se utilizar e combinar tudo o que se tem disponível diferentemente do concorrente é que pode significar lucros para a empresa. Mas como incentivar e expandir essa competência pelo maior número possível de pessoas na empresa? A primeira etapa é concernente ao formato de gestão da própria…

Pergunta 1 Mudar o seu ambiente de trabalho, mudar alguma coisa no seu lar, ver novos filmes, ir a novos lugares, falar com novas pessoas, ler livros variados. Na medida em que a mente fica exposta a novidades, há estímulo, a observação fica mais aguçada e é mais fácil fazer novas conexões entre as idéias. Fonte: http://www.portaleducacao.com.br/gestao-e-lideranca/artigos/3395/criatividade-e-inovacao-o-verdadeiro-diferencial-das-empresas Assinale F (Falso) ou V (Verdadeiro) para as…

Criatividade não é privativa de alguma área em particular. Considera-se que não existe uma diferença fundamental no processo criativo como aparentemente pode parecer, em quanto, a pintar uma obra de arte, compor uma sinfonia, idealizar um novo instrumento bélico, desenvolver uma teoria cientifica, descobrir novos procedimentos nos relacionamentos humanos, ou criar novos padrões na personalidade de um mesma pessoa, como na psicoterapia. (Rogers, 1954).…

compreendidas, pois as próprias pessoas tendem a descartar aquilo que é gerado por outra pessoa tão facilmente que acabam abandonando as próprias idéias, criando um ciclo que perpetua hábitos que impedem o desenvolvimento contínuo das pessoas e organizações. Fonte:http://blogs.abril.com.br/marketing/2009/07/valor-criatividade-nas-organizacoes-que-optam-por-aproveitar-as-oportunidades-mercado-com-base-no-conhecimento-dos.html Todas as alternativas a baixo estão corretas , exceto:…

resultados. Criatividade individual: é a forma criativa expressa por um indivíduo Criatividade coletiva ou de grupo: é a forma criativa expressa por uma organização, equipe ou grupo. Ela surge geralmente da interação de um grupo com o seu exterior ou de interações dentro do próprio grupo. INICIATIVA Capacidadade de agirr por si mesmo, sem necessidade de ordens superiores DINÂMICA DO BAMBOLÊ Título: Dinâmica do Bambolê Material: 1 Bambolê para cada 6 integrantes Competências…

Apple, Google, 3M entre outras. Lá são implementados os novos conceitos de gestão empresarial, como melhor equilíbrio entre: responsabilidade por resultados e autonomia, geração de conhecimento bottom –up e top-down, avaliação de desempenho individual e em grupo. Enfim, é sempre fácil olhar para este tipo de empresa para ver o que há de melhor na gestão. Mas, nem sempre as abordagens se aplicam a sua empresa. Sabemos que uma indústria siderúrgica é diferente de uma empresa da área de…

fluxo de informações internas, a TI está cada vez mais presente no ambiente corporativo, sendo essencial para qualquer atividade de gerenciamento do mesmo. Assim, ao se obter melhor gerenciamento da informação interna da empresa, esse fluxo harmônico se refletirá também no ambiente externo, no nicho de mercado em que a organização se encontra e no mercado de trabalho global. Como metodologia utilizada neste trabalho, foi feita uma pesquisa bibliográfica sobre o que já foi publicado…

dos cursos: Elevação da consciência do aluno em relação ao seu papel como pessoa, aluno, colega e futuro profissional, facilitará a aprendizagem das demais disciplinas através do comprometimento e habilidades que serão geradas no decorrer de cada aula. BIBLIOGRAFIA CHIAVENATO, Idalberto. Construção de Talentos. Rio de Janeiro: Elsevier, 2002. DOWNEY, Myles. Coaching Eficaz. São Paulo: Cengage Learning, 2010. PAIVA, Luiz Augusto. Coaching: passo a passo. Rio de Janeiro:…

Gestão de Pessoas A Criatividade dentro das empresas “Viver não é necessário. Necessário é criar” (Fernando Pessoa) Inovação. Essa palavra foi adotada pelo meio organizacional e, ao que tudo indica, não sairá do vocabulário das empresas. Afinal, o ambiente corporativo tem acesso a informações numa velocidade que surpreende cada vez mais e, diante disso, contatou-se que as pessoas realmente fazem a diferença para o negócio. É através dos talentos humanos que surgem o…

PROFESSORA: DAYSE OLIVEIRA PROFESSOR SUBSTITUTO: EDUARDO MONTEIRO INÍCIO: 01/NOVEMBRO/2013 PROMOVENDO AS MUDANÇAS NECESSÁRIAS CRIATIVIDADE Capacidade de descobrir novos meios, de conectar coisas ou conceitos existentes. A criatividade se manifesta na capacidade de associar e combinar ideias de novas formas. Consiste em encontrar métodos para executar tarefas de uma maneira nova ou diferente do habitual, com a intenção de satisfazer um propósito. A criação é a condição…