Monografia Recrutamento E Seleçaõ De Pessoas

para que meu sonho se tornasse realidade. AGRADECIMENTOS Quero expressar meus sinceros agradecimentos: Aos meus pais, João e Noêmia, pelo apoio e estímulo durante toda a minha caminhada. À professora Sara, minha orientadora de estágio e monografia, por seu companheirismo, competência, dedicação, prestatividade e, ainda, pelas sugestões, críticas e colaborações tão necessárias no desenvolvimento desta pesquisa. Levo desta um exemplo de postura profissional a seguir. À…

competitivo das organizações, antes as grandes organizações se sobressaiam mediante as menores, hoje a que se sobressai é aquela mais veloz ou mais apta a realizar mudanças. Para que esta necessidade de mudança seja suprida as organizações dependem das pessoas que a compõem, por esta razão, o gestor deve, prever, entender, direcionar o comportamento dos indivíduos de modo a reduzir a resistência ao passo que ganha novos aliados e muito mais que isso ganhar potencial criativo e inovador a…

Pucci Cintia R. Gomes Jaqueline R. Pansonato Juliana Soares da Silva Ledisleine Amorim Vinicius Moreira da S Oliveira Recursos Humanos e Gestão de Pessoas Sumaré 2011 Alessa Teixeira Andréia Alves Ferreira Camila Pereira Claudia Pucci

Mary Sue Pereira RIO DE JANEIRO 2007 1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A Consultoria Interna de Recursos Humanos como novo modelo de atuação em Recursos Humanos. Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Pedagogia Empresarial Por: . Regina Silva Lopes 2 AGRADECIMENTOS Primeiramente, gostaria de agradecer a Deus por ter sido…

Universidade Federal de Viçosa Administração Trabalho de Gestão de Pessoas Gustavo Fagundes Souza Santos Karak Souza Rocha Thales Dutra Jussara Viana Ricardo Saldanha Viçosa 2015 Gustavo Fagundes Souza Santos Karak Souza Rocha Thales Dutra Jussara Viana Ricardo Saldanha Trabalho de Gestão de Pessoas Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em Administração da Universidade Federal de Viçosa. Orientador: Fernanda Cristina da Silva Viçosa 2015…

conscientização das empresas de CC para com os seus funcionários, mormente, no que tange à retenção e ao desenvolvimento de talentos, aos programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), bem como no que diz respeito aos aspectos motivacionais das pessoas, seja por meio de benefícios financeiros ou materiais, seja por meio de treinamentos, dinâmicas, palestras, entre outras ações. Em síntese, o estudo constatou que o turnover tem se mostrado como um problema que não pode ser…

Raphaela Sanches de Matos e Simone Marques Rotatividade de Pessoal: i mpactos causados pelas falhas ad ministrativas e m Gestao de Pessoas Tabodo da Serra 20// Leila da Silva Nasci mento Patricia Alves de Lima Raphaela Sanches de Matos e Simone Marques Rotatividade de Pessoal: i mpactos causados pelas falhas ad ministrativas e m Gestão Pessoas Monografia apresentada, co mo exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel e m Ad ministração, na Faculdade Anhanguera de…

SANTO ÂNGELO, RS Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Federal de Pelotas como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Prof. Esp. Elaine Garcia dos Santos Pelotas, 2010 COSTA, Lucas Gross da. Implantação do Modelo de Gestão Hospitalar: o caso do Hospital Santo Ângelo – Santo Ângelo, RS. 2010, 54 fls. Monografia (graduação). Curso de Bacharel em…

Professora Orientadora: Sarah Medeiros Souto Gomes. Maceió – Alagoas - Brasil 2008 JOELMA SOUZA DE VASCONCELOS MARÍLIA ARANDA LIMA A QUALIFICAÇÃO DO PROFISSIONAL: Um modelo para o desenvolvimento contínuo Monografia apresentada como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração ou da Faculdade Figueiredo Costa, submetida à provação da banca examinadora composta pelos seguintes membros: Banca Examinadora: ___________________

SOARES Rio de Janeiro/RJ, julho de 2009.  GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: O PAPEL DOS PROCESSOS DE MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS NO BANCO DO BRASIL Monografia apresentada como um dos requisitos para a conclusão do curso de Administração GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: O PAPEL DOS PROCESSOS DE MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS NO BANCO DO BRASIL Monografia apresentada como um dos requisitos para a conclusão do curso de Administração UERJ. RESUMO O contexto em que as…