Monografias Sobre Liderança Emocional

marketing de relacionamento como ferramenta de fidelização de clientes na indústria automobilística brasileira. O desenvolvimento do trabalho motivou um amplo levantamento teórico sobre o assunto que, aliado e confrontado com a prática do marketing em empresa da área automobilística, permite um relevante conhecimento sobre essa importante ferramenta de integração cliente-empresa que é o marketing de relacionamento ou pós-marketing. No âmbito acadêmico o marketing de relacionamento tem…

por freqüentes e rápidas transformações, essas mudanças atingem os indivíduos das organizações. Exige-se do trabalhador administrar sua vida pessoal e profissional. Diante de tanta competitividade, o profissional é obrigado a manter o equilíbrio emocional. Para enfrentar todas essas adversidades, é necessário que o trabalhador desenvolva a “resiliência”. O desenvolvimento deste trabalho irá contribuir, primeiramente, para conhecermos o conceito de resiliência e seu surgimento na…

VIDA NO TRABALHO Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientadora: Prof. Carlos Roberto Malheiros Taubaté – SP 2013 Bianca Venâncio Ribeiro Franciel Rodrigo de Oliveira Renan Ferreira QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Monografia…

A IMPORTÂNCIA DO LÚDICO NO PROCESSO DE ENSINO APRENDIZAGEM Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Psicopedagogia Clinica e Institucional das Faculdades Montenegro - como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Psicopedagogia, sob orientação do Profª M.s Claudia Mara S. da Silva e Co-orientadora Profª M.s Alexsandra de L. Cavalcanti. Petrolina/PE 2014 Monografia apresentada ao curso Psicopedagogia das Faculdades Montenegro …

INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Maceió 2009 Charlles Wyllams Albuquerque Marques Marcos Antônio Farias de Almeida Júnior A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos da União de Faculdades de Alagoas – UNIFAL, sob a orientação do Professor Lizandro Zerbone. Maceió 2009 RESUMO Esta pesquisa apresenta a…

macro da comparação das empresas 62 SUMÁRIO INTRODUÇÃO... .................. 7 CAPÍTULO 1 ....10 GERAÇÕES 10 1. 1 Geração Y 10 1. 2 Aspectos Motivacionais 14 CAPÍTULO 2 18 O RELACIONAMENTO ENTRE LÍDERES E COLABORADORES 18 2. 1 Liderança............................................................................................................................18 2. 2 Perfis e Comportamento de Líderes... .................. 22 2. 3 Comportamento dos Colaboradores 30 2. 4…

PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM EDUCAÇÃO: MÉTODOS E TÉCNICAS DE ENSINO MARIA APARECIDA DA SILVA FUTIGAMA ESTUDO SOBRE AS CONTRIBUIÇÕES DAS RELACÕES AFETIVAS NA APRENDIZAGEM DA EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA MONOGRAFIA DE ESPECIALIZAÇÃO MEDIANEIRA 2013 MARIA APARECIDA DA SILVA FUTIGAMA ESTUDO SOBRE AS CONTRIBUIÇÔES DAS RELACÕES AFETIVAS NA APRENDIZAGEM DA EDUCAÇÂO A DISTÂNCIA Monografia apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Especialista na Pós…

SERTÃOZINHO/SP Monografia apresentada à FAAP Pós-Graduação, como parte dos requisitos para aprovação no curso de Pós-Graduação Lato-Sensu em Gestão de Pessoas. Orientador: Prof. Alex de Souza Bertoldi Orientador Metodológico: Prof. Alex de Souza Bertoldi Ribeirão Preto 2013 Ronaldo Eurípedes de Oliveira Junior SISTEMAS DE RECOMPENSA NAS ÍNDUSTRIAS DE BASE DO SETOR SUCROENERGÉTICO DA CIDADE DE SERTÃOZINHO/SP Monografia apresentada à…

econômicos, financeiros, políticos, sociais e até mesmo culturais. Destarte, esta nova realidade nos impõe uma reestruturação no ensino da contabilidade na Universidade Federal de Roraima, a fim de incluir espírito de pesquisa, consciência crítica, liderança e capacidade de interação com os agentes internos e externos atuantes no contexto das operações das entidades em geral. Estas questões já vêm sendo debatidas nas academias e nos órgãos profissionais da classe contábil, no Brasil e no…

TC TGA CLIMA ORGANIZACIONAL – parte 2 Capítulo 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Clima organizacional Para proporcionar um melhor entendimento sobre o que acontece no ambiente de trabalho, é bastante útil iniciar a explicação com definições e características principais do clima organizacional. Diante do grande crescimento populacional, empresas tiveram que modificar suas estratégias dentro do seu negócio para crescer juntamente com as transformações. Pessoas que trabalham na área de…