MODELO DESAFIO PROFISSIONAL LOG RH INOXEL

SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL INOXEL rESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL DIREITO EMPRESARIAL TECNOLOGIA DE GESTÃO PROFESSORA-TUTORA PRESENCIAL: LETÍCIA ARAKAKI SOROCABA-SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. EXCELÊNCIA DA GESTÃO 3 2. PROPOSTA DE AÇÃO – SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL 4 3. CONTRATAÇÃO DE EMPRESAS TERCEIRAS – CUIDADO JURÍDICO 5 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 5. . REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 INTRODUÇÃO Neste item, você deverá apresentar em linhas gerais, o que o leitor encontrará no corpo do texto, baseando-se em todas as tarefas que se realizará neste desafio. Leitura obrigatória das orientações pedagógicas constante no desafio. 1. EXCELÊNCIA DA GESTÃO PASSO 1 – Diante das informações acima relativas à “Tecnologia de Gestão”, e sugestão de leitura da matéria “O Modelo de Excelência da Gestão” no site da Fundação Nacional de Qualidade (FNQ), indicada nas orientações pedagógicas deste desafio, responda / contextualize: 1.1. O que pode ser utilizado na INOXEL? 1.2. Que critérios podem ser trabalhados na INOXEL? 1.3. Considerando as ferramentas de gestão mais utilizados pelas organizações líderes de mercado, quais ferramentas a consultoria indicaria à INOXEL? 2. PROPOSTA DE AÇÃO – SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL PASSO 2 Dê acordo com o contexto, que ações referentes à sustentabilidade ambiental sua empresa sugeriria ser inseridas nas práticas da organização visando adequar o impacto ambiental de sua atividade: Utilizar modelo de apresentação das

O novo desafio para a Competitividade: Recursos Humanos No livro "Os campeões de Recursos Humanos", o autor Dave Ulrich diz que as organizações devem criar novas maneiras de pensar e abordar a competitividade como um novo desafio e sugere que a área de RH detenha as chaves para o sucesso, através da capacidade de organização, propondo novas propostas de trabalho para os profissionais dessa área. São oito os principais desafios competitivos, enfrentados pelos grandes líderes, cada um…

Material elaborado pelo Professor Luiz Cludio de Lima Texto extrado do livro Campees de Recursos Humanos, Inovando para obter os melhores resultados. Dave Ulrich. Captulo 1 O novo desafio para a competitividade Recursos Humanos. Dave Ulrich inicia seu livro questionando quais so os maiores desafios empresariais a serem considerados pelas organizaes. Segundo ele, o panorama competitivo est se alterando rapidamente e so necessrios novos modelos de gesto para lidar com os desafios…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO – MODALIDADE PROFISSIONA L MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS DA CLARO DIGITAL: Desafios na Implementação PAULO FERNANDO PINTO DE AMORIM Porto Alegre/RS - 2003 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO – MODALIDADE PROFISSIONAL MODELO DE GESTÃO DE…

diferentes modelos gerenciais, métodos, instrumentos são apresentados de tempos em tempos como a solução mais eficaz da vez. Para verificarmos um exemplo dessa realidade, leia parte do texto “Recursos Humanos – uma leitura contextualista”, de Luiz Homero Silva Gutierrez, que está disponível em nossa midiateca. Em seguida, com base nesse texto e em nossos estudos, responda: 1) Por que podemos dizer que a organização estudada por Luiz Homero Silva Gutierrez no texto citado exerceu…

| 7 Administração Clássica | 12 O processo evolutivo da área de RH | 19 A escola das relações humanas e de RH | 19 A origem da escola das Relações Humanas | 20 O objeto e as origens da escola das Relações Humanas | 20 O histórico da área de RH | 22 A gestão de pessoas na era do conhecimento | 25 Os principais desafios do RH na era do conhecimento | 25 O planejamento estratégico de RH | 31 Os principais processos de RH | 31 Transformando o RH em um centro de resultados | 38…

Esse relato inicia-se com um analise da empresa, quando de forma gernérica, apresentamos seu perfil e trajetória histórica, bem como suas características de gestão empresarial, econômica e financeira, descrevendo de forma simplista o cenário atual do segmento de metalurgia e siderurgia, traçando uma base comparativa e de correlação deste ambiente competitivo com as estratégias financeiras da empresa. Diversas organizações vêm buscando alternativas para ampliarem seu campo de atuação e…

ULRICH, Dave. O novo desafio para a competitividade: recursos humanos. In: Os campeões de recursos humanos: inovando para obter os melhores resultados. 9ª ed. São Paulo: Futura, 1998. Por Luís Leite Pereira Neto David Olson Ulrich é um professor universitário, escritor, palestrante, coach e consultor de gestão. Ulrich é professor de negócios na Ross School of Business, Universidade de Michigan e cofundador do The RBL Group. Ele tem escrito numerosos livros que abordam temas em recursos…

ACADEMICO: O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DAS ORGANIZAÇÕES. MANAUS – AM 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP – CAMPUS MANAUS ISTITUTO DE CIENIAS SOCIAIS E COMUNICÃO PÓS GRADUAÇÃO MBA EXECUTIVO – 2014 TRABALHO ACADEMICO: O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DAS ORGANIZAÇÕES. ALUNAS: ALESSANDRA SANTOS DA SILVA E MARIA ROSILÉIA DE JESUS FERREIRA MANAUS – AM…

Gestão Estratégica de Pessoas: Visão do RH x Visão dos Clientes Autoria: Marcos Abilio Bosquetti, Lindolfo Galvão de Albuquerque Resumo: A abordagem estratégica para gestão de pessoas destaca o papel da área de recursos humanos para as mudanças organizacionais e coloca ênfase, primordialmente, no alinhamento entre gestão de pessoas e a estratégia empresarial. Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa exploratória que teve como objetivo investigar o grau de…