Monografia Recrutamento E Seleçaõ De Pessoas

recrutam pessoas jovens que não têm experiência, nem são acostumadas ao alto rigor e as pesadas jornadas de trabalho. A metodologia empregada neste trabalho foi a pesquisa bibliográfica. No primeiro capítulo, define-se o que são cargos de entrada no mercado de trabalho e descreve-se o perfil de seus ocupantes bem como o ambiente em que isso ocorre. No segundo capítulo, expõe-se as condições que geram os altos índices de rotatividade e absenteísmo, como estresse no trabalho, a forma como…

organização analisa seus colaboradores com outro olhar mais criativo e dinâmico, dando oportunidade para expressar seus conhecimentos e atitudes de forma liberal e inovadora. O recrutamento e seleção passa á selecionar internamente e externamente através de testes personalizados e dinâmicas bem aplicadas, com isso o recrutamento torna-se atraente para novos candidatos. Sabemos que a treinamento e desenvolvimento deve ser adequar à missão visão e valores da organização vemos que…

Dércia Antunes de Souza, Claudiane Reis da Paixão e Edna Alves B. Souza BENEFÍCIOS E DIFICULDADES ENCONTRADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS, SOB A ÓTICA DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS BENEFITS AND DIFFICULTIES ENCOUNTERED IN THE PROCESS OF SELECTING PEOPLE: ANALYSIS OF THE SELECTION MODEL OF COMPETENCIES BY OPTICAL PROFESSIONALS IN THE FIELD OF PEOPLE MANAGEMENT Data de envio: 11/02/2011 Dércia Antunes de Souza…

algumas considerações e conclusões a respeito deste estudo de caso. Vale ressaltar que esse assunto é de muita importância para o mercado de trabalho e para o desenvolvimento das atividades do psicólogo organizacional. Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Rotatividade de Pessoal. Construção civil. Introdução No atual momento econômico do estado de Rondônia, com a construção das usinas hidrelétricas do Rio Madeira é notável a construção e instalação de demais empresas que…

2 Causas da rotatividade 13 6.1.3 Consequências da rotatividade 15 6.2 Trabalho noturno 18 6.3 Qualidade de vida 19 6.3.1 Saúde 20 6.3.2 Estresse 20 Referências 21 1. O projeto de pesquisa 1.1 Tema A rotatividade de pessoas. 1.2 DELIMITAÇÃO DO TEMA A relação do trabalho noturno nos índices de rotatividade em uma empresa de transportes de cargas fracionadas em Montenegro/RS. 2. JUSTIFICATIVA Nos dias de hoje onde a globalização acontece, a busca da…

Dércia Antunes de Souza, Claudiane Reis da Paixão e Edna Alves B. Souza BENEFÍCIOS E DIFICULDADES ENCONTRADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS, SOB A ÓTICA DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS BENEFITS AND DIFFICULTIES ENCOUNTERED IN THE PROCESS OF SELECTING PEOPLE: ANALYSIS OF THE SELECTION MODEL OF COMPETENCIES BY OPTICAL PROFESSIONALS IN THE FIELD OF PEOPLE MANAGEMENT Data de envio: 11/02/2011 Dércia Antunes de…

GERAÇÃO Y: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA WTC BUSINESS CLUB Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do Curso de Graduação em Administração de Empresas da Faculdades Integradas – Unicesp. Profª. Orientadora: M. Sc. Wendy Karla Bezerra Medeiros de Souza Brasília/DF, Dezembro de 2010 SUÉLEN CRISTINA MENDES SANTOS PRÁTICAS GERÊNCIAIS ORIENTADAS À GERAÇÃO Y: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA WTC BUSINESS CLUB Monografia apresentada como um dos requisitos para…

do Vale do Itajaí – UNIVALI, a publicar, em sua biblioteca, o Trabalho de Conclusão de Estágio Supervisionado, pela acadêmica POLLYANA CUNHA DE ALMEIDA. _______________________________________ Magna Teresinha L. Vieira 8 RESUMO As pessoas são os principais recursos das organizações, por isso as empresas precisam valorizar seus empregados, desenvolvendo e mantendo a qualidade de vida no trabalho, administrando as mudanças e incentivando políticas éticas dentro das…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS COORDENADORIA DE MONOGRAFIA TAISA MACHADO SENA CONSIDERAÇÕES SOBRE O PERFIL DOS AUDITORES DE BALANÇO SOCIAL Florianópolis, 2005 TAISA MACHADO SENA CONSIDERAÇÕES SOBRE O PERFIL DOS AUDITORES DE BALANÇO SOCIAL Monografia apresentada à Universidade Federal de Santa Catarina como um dos prérequisitos para a obtenção do grau de bacharel em Ciências Contábeis. Orientador:…

RESUMO As pessoas são os principais recursos das organizações, por isso as empresas precisam valorizar seus empregados, desenvolvendo e mantendo a qualidade de vida no trabalho, administrando as mudanças e incentivando políticas éticas dentro das organizações. O trabalho teve por objetivo geral investigar a satisfação dos funcionários da unidade de Rio Verde sobre as políticas de recursos humanos da empresa. Quanto a tipologia, foi utilizada a Pesquisa-diagnóstico, pois se…