Administraçao de sistemas de informaçao

Faculdade Novos Horizontes Administração de Sistemas de Informação Os Sistemas e as Organizações FNH Seção 09 1/31 Conteúdo da Seção Os Sistemas e as Organizações Objetivos de Aprendizagem Entender aspectos básicos relacionados a parte humana na implantação de SIG nas organizações; Compreender o impacto da TI nas organizações e nas pessoas; Perceber a importância de se gerir a mudança organizacional ocasionadas pela implementação de TI. FNH Seção 09 2/31 Implantação de SIG nas organizações Na implantação de SIs nas organizações, costuma-se esquecer das pessoas. Pessoas TI Software Hardware FNH Seção 09 3/31 Implantação de SIG nas organizações Técnicos de TI tendem a se concentrar mais na própria tecnologia FNH Usuários tendem a ver solução para tudo, subestimando a complexidade técnica das aplicações integradas Seção 09 4/31 Implantação de SIG nas organizações Distanciamento entre o técnico e o usuário causa: Distância cada vez maior entre benefícios potenciais e reais TI voltada para à mecanização Perda de oportunidades e de competitividade Potenciais Reais FNH Seção 09 5/31 Implantação de SIG nas organizações Você tem: Bom equipamento de hardware Sistemas bem desenvolvidos Boa infra-estrutura de TI e ...? Se o usuário não for qualificado e as soluções adequadas para os seus problemas, os benefícios não serão totalmente alcançados. FNH Seção 09 6/31 Implantação de SIG nas organizações É comum investir-se em sistemas, mas não…

TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA – EAD Tecnologia de Gestão Mayara de Lacerda Grama RA 7703618530 Atividades Práticas Supervisionadas Tecnologia e Ferramentas de Gestão Ademir Cavalheiro Leite. Campus FAC 4, Campinas 29 de novembro de 2013 CONTEÚDO Introdução 3 Detalhamento da Empresa Identificada 4 Tecnologia e Ferramentas da Gestão 5 Ferramentas da…

e Relações Humanas no Trabalho Junio Cezar Santana Cordeiro– 423252 – Tecnologia em Gestão Comercial Leila Siqueira Elias– 430085 – Tecnologia em Gestão Comercial Polyana Dias Silva – 7932704378 - Tecnologia em Gestão Comercial Rubens Elias Damasceno– 410955 – Tecnologia em Gestão Comercial Tuany Hanjel Braga da Mata– 430948 – Tecnologia em Gestão Comercial Aparecida de Goiânia / GO CAPITULO 1 – INTRODUÇÃO…

- Definição Comportamento Organizacional Faz parte da nossa vida a todo momento. Tem uma função considerável pois estuda o comportamento de todos e pode influenciar nas necessidades dos seres humanos em diferentes organizações. Caracteriza-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. - Visão Sistemica Visão Sistêmica, é a nova visão do mundo em debate, o fim de superar as crises causadas pelo excesso de…

do desenvolvimento industrial. Teoria Burocracia Corrente baseada nos trabalhos de Max Weber; descreve as características do modelo burocrático de organização. A Teoria da Burocracia surgiu na década de 1940, para suprir as críticas das teorias organizacionais existentes, a necessidade de um modelo organizacional mais racional, o crescimento desordenado e a complexidade das empresas foram os fatos que mais contribuíram para o seu surgimento. Teoria Estruturalista Corrente…

– O Impacto da Tecnologia nas Organizações Objetivos da aula: Você tem observado como a tecnologia mudou nossas vidas? Se não fosse ela, você não estaria fazendo um curso longe do professor. As organizações sofreram grandes impactos do desenvolvimento tecnológico. Nesta aula, você verá o que mudou nas organizações com a tecnologia. Introdução 1. Mudanças organizacionais causadas por novas tecnologias Podemos citar várias mudanças causadas por novas tecnologias, tais como: …

GESTÃO PÚBLICA: Aprendizagem Organizacional, Gestão do Conhecimento e Governo Eletrônico. 1 INTRODUÇÃO Atualmente, a sociedade depara-se com incertezas causadas pelas tecnologias de informação e comunicação (TIC) e também pela globalização. Estas adaptações causam mudanças radicais nas organizações e intensa competitividade, pois devem trabalhar para adoção destes novos conhecimentos, na prática; aprendendo e realizando novas tarefas. Com isso,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA / UNIBAN NOMES: TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 2º SEMESTRE – MANHÃ ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPA 1: Comportamento Organizacional / Visão Sistêmica / Mudança SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA / UNIBAN ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPA 1: Comportamento Organizacional / Visão Sistêmica / Mudança Trabalho supervisionado da disciplina de Comportamento Organizacional, orientado pela Professora Angélica. SÃO BERNARDO…

dos processos de mudança nas organizações: a natureza da força do trabalho, a tecnologia, os choques econômicos, a concorrência, as tendências sociais e a política mundial. Esses aspectos estariam presentes no cotidiano organizacional de forma mais ou menos aguda em determinados momentos, mas constantemente exerceriam pressão sobre a organização. Como resposta da organização às transformações causadas por estes fatores, há a necessidade, planejada o não, de uma transição que traz algum…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Introdução Co estuda indivíduos grupos e estrutura Principais metas descreve ,explica breve e controla Comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organização e de como esse completo afeta o desempenho dessas empresas Objetivo do conhecimento adequado em Co é fazer com que as organização trabalhem mais e eficazmente Co é estudado em 3 níveis a. comportamento (microorganizacional ( individual ) …