Mudanças Organizacionais Causadas Por Tecnologias

de uma pesquisa explicativa de cunho qualitativo sobre analisar a comunicação interna nas empresas e a importância das tecnologias de informação, tendo em vista o âmbito da comunicação organizacional, abordado no primeiro capítulo. O segundo capítulo teve como objetivo evidenciar premissas teóricas acerca da Comunicação Interna, aliadas a cultura e o clima organizacional a fim de melhor perceber o ambiente e seus públicos internos. No terceiro capítulo buscou-se descrever a…

produção. juNHO de 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................................4 GESTÃO ORGANIZACIONAL E ESTRATÉGICA...............................................5 GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACONAL.........................................7 GESTÃO DE TECNOLOGIA E INFORMAÇÃO...................................................8 GESTÃO…

A Teoria do Desenvolvimento Organizacional, surgiu nos anos 60 (em 1962) e desenvolveu-se com as dificuldades em operacionalizar os conceitos das teorias administrativas, com os estudos sobre a motivação Humana, com a publicação de bibliografias sobre T-Groups, com a pluralidade de mudanças no mundo, com a fusão de duas tendências: estrutura e comportamento organizacional, com os estudos sobre os conflitos e as variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo. A TDO tem como…

estratégica de planejamento usada no âmbito de uma empresa com o objetivo de melhorar a imagem da empresa e os resultados obtidos. Este conceito tem vindo a sofrer alterações nos últimos anos, causadas por mudanças nos públicos-alvo, na concorrência cada vez mais forte, e na existência das novas tecnologias. Muitas vezes, a comunicação empresarial é vista como um meio que divulga notícias favoráveis a respeito da empresa e controla as notícias desfavoráveis. No entanto, essa é uma…

Trabalho de conhecimento sobre : Conceito da teoria Contingencial. 1. Quais as origens da Teoria Contingencial?A Teoria da Contingência surgiu a partir de várias pesquisas feitas para verificar os modelos das estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. Os resultados das pesquisas conduziram a uma nova concepção da organização e o seu funcionamento são dependentes da interface com o ambiente externo. Verificaram que não há um único e melhor jeito de organizar.

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4 2.1 Teoria das Relações Humanas 4 2.1.1 Teoria Estruturalista 5 3 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 6 4 TECNOLOGIA E DESENVOVIMENTO HUMANO 7 5 ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL 8 5.1 Microeconomia......................................................................................................8 5.1.1 Macroeconomia............................................

TEMPOS TURBULENTOS E LOCAL DE TRABALHO EM MUDANÇA As organizações de hoje enfrentam uma necessidade quase continua de mudança, algumas vezes, as mudanças são causadas pelas forças externas. Como por exemplo, na China, as organizações sentem a pressão do governo para aumentar os salários para ajudar os trabalhadores a administrar os custos crescentes dos alimentos. Essas forças externas forçam os gerentes a procurar a eficiência nas operações e outras mudanças para manter suas…

TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: TECNOLOGIAS DE GESTÃO PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DA ATUALIDADE: DEMANDA E OS AMBIENTES NECESSÁRIOS PARA A ATUAÇÃO DO GESTOR MODERNO. FOZ DO IGUAÇU / PR 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 A EMPRESA“S. YOUNES CALÇADOS” 5 1.1 – Apresentação da Empresa 5 1.2 Histórico da Empresa 5 1.3 Missão 6 1.4 Visão 6 1.5 Valores 6 2 A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES E A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA 7 3…

Reestruturação produtiva Com esta intensa mudança nas tendências de mercado causadas pela globalização; As empresa que eram eficientes, são obrigadas mudar suas estratégias para continuar bem pois as mudanças são bem, constantes; As empresas para serem competitivas neste caso, não basta ter dinheiro, tecnologia e materiais, devem utilizar suas pessoas como diferencial. Reestruturação produtiva: rupturas e turbulências Inserção de novas tecnologias e mudanças rápidas;…

SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA (PROINTER II) Cuiabá-MT Novembro/ 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA (PROINTER II) Trabalho apresentado ao curso superior de…