PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Segundo. MANAUS 2013 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Cargos e Hierarquia 7 Quadro 2: Formulário de descrição do cargo de Diretor Geral 8 Quadro 3: Formulário de descrição do cargo Gerente de Recursos Humanos 9 Quadro 4: Formulário de descrição do cargo de Ajudante de Obras 10 Quadro 5: Formulário de descrição do cargo Operador de Telemarketing. 11 Quadro 6: Formulário de descrição do cargo Operador de Telemarketing. 12 Quadro 7: Formulário de descrição do cargo Gerente de Instituição educacional 13 Quadro 8: Fontes de Recrutamento Externo 15 Quadro 9: Vantagens e desvantagens do recrutamento externo 15 Quadro10:Demonstração de fases eliminatórias para os cargos apresentado no projeto 20 Quadro 11: Técnicas de seleção usada para cada cargo 22 LISTA DE FIGURAS Figura 1: Banco de recrutamento 17 Figura 2: Contatos com órgãos governamentais 17 Figura 3: Internet rede social 18 Figura 4: Anúncio de jornal 18 Figura 5: Consultorias especializadas 19 Figura 6: Contatos com universidades e diretórios acadêmicos 19 Figura 7: Três modelos quanto à existência ou não de fases eliminatórias: processos compensatórios, barreiras múltiplas e processo híbrido 20 LISTA DE FLUXOGRAMAS Fluxograma 1:Processo compensatório 20 Fluxograma 2:Barreiras Múltiplas 20 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 CAPÍTULO I - DESCRIÇÃO DE CARGOS 7 1.1 Descrições de Cargos 7 CAPÍTULO II - RECRUTAMENTO 16 2.1 Recrutamento 16 2.2…

empregados para isso utilizaremos cargos se enquadram em três níveis organizacionais. Sendo: o nível operacional, o e nível Tático nível institucional. Neste trabalho as principais questões debatidas em relação ao recrutamento e seleção serão qual a sua finalidade, quais vantagens e desvantagens para a organização, assim como a nossa conclusão será mostrar a tão grande importância dessa atividade organizada, evitando falhas na colocação de pessoas inadequadas para ocupar cargos, e o um…

questões no âmbito do telemarketing e suas interdependências, fatores que podem influenciar em níveis de reclamações mediante os serviços prestados pela empresa estudada. Compreender de fato a relação entre o grau de satisfação por parte de seus clientes diretos e indiretos, sendo que o diferencial da empresa pesquisada é a terceirização de mão-de-obra, objetivando um bom atendimento e, proporcionando uma notória redução nos custos. Para concretizar e afirmar as informações impostas…

elaborar um plano bem estruturado. A partir da elaboração do plano de negócios foram estruturas as demais áreas da empresa, bem como suas responsabilidades. As descrições de suas políticas, a avaliação de desempenho dos colaboradores e os modelos de gestão praticados na organização. Conclui-se a partir da finalização do trabalho que a empresa Activa está apta a exercer suas atividades no mercado. Ressaltando que apenas este plano de negócio não lhe garantirá sua sobrevivência…

Conteúdo Sumário Executivo 1 Descrição do Empreendimento 2 Plano de Gestão e Organização 3 Plano de Marketing............................................................................................................. Plano de Produto/Serviço 4 Plano de Gestão e Organização......................................................................................... Plano de…

como função administrativa: significa o ato de organizar, estruturar e integrar os recursos e órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer relações entre eles e atribuições de cada um deles. Como função administrativa, a organização faz parte integrante do segundo processo da área administrativa. A função de organizar abrange necessariamente quatro componentes: Tarefas - o trabalho realizado em uma empresa é normalmente fragmentado por um processo de divisão de trabalho que…

empregados para isso utilizaremos cargos se enquadram em três níveis organizacional. Sendo: o nível operacional, o e nível Tático nível institucional. Benefícios e vantagens Ao optar em desenvolver a atividade organizada de Recrutamento e Seleção a organização pode evitar falhas na colocação de pessoas inadequadas para ocupar cargos,evitando assim, um mal desempenho na atividade. Nas etapas do projeto será demonstrada, dados referencial teórico para dar embasamento e sustentar as…

congelados para serem consumidos quando necessário e outros já assados, para consumo imediato. Os salgados serão comercializados somente congelados e serão dois tipos os para fritar e para assar. A marca a ser estampada nas embalagens será “Dominguez”. A comercialização será feito de duas formas, através de uma loja própria construída na sede da indústria, para atender o varejo e através de um canal para atacado, por meio de telemarketing, onde, os interessados em comercializar nossos…

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP TAUBATÉ – UNIDADE 1 TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Prática Supervisionada – ATPS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Ludimila Aparecida Conceição da Silva – RA 4588915812 - RH Milena de Castro Soares - RA 5309957697 – RH Patrícia Salvato Barbosa – RA 4588915832 – RH Tiago Leite de Camargo – RA 3829715436 – RH Washington Teixeira dos Santos – RA 6789428012 - RH Taubaté / São Paulo 2013…

-PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar LUANA DO NASCIMENTO Projeto Integrado Multidisciplinar CONCEITOS– CONSULTORIA, PESQUISA E TELEMARKETING. Recife 2014 LUANA DO NASCIMENTO Projeto Integrado Multidisciplinar CONCEITOS– CONSULTORIA, PESQUISA E TELEMARKETING. Recife 2014 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar tem por objetivo demonstrar como base o desenvolvimento e Análises de Práticas de Gestão…